#CHRO

経営者と対等な視点を持つ人事の「資質」とは――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #3

ARCH研究員

ARCH事務局

なぜ経営と人事は分断するのか――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #2

ARCH研究員

ARCH事務局

人的資本経営における経営・人事の戦略「連動」――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #1

ARCH研究員

ARCH事務局

激変するモビリティ業界に挑む、Hondaのグローバル人事戦略の全貌

安田 啓一

本田技研工業株式会社　コーポレート管理本部　人事統括部長

板倉 義彦

グロービス・コーポレート・エデュケーション　マネジング・ディレクター

売上1兆円超え・日本企業がグローバル市場で勝てる理由：テルモ・鮫島社長が実践する組織を劇的に変える「本音の経営」

鮫島 光

テルモ株式会社　代表取締役社長　CEO

高橋 亨

GLOBIS Europe　Global Chief Strategy Officer

人材投資と経営改革で変わる日本企業の未来 〜平手晴彦氏が語る、日本企業が目指すべきグローバル戦略〜

平手 晴彦

Hirate＆associates 代表取締役社長／電通グループ Executive Senior Advisor

板倉 義彦

グロービス・コーポレート・エデュケーション　マネジング・ディレクター

リスキリング・キャリア自律の最前線～事例から学ぶ組織変革①～

浅井 隆平

キリンホールディングス株式会社 人財戦略部人財開発担当成長支援チーム主査

三木 祐史

旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室室長

花崎 徳之

グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター

迫られる企業変革からV字回復までのリーダーの挑戦

長谷川 隆代

SWCC株式会社代表取締役CEO 社長執行役員

内田 圭亮

株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション　マネジング・ディレクター／顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事

最新事例から学ぶ組織変革〜CHROが主導する戦略的人財マネジメント〜

安藤 嘉規

三井化学株式会社 取締役専務執行役員CHRO

足立 朋子

テルモ株式会社 経営役員CHRO 兼グローバル人事部長

板倉 義彦

グロービス・コーポレート・エデュケーション　マネジング・ディレクター

ビジネス成長の新たなエンジン「ウェルビーイング経営」とは～丸井・サイボウズの事例から

石井 友夫

株式会社丸井グループ 専務執行役員 CHRO

中根 弓佳

サイボウズ株式会社 執行役員 人事本部長兼法務統制本部長

矢野 和男

株式会社日立製作所 フェロー／株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO

花崎 徳之

グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター

CEO・CHROが二人三脚で挑む、レゾナックの企業変革〜差別化要因としての共創型人材の育成〜

髙橋 秀仁

株式会社レゾナック・ホールディングス 代表取締役社長 CEO

今井 のり

株式会社レゾナック・ホールディングス 取締役 最高人事責任者（CHRO）

板倉 義彦

グロービス・コーポレート・エデュケーション　マネジング・ディレクター

人的資本経営で求められる、CHROの役割～時田隆仁×冨田雅彦×濱瀬牧子×西恵一郎

時田 隆仁

富士通株式会社 代表取締役社長 兼 CDXO (Chief Digital Transformation Officer)

冨田 雅彦

オムロン株式会社 執行役員常務 グローバル人財総務本部長

濱瀬 牧子

豊田通商株式会社 CHRO

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー