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自分らしいキャリアの作り方~人的資本経営における"働く個人と企業"のリアル~田中美和(Waris共同代表)

投稿日:2024/03/14更新日:2025/03/26

グロービス経営大学院 テクノベートセミナー
「自分らしいキャリアの作り方 -人的資本経営における"働く個人と企業"のリアル-」
(2024年2月27日開催/株式会社Waris 本社)

Warisは2013年、女性のプロフェッショナル人材と企業とのマッチングサービスを開始。「働き方改革」という言葉が生まれる前より、「どんなに環境が変化しても誰もが自分の能力を生かして生き生きと働き続けられる社会の実現」を目指し、先見性のある事業を社会の共感を呼びながら展開し続けてきた。
時代はまさに外部環境の激変に加え、テクノロジーの革新とともに企業経営における多様性推進は世界的な潮流となっている。また、人的資本経営やリスキリングが叫ばれる中で"働く個人と企業"の在り方が大きく変わりつつある今、私たちはどのような選択をしていくべきなのだろうか。
今回はWaris共同代表の田中 美和氏に、DE&Iの最新事例から見える「企業」としての向き合い方や、「働く個人」として自分らしいキャリアを作るためのヒントを伺う。(肩書等は開催当時のもの)

00:00 オープニング

00:47 田中氏とグロービス・林の接点

03:32 事業を始めてから、女性活躍やジェンダーギャップに どんな環境変化があったのか

06:54 女性の管理職比率などの目標値設定や 情報開示義務が持つ意味合い

09:28 新型コロナウイルスがもたらした、 個人と企業の働き方の変化

14:50 個人一人ひとりの力や価値を引き出すために、 企業・組織には何が求められているのか

18:02 売り手市場にあって、求職者に選ばれる 職場にしていく必要があるのではないか

20:07 女性役員の人材紹介サービス「Warisエグゼクティブ」を 始めた理由と、これから求められるエグゼクティブ人材について

25:21 意思決定するボードに女性がいることの重要性

26:28 「キヤノンショック」に見る、日本企業における 女性取締役の現状

29:38 個人が多様な働き方・生き方を実現するためにすべきこと、 管理職・経営者視点で重要なポイントとは

37:35 多様な個人がよりよい働き方・生き方を 実現するためにすべきこと

39:43 充実したキャリア・生き方を実現するために、 どのような学び直し・リスキリングが必要になるのか

43:08 『Live My Life 自分らしく働くための 39のヒント』でも語った、 自分の人生のオーナーになることの必要性

46:34 学習こそ最高のエンターテインメントであり、 自信にも繋がっていく

49:23 妻が時短勤務になっても仕事量が変わらず、 体調を崩してしまった

51:42 ダイバーシティ=女性と決め付ける等、 女性を特別視しすぎないために工夫すべきことは

57:07 自分の事を知るために、どのように内省をすれば良いのか

01:00:49 人的資本経営を進める企業の中で、 具体的な施策につながった事例は?

01:03:08 妻が仕事に復帰したいと言った場合、 夫としてどのようにサポートすべきか

01:05:59 田中氏からのメッセージ

  • 田中 美和

    株式会社Waris共同代表/一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会 理事/国家資格キャリアコンサルタント

    日経BPにて雑誌「日経ウーマン」の編集記者として女性のライフキャリアを多数取材。女性が生き生き働き続けるためのサポートを行うために独立し、フリーランスのライター・編集・キャリアカウンセラーとしての活動を経て、2013年多様な生き方・働き方を実現する人材サービス企業 株式会社Warisを創業し共同代表に。フリーランス女性と企業との仕事のマッチングやリスキリングによる女性のキャリア支援に取り組む。
    最近では女性役員紹介事業を通じて意思決定層の多様性推進にも尽力。創業10年でベネッセグループ入り。キャリア/ダイバーシティ/フリーランス/起業などをテーマに講演・執筆も。近著に『自分らしく働くための39のヒント』。5歳女の子のママ。

モデレーター

  • 林 恭子

    グロービス経営大学院 教員

    筑波大学大学院ビジネス科学研究科博士課程前期 修了
    筑波大学大学院人文社会ビジネス科学学術院 ビジネス科学研究群 経営学学位プログラム 博士後期課程 修了
    学位:Ph.D(経営学)/ MBA

    米系電子機器メーカーのモトローラで、半導体、携帯電話のB2B事業に携わった後、ボストン・コンサルティング・グループへ。HRマネジャーとしてプロフェッショナル・スタッフの採用、能力開発、リテンション・プログラム開発、ウィメンズ・イニシアチブ・コミッティ等、幅広く人材マネジメントを担当。グロービスではマネージングディレクターとして人事を含む管理部門全体を統括し、働きがいのある企業としての各賞の受賞へ。現在は、組織・人事研究グループのリーダーとして教育プログラム開発や、研究・執筆、リーダーシップ、ダイバーシティ、パワーと影響力、キャリア開発、パーパス経営等の領域を中心にグロービス経営大学院での講義、企業研修、講演などを多数務める。
    イートアンドホールディングス、萩原電気ホールディングス、及びコーア商事ホールディングズ(何れもプライム上場)社外取締役。学校法人柳心学園 理事。公益財団法人首藤奨学財団 評議員。経済同友会会員。国際戦略経営研究学会 常任理事。組織学会、産業・組織心理学会、経営行動科学学会員。

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