グロービス経営大学院 テクノベートセミナー
「自分らしいキャリアの作り方 -人的資本経営における"働く個人と企業"のリアル-」
（2024年2月27日開催／株式会社Waris 本社）
Warisは2013年、女性のプロフェッショナル人材と企業とのマッチングサービスを開始。「働き方改革」という言葉が生まれる前より、「どんなに環境が変化しても誰もが自分の能力を生かして生き生きと働き続けられる社会の実現」を目指し、先見性のある事業を社会の共感を呼びながら展開し続けてきた。
時代はまさに外部環境の激変に加え、テクノロジーの革新とともに企業経営における多様性推進は世界的な潮流となっている。また、人的資本経営やリスキリングが叫ばれる中で"働く個人と企業"の在り方が大きく変わりつつある今、私たちはどのような選択をしていくべきなのだろうか。
今回はWaris共同代表の田中 美和氏に、DE&Iの最新事例から見える「企業」としての向き合い方や、「働く個人」として自分らしいキャリアを作るためのヒントを伺う。（肩書等は開催当時のもの）
00:47 田中氏とグロービス・林の接点
03:32 事業を始めてから、女性活躍やジェンダーギャップに どんな環境変化があったのか
06:54 女性の管理職比率などの目標値設定や 情報開示義務が持つ意味合い
09:28 新型コロナウイルスがもたらした、 個人と企業の働き方の変化
14:50 個人一人ひとりの力や価値を引き出すために、 企業・組織には何が求められているのか
18:02 売り手市場にあって、求職者に選ばれる 職場にしていく必要があるのではないか
20:07 女性役員の人材紹介サービス「Warisエグゼクティブ」を 始めた理由と、これから求められるエグゼクティブ人材について
25:21 意思決定するボードに女性がいることの重要性
26:28 「キヤノンショック」に見る、日本企業における 女性取締役の現状
29:38 個人が多様な働き方・生き方を実現するためにすべきこと、 管理職・経営者視点で重要なポイントとは
37:35 多様な個人がよりよい働き方・生き方を 実現するためにすべきこと
39:43 充実したキャリア・生き方を実現するために、 どのような学び直し・リスキリングが必要になるのか
43:08 『Live My Life 自分らしく働くための 39のヒント』でも語った、 自分の人生のオーナーになることの必要性
46:34 学習こそ最高のエンターテインメントであり、 自信にも繋がっていく
49:23 妻が時短勤務になっても仕事量が変わらず、 体調を崩してしまった
51:42 ダイバーシティ＝女性と決め付ける等、 女性を特別視しすぎないために工夫すべきことは
57:07 自分の事を知るために、どのように内省をすれば良いのか
01:00:49 人的資本経営を進める企業の中で、 具体的な施策につながった事例は？
01:03:08 妻が仕事に復帰したいと言った場合、 夫としてどのようにサポートすべきか
