リーダーの挑戦⑭　キャシー松井氏（元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長）

llasu_ito_0502

人事・労務・法務

私も若い時に、証券マン、投資会社に行きたいな、と思ったコトがありました。キャシーさんと同世代ですね。何か、別の人生、キャリアーになってしまいましたが、、、振り返り、という意味で学べました。キャリアーって、転職をしないと、積めないのですね、、、何か、後悔している様な、そうで無い様な、不思議な感じです。でも彼女を尊敬しています。
もっと、若い時に自分の殻を破る様に、チャレンジ、トライをすればよかったですね。
試練を乗り越えた方は、強いな、と思いましたし、推進元、となって、ヒトを巻き込んで行く力強さを感じました。凄いな、と。
私は、アピールが下手でしたね。やはり、リーダーシップを取って、推進元（割り切りと、率先、素直さ）が必要ですかね。
ご両親、お子さんの話しも出て来ましたので、仕事、家庭、両方を大事にしてらっしゃる、キャリアー、バリバリの経験、実績を積まれた方のお話しは、貴重で、学びになりました。ありがとうございます。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

色々な人がいます。
どうも、ガンガン来る人より、ちょっと控えめの人の方が良いのかなと思ったりします。
とどめは運のある人。なぜかずっとずっと幸運な人がいる。
それも実力の内、と言うか結構大事なところ。
しっかりと準備をして運を呼び込んでこれる人。
さすが！

live_volo

営業

これまでの経験から、上に立つ人だなと考えました。
ハードワークとビジョンを持ち、自身の強みを活かしながら世界を広げていきます。

tfujioka

IT・WEB・エンジニア

貴重な話ありがとうございました。
・日曜夜にどういう気持ちでいるか
・誰のために生きるか
・フォロワーシップ制度
参考にさせて頂きます。

sugasyo

営業

自分の意志を伝え続けることの大切さを学びました。

tanaka_0613

人事・労務・法務

取締役会の話は面白く、そういう視点を持って、より"相談できる人を増やしていく"のは良いなと思いました。

また、後半でお話のあったメンター制度について、シニアが自分のためにエネルギーを使ってくれる…というお話。夢物語なんじゃないかと思いますが、そんな風土があったらどれだけいいのか…と思いますね。
あと、自分のキャリアプランについて声に出す。ということ、私も取り組んでいきたいと思いました。

ym12ym12

その他

何度も聞き返したくなる内容でした。
自分取締役会は真似したいです。
うまく頼ること、利他の精神で頼られたときは惜しみなく与える姿勢が勉強になりました。

tatsuro-kochi

メーカー技術・研究・開発

ハードワークに裏付けられた強さ、自信の凄さを感じた。批評も好機とみなして逃げず飛び込む、コストではなく投資という発想からのアピールはぜひ見習いたい。自分自身の成長には個人取締役会に相談する、相談された場合も答える、ということで他人の経験、意見も取り込んで成長している。部下を育てる視点としての、適切なポートフォリオを与える、功績をアピールする、愛されていると感じてもらう、は簡単に表現できるが実行は非常に難しい。でもトライする価値が絶対にあると感じる。

eric

人事・労務・法務

キャシー松井さんのお名前は聞いていましたが、どの様な方か生い立ちから知る事ができました。ハードワークのDNAがご両親からだとは想像できませんでした。貴重な経験談をお聞かせいただきありがとうございました。

take-hiko

経営・経営企画

日系米国人として、まだ女性の経済界での活躍が例外的だった時代に、自ら切り開いていったバイタリティはすごいと思いました

katu11

その他

自身の経験を伝えるということは、自分が思っている以上に他人を元気にする力がある。実際に乗り越えてきた人が他人に与える影響は計り知れないと改めて感じた。
女性限らず、能力があっても控えめな人は多く、そこにその人が挑戦するきっかけを与えるのも結局は人であり、言葉。
テクノロジーが発達しても、やはり人との関わりが人を育てるのであり、
その人の人生ばかりでなく、会社、ひいては世の中に好影響を与えることができるイメージができた。

