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CEO・CHROが二人三脚で挑む、レゾナックの企業変革〜差別化要因としての共創型人材の育成〜

投稿日:2023/10/20

第12回CLO会議
「CEO・CHROが二人三脚で挑む企業変革〜差別化要因としての共創型人材の育成〜」
(2023年9月27日開催/グロービス経営大学院 東京校)

株式会社レゾナックはCEO・CHROが密に連携し、経営を支える体制で変革を起こしてきた。 CEO高橋氏とCHRO今井氏のここまでに至る経緯、これまでの経験、どんな役割分担をしているのか等を、グロービス板倉が聞く。(肩書は2023年9月27日開催当時のもの)

00:10 レゾナックCEO・髙橋氏の自己紹介

03:46 レゾナックの誕生(昭和電工と日立化成)

05:06 レゾナックのパーパス「化学の力で社会を変える」

07:19 レゾナックは共創型化学会社へ

08:12 高橋氏が昭和電工入社以来取り組んだこと~ポートフォリオの入れ替え

13:40 レゾナック12人の変革リーダー~長期的な成長に向けて

15:18 なぜ人材育成が必要なのか~リーダーの本質は変革を作り出すこと

19:47 レゾナックCHRO・今井氏の自己紹介

20:49 レゾナック統合の状況(人事的側面から)

22:42 レゾナックの企業文化変革推進のプロセス~共創型人材とは

31:03 高橋氏・今井氏・グロービス板倉とのパネルディスカッション

31:23 CEOとCHRO、なぜ密な連携をしようと思ったのか(高橋氏)

36:23 GEが人材にかける意識は、どこから来ていたのか(高橋氏)

38:30 具体的にどのような形でCHROとCEOがすり合わせをしているのか(今井氏)

45:30 CEOとCHROが密に連携するメリットとは(高橋氏、今井氏)

48:48 今井氏だからこそ出来ること、任せていること(高橋氏)

50:36 自律型人材がどのようにして生まれたのか(今井氏)

51:50 質疑応答①

-次の世代をどのように育てているか。
-人事の人をこき下ろした後、その人物はどうなったのか。
-機能性素材成長の肝は人だと、どのようなタイミングで感じたのか。
-事業ポートフォリオを変える際に、従業員の悩みをどのように解決しているのか。

  • 髙橋 秀仁

    株式会社レゾナック・ホールディングス 代表取締役社長 CEO

    1986年東京大学経済学部卒、三菱銀行(現 三菱UFJ銀行)入行。日本ゼネラルエレクトリック事業開発部長などを経て、2015年に昭和電工(現 レゾナック・ホールディングス)入社。17年1月常務執行役員、同年3月取締役常務執行役員。20年3月代表取締役常務執行役員 最高戦略責任者(CSO)、20年6月代表取締役常務執行役員 CSO 兼 昭和電工マテリアルズ(現 レゾナック)取締役、22年1月代表取締役社長 社長執行役員 最高経営責任者(CEO) 兼 昭和電工マテリアルズ代表取締役 社長執行役員 CEO。23年1月レゾナック・ホールディングス代表取締役社長 社長執行役員 CEO 兼 レゾナック代表取締役社長 CEO。

  • 今井 のり

    株式会社レゾナック・ホールディングス 執行役員、最高人事責任者(CHRO)

    1995年慶応義塾大学理工学部卒。旧日立化成に入社。経営企画、オープンイノベーション、海外営業(米国駐在)、複数 事業の企画・事業統括を経て、2019年執行役(日立化成)に就任。昭和電工との統合では、日立化成側の責任者として 統合をリード。2022年から統合会社のCHROとして、ビジネスパートナーとしてのHR改革、パーパス・バリューをベースとし た新しい企業文化の醸成、事業戦略にマッチした人材育成に注力。

モデレーター

  • 板倉 義彦

    株式会社グロービス マネジング・ディレクター

    アグリビジネスの大手企業で商品企画、および生産企画での経験を積んだ後、IT業界に転じて製造業向けソフトウェアの営業・導入コンサルティング、および不採算営業部門の組織改革にリーダーとして携わる。
    その後、グロービスのコーポレート・エデュケーション部門にて、自動車業界を中心に様々な業種・業界のクライアントに対して、人・組織能力開発のコンサルティング活動に従事。
    中部エリアの法人事業統括、新サービス開発、部門の経営企画を歴任し、現在は、マネジング・ディレクターとして人・組織能力開発のコンサルティング部門の経営を担う。
    経営戦略ファカルティ・グループ所属。
    国立東京農工大学 農学部卒業、豪州 ボンド大学経営大学院修了(MBA)、英国 ロンドン・ビジネススクール SEP(Senior Executive Program)修了

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