大企業の中でがんじがらめになり、「やりたい仕事ができない」ともがいている人は多いだろう。そこで、自身も大企業で働いた経験を持ち、現在はグロービスの講師として大企業の人材育成にもたずさわる下道陽平が、 NTTグループ横断有志ネットワークO-Denのイベントでお話しした、「大企業を使い倒すための思考と行動」の内容をお伝えする。(後編)
![コンピテンシーの言語化が組織全体のレベルアップと規模化につながる](https://images.microcms-assets.io/assets/1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5/aef25464d0b04454960e021de5978361/%E8%A8%80%E8%AA%9E%E5%8C%96%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0.jpg?fm=webp&fit=clip&w=720)
コンピテンシーの言語化が組織全体のレベルアップと規模化につながる
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大企業の中でがんじがらめになり、「やりたい仕事ができない」ともがいている人は多いだろう。そこで、自身も大企業で働いた経験を持ち、現在はグロービスの講師として大企業の人材育成にもたずさわる下道陽平が、 NTTグループ横断有志ネットワークO-Denのイベントでお話しした、「大企業を使い倒すための思考と行動」の内容をお伝えする。(後編)