mana77

その他

視聴して良かったです。
単なるビジネスの話だけでなく、また成功物語ではなく、生き方、考え方にも感銘を受けました。
多くの方に見ていただきたいです。

kfujimu_0630

マーケティング

日本が労働人口減になっていくというのは確実なので、人材を外から入れるか、内部の人材の活用するかしかないと思う。両方やっていかなければならないが、内部の人材、女性、障碍者等の視点でのビジネスをしないと生き残っていけない。過去に成功した高度経済成長期のビジネスモデルは解体し、新しいビジネスモデルに転換しないと、日本のGDP、日本企業のプレゼンスは下がっていく一方である。今一度、よく考えたいと思った。

masaponsuke

メーカー技術・研究・開発

色々な苦労をされた良いお話を沢山聞けました。
一生懸命に生きている結果だと思いました。
日曜日の夜に幸せな気持ちになれるような人生を考え、行動します。

hiroshi237

専門職

女性活躍の進め方が理解できた
早速、女性従業員との会話で試してみます

ogawakenichiro

経営・経営企画

女性のプロモーションについて悩んでいました。組織的な関わり方が有効であること挑戦します。

yasu_ichi

メーカー技術・研究・開発

ウーマノミクスで女性目線で考えられる人になれるようにします。

ichi_t

経営・経営企画

昇進に自分でブレーキをかける日本の女性の心理を、もっと深堀するといいと思った。
大学に進学しても、親や交際相手が本人にどういう仕事についてもらいたいと考えているか（親日家で日本在住の海外の方のエッセイ等では、「家庭に入って支えてほしい」「いいお母さんになってほしい」という答えに動揺するエピソードが出てくるし、自身の実感としてもそのような肉親や男性が圧倒的に多い）、ベテラン男性社員が女性上司につくことを嫌がった時に「君が男性ならいいのにな」という言葉で励まされるのが優しさのようにとらえられていること等、外資系企業で外国籍の方からは見えない部分が多くあり、影響力と変革の意思がある方に、日本人女性の特性以前に、そのような特性を醸成している社会的な要因がもっと届けばいいと思う。

hr-sakai

その他

キャッシー松井さんの生い立ち、経歴を聞いて、感動しました。人それぞれたくさんの苦労があって今があるのだなとおもいました。

memeko

専門職

女性社員を推薦する際、推薦するほうも、覚悟が必要だと思う。（推薦したけど、結果を出さなかったら自分のせいになってしまうという思いから。）男女問わずこのビデオは見てほしい。

yurina_2024

経理・財務

自分のBODを持つというのは、斬新な発想だと思いました。助けを求めれば、助けてくれる人はたくさんいることがわかりました。私も自分のBODを持ちたいと思いました。女性やマイノリティに対し、会社から抱きしめられていると感じさせ、能力を発揮できるようスポンサーシップを与えるという話も感動しました。こういうことが他の企業にも広まるといいと思います。

masahirosekine

その他

人は死に直面し、それを克服した人の強さを感じました。また、ブレーンの大切なこと、一人では達成できないことも印象に残っています。
キャシー松井様の人生を聞いていると、自分におこることは、その時点では理解そして納得できなくとも全てに意味があることが身につまされました。

chame08

営業

ご本人が活躍される次のステージを楽しみにしております。

ben3369

その他

Personal_BODの実践について、具体例を示していただき、非常に参考になった。
また最後の質疑で「自分の意思をしっかり伝える」という点に、経験に裏打ちされた生々しい話が聞けて、非常に共感できた。
共に意識して具体的に実践していこうと思う。

k_yuna

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

ma2022

営業

・自分のことに忖度なく意見を与えてくれるパーソナルBOD（個人取締役会）をつくる
・次世代にチャンスを与える役割を担っている
・会社から愛されているという実感を高める

hamada--

その他

個人BODという話が印象に残りました。客観的に自分とは異なる視点でアドバイスをしてくれる人は大切にしたいと思いました。

massapy

経営・経営企画

乳がん後にお仕事に復帰するか否かの際のお話が、大変印象に残りました。結局、自分がどうしたいのか？自分の進みたい方向に進み、イキイキワクワクしていれば、それが周りにプラスの良い影響を与える事につながるんだな、と思います。ハピネスを伝播させていく事ですよね！周りに良い影響を与えられるよう、自己研鑽を積み成長していきたいと思います。

