#人事

リスキリング・キャリア自律の最前線～事例から学ぶ組織変革①～

浅井 隆平

キリンホールディングス株式会社 人財戦略部人財開発担当成長支援チーム主査

三木 祐史

旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室室長

花崎 徳之

グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター

迫られる企業変革からV字回復までのリーダーの挑戦

長谷川 隆代

SWCC株式会社代表取締役CEO 社長執行役員

内田 圭亮

株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション　マネジング・ディレクター／顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事

これからの転勤制度のあり方――ここがヘンだよ日本の「転勤」

小山 はるか

グロービス・ファカルティグループオフィス　研究員

そもそも転勤って何？受け入れないといけないの？――ここがヘンだよ日本の「転勤」

小山 はるか

グロービス・ファカルティグループオフィス　研究員

ビジネス成長の新たなエンジン「ウェルビーイング経営」とは～丸井・サイボウズの事例から

石井 友夫

株式会社丸井グループ 専務執行役員 CHRO

中根 弓佳

サイボウズ株式会社 執行役員 人事本部長兼法務統制本部長

矢野 和男

株式会社日立製作所 フェロー／株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO

花崎 徳之

グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター

企業変革を目指すリーダーの挑戦〜東芝・島田太郎社長CEO

島田 太郎

株式会社 東芝 代表取締役 社長執行役員 CEO

内田 圭亮

株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション　マネジング・ディレクター／顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事

「人的資本経営」時代到来！リーダーに必要な7つの能力とは――『人的資本の活かしかた』

太田 昂志

グロービス経営大学院 教員

CXO体制による経営チームの作り方〜平松浩樹×福田譲×柴田彰×西恵一郎

平松 浩樹

富士通株式会社 取締役執行役員専務 CHRO

福田 譲

富士通株式会社 執行役員専務 エンタープライズ事業CEO

柴田 彰

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者、シニア・クライアント・パートナー

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

富士通のCXO体制〜富士通 執行役員EVP CHRO平松浩樹

平松 浩樹

富士通株式会社 取締役執行役員専務 CHRO

経営体制改革〜日本企業にとってのチャレンジ〜コーン・フェリー・ジャパン柴田彰

柴田 彰

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者、シニア・クライアント・パートナー

個人と組織が共栄するカゴメ流「生き方改革」とは〜カゴメCHO・有沢正人

有沢 正人

カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者）

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

「大退職時代」への対抗策 福利厚生とは――Appleも有給休暇増

林 恭子

グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス　シニア・ファカルティ・ディレクター