mee-chan

マーケティング

女性活躍のためにも女性メンバーへの意思確認、チャンス、新たなフィールドの見える化などをしていきたいと思います。とても元気を頂くお話でした。

ruru_ruly

経理・財務

キャシー松井さんのことは、以前から存じ上げており何度もセミナー訪問したりオンラインセッションを拝聴しました。今回は御本人の深堀りで知らなかったご家族との関わりや育成環境を知る機会になりました。とても興味深く、自分も社会に還元できること見付けて行きたいと思います。

little_ryohei

経営・経営企画

子供時代に農業を毎週手伝って、ハードワークを覚えた。体より頭を使う仕事をしてほしいと思った。
というのは共感しました。私も子供時代に農業を手伝うことがありましたが、農業はしんどく、頭を使う仕事がいかに楽かを感じています。
その他にも、自分に問いたい、家族に聞かせたい言葉が多くありました。
日曜日の夜8時に何を考えている？それが答えかもしれない
sponsorship program. bear hug - high potentialな人材に、幹部の時間を使って、大事にしていると伝える。伸ばす。
乳癌と診断されたときに、乳癌のsurvivorsのリスト全員に電話をかけたのが、どんな治療よりも役になった。
You can't manage what you don't measure.
Personal BoD

j9802174

その他

個人取締役会のお話が興味深く、今後は自分も相談できる友人知人を増やしたいと思います。

shimizu0811

メーカー技術・研究・開発

企業が各人を大切にしているといのを感じてもらうというのが大事だというのは、自身が普段意識していないと思いました。
教育や業務の与え方で、相手に伝わるように対応しないといけないと考えました。

ta-sugawara

経理・財務

特に女性に対して、成長の機会を与える為に積極的に自分をアピールすることや、それに対して全面的なバックアップやサポートをするなど、自分には今できていない事の気づきをもらった。今後受講した内容をしっかりと自分のものにし、自分自身でも成長できればと思う。

hiro-arakawa

販売・サービス・事務

ロールモデルとしては、ちょっとレベルが高すぎるかも知れませんが、日本の女性が活躍できる環境を整えるため、これまらも国を引っ張っていっていただきたいと思います。自分もポテンシャルのある女性をもっともっと積極的にモチベートとプロモートしなければと感じました。

me_

その他

一人の女性として、母として、社会人として、懸命に挑戦されたんだなと思いました。自分にもまだまだ出来そうなことはたくさんあるので、頑張っていきたいです。

taku_fujimoto

経営・経営企画

パーソナルBODやメンターの重要性を学びました。

syuji1

メーカー技術・研究・開発

中身のある人生素晴らしい生き方で関心しました。
自分も今からでも何かやれる、人のために出来る事やりたくなります。ありがとうございました。

daisuke-007-

経営・経営企画

部下にベットする。自分がプロモーションさせること、サポートすることを伝える。

kobafumi_0000

その他

他者の意見を聞くこと。それは、新しい意見を期待する訳ではなく、自分が考えている事を吐きだし、整理し、他者のキャンパスの中で描いてみることかなと。そこに、違う表現、判断が見えてくる。その発見に価値がある。
後輩にも、チャレンジさせるとき、あなたならできると思ってること、伝える

gmail

金融・不動産　関連職

ワーキングマザーとして、しっかり自分のキャリアプランを上司に伝えようと思います

tanakatake

経営・経営企画

女性の活躍を推進するにあたり、しっかりと意志を持つことやサポートをすること、また元に戻ることも可能にするなどセーフティネットを準備するなどが必要であることを感じた。

mameme-e

メーカー技術・研究・開発

ポテンシャルが高い人材に対する対応が参考になった。会社が愛していることを伝えるような面談をしたい。

y-shiraki

販売・サービス・事務

人と人との助け合いや対話により、困難を乗り越えれるのだと感じた。
自社は、対話が少なく、日本式のハイコンテクストな考えを持つ人が多い職場で、勘違いが多いのでキャシーさんのような関係性を保てていない。
今後は、対話を増やし、気持ちの面も含めて支え合う組織にしていきたい。
そのためには、まず自分から対話の時間を増やし、理解納得してもらうまで諦めずに伝えていき、相手の話も傾聴していく。

ty777

営業

キャシーさんの目力が強く、これ位に強い気持ちで取り組まないとゴールドマンサックスの幹部になれないと感じました。仕事に対する強い気持ちを学びました。

sh-yamaoka

営業

パートナー、MDの領域の考え方を理解できた

splash1

経理・財務

キャシーさん大好きです。何度でも聞きたい！

m_mfuji

その他

とても魅力的な方で惹き込まれました。私もプロモートは苦手ですが頑張ります。

takayumi

その他

女性が活躍するためのサポートを会社はもっと理解して推進すべきと感じた。

takasanta

営業

苦しいときにも冷静に分析して対処すれば道が開けると感じる

yasumiyang

経営・経営企画

兎に角バイタリティーの高さに感心しました。
「会社から愛されているという気持ちを作ら無いといけ無い、」は斬新でなるほど、と思っていた示唆です。
確かに自分も「ネットワーキング、自己宣伝」に課題を感じますので、がんばります。

kamotanyang

人事・労務・法務

日経新聞でいつもレポートを拝見していました。
とても気さくで、親しみやすい方とは知りませんでした。エンパワーメントはベアハグだと言われたことが大変印象的です。

y_cerezo

専門職

大変参考になりました。

aki_iwanami

経営・経営企画

日本とアメリカがキャシーさんの中で折り合いよく同居しているからこその価値観が聞いていてとても興味深かったです。ポジティブなキャシーさんにもいくつかの苦悩があったというお話しはとても心打たれました。

jun1592

クリエイティブ

過酷な試練を超えて挑戦されていることが分かりまっした

yfujioka

販売・サービス・事務

女性活躍推進のためには「会社が本人を大切にしているということがわかる制度（ゴールドマン・サックスではシニアメンバー2名が本人のキャリア相談や本人の成果を本社向けにアピールするために1年間しっかり時間を取るスポンサーシップ制度）・メッセージ」（会社から本人）と「自分の意思を伝えること」（本人から会社）が重要とのことでした。

mh884034

メーカー技術・研究・開発

多様性尊重の中、女性活躍や個人の目標設定など参考になる内容が非常に多くて、自分の仕事やマネジメントにも活用できそうです。

shimada0725

販売・サービス・事務

素晴らしい方、お話しを聴くだけで力になりました。
励みにして参ります。

iso_ken

専門職

ダイバーシティ、多様性がビジネス拡大にとって重要であることが理解できた。
また、キャリアパス・育成プランに対して人・時間を惜しもっとつぎ込まなければならないと思った。会社がその人を抱きしめているという表現がとても印象的であった。

tomita0811

経営・経営企画

女性活躍の参考にします。

select

経理・財務

日常で個人の取締役会を大事にしていこうと思います。

atsunodoasu

販売・サービス・事務

素敵なお話で感動しました。
お話のひとつひとつを日々に活かしていきたいと思いました。

azusa_mumu

マーケティング

結婚、妊娠、キャリアの狭間で前のめりで聴きました。

・先を見る目線
・苦手なクライアントへ辛抱強くPRすること
・日曜日の夜に考えること
・信頼できる人のアドバイス
・社会に貢献したいという思い

自分のバイブルのように、何度も聞きたいと思いました。ありがとうございました。

toshi-iwai

経理・財務

女性が活躍してもらうサポート部分のヒントを垣間見た内容であった。日本女性はまだまだ奥ゆかしい部分が残っており、それはそれで良い部分なのだが、経営者としては引き立てる術を学ぶ必要がありますね。

ruimasiko

その他

個人取締役会は面白かった。ただし、廻りに人材がいなければ作れない。

kairose

人事・労務・法務

まず第一に「ハードワーク」の話がありました。南場智子さんとのインタビューでも最初に「死ぬほど働く」ことをアクセンチュアで学んだと仰ってたことと同じで印象的でした。

s_kkk

営業

シンプルで頭にスッと入ってきました。
親の背中がバックグラウンドになっている。

junon001

経営・経営企画

DEIの推進進める上での心がけなどを理解することができた。

yas_2022

営業

女性の活躍の課題において本人の業務範囲の狭さの為、広い視野で会社を見れていないという指摘があった。これは男性女性とも共通することで自分も広い視野で会社の業務を理解するように心がけたい。また自分のゴールを会社に伝えることの大切さは男性の自分にも響いた。
非常に有意義な動画であった。

micko

営業

女性活躍の場を意識して作ること
本人の意思を表明でいるような場を作ること
メンターとして直属の上司でないメンバーがしっかりサポートする仕組みを作ることが重要

1390662029

営業

嫌われていると思われる人にこそ、ぶつかっていく（自分の意志を伝える）のが大切であることを認識したが、どうすればそれを実現できるのか、やはり「ふんぎり」なのだろうか。今後の課題の一つとして、じっくり考えていきたいと思う。

jamesb007

人事・労務・法務

社員が、会社から愛されていると感じるプログラムの大切さと、方向性のヒントいただきました。松井さんのこれまでの発言やコメント主張などを読んでみたいとも思いました。人として素晴らしい方だなあという印象です。

mariabe121

コンサルタント

私の周りの女性も上司や会社に対してプロモーションするのが苦手な人が多いように感じました。自身もその周りの風潮に流されている気がします。胸を張って自分の業務の評価をアピールしていきたいと思いました。

akihito1992

販売・サービス・事務

ネイティブイングリッシュ、まさにグローバル人材の生きた意見、とても貴重に感じた。中でも記憶に残ったのは、上司にプロモートするという大切さ。現在の自分の職場での立ち位置に満足しておらず、もっと任せてほしい、などの意見があるならば、積極的に上司や同僚に働きかけ、水から主体的に動かなければならないのだと強く感じた。

thor_yujinbo

コンサルタント

この方の言葉には深みがあります。

kei_817

専門職

常に前向きにトライしていきたい。

tencoffee

販売・サービス・事務

生まれ育った環境や病気のことなどをオープンに話されて見入ってしまいました。女性はもっと自分がやりたいことをアピールしていくべきですね。お話からたくさんのパワーをいただき前向きな気持ちになりました。ありがとうございました。

koji_wada

マーケティング

超一流の経歴は環境で育まれる可能性は高いが、超一流の成果はその人の志で決まると思う。個人BODは素晴らしい考えだと思うので、取り入れて行きたい。

susumutakasaki

人事・労務・法務

この成功者も、能力開発については、ハードワークで得た経験、試練の経験がベースとなっていることを理解し共感した。ハードワークの定義がブラックではなく、困難を乗り越える、試練を乗り越える苦労と整理するべきと理解しました。志もがんの公表等でより強まったことも、困難を乗り越えた成果ではないかと思います。もうひとつ、女性活躍推進。これは、大きい幅広い経験を与える/会社から投資や話を聞く機会を与えてモチベを上げること（投資）。そのためには、360度の幅広い会話が必要であることを学びました。

h-f-00

IT・WEB・エンジニア

非常にシャープな方だと感じた。

ichir

専門職

成長には挑戦と試練の繰り返しが必要だと感じた。また挫折しかけた時は仲間を頼り多方面からの意見を参考して最終的には自分自身で選択し実行する精神力が不可欠だと感じた。

hirokazu22

経理・財務

謙虚な方に見えました。リーダーの条件として、謙虚さというのは大切かと思えるインタビューでした。

naomi-karimero

人事・労務・法務

試練の乗り越え方とのタイトルでしたが、人生の試練の乗り越え方にも応用できる内容でした。

haruom

営業

ダイバーシティは大切

hirata1872

経営・経営企画

「女性活躍推進」手法の、一つの答えが示されている。自身のキャリア、人生訓に裏打ちされた、非常に説得力のある理論である。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

米国ではこどもにお小遣いなどを与えたり、親が子供部屋などの掃除をすることはない。働いたら対価が貰えることを子供の頃から学ぶ。そのためか、自分のお金を払う場合でもそれなりの対価を期待する。
話されていたことは男女問わずに通用することだと思う。自分が幸せになる場所で働くことにより周りの人も幸せになれる。諦めずにく続けるなど。

yamauck8

資材・購買・物流

自分が元気でいるうちに他の人の助けになるように生きるという考え方に共感しました。
自分自身が幸せでないとそれが子供には伝わらないというのもその通りだと思います。
次世代にチャンスを与えたいとの気持ちを自分自身ももちこれからの人生を過ごしていきたいと思います。

piyo_2010

営業

迷った時に周りの人の意見を聞くことで見えるものがある。過去の経験はどれもその後の判断につながる貴重なステップになりうる。

styt

経営・経営企画

プロモーションを応援する社内プログラムが参考になりました。

seia919

専門職

自分と関連する仲間を増やし、相手の能力の可能性をひき出すような励ましを実施していきたいと思います。嫌な人でも腹を割ったら分かり合えるかもしれないをポジティブな考えをもって行動していきたいです。