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Z世代の時代に向けて企業が備えておくべきこと~北村吉弘×佐藤光紀×髙倉千春×岡島悦子

投稿日:2022/03/25

【音声版はこちら】

G1経営者会議2021
第6部分科会O「Z世代の時代に向けて企業が備えておくべきこと~若手社員の活性化~」
(2021年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

Z世代と呼ばれる1996年以降に生まれた世代が、働き手として社会に出始めている。また、近い将来にはZ世代が消費の中心層にもなっていく。Z世代はデジタル・ネイティブであるだけでなく、ダイバーシティ&インクルージョンを当たり前のものと捉えるなど、ミレニアル世代よりも更に進んだ価値観を持っている。そして、身の丈を踏まえた超現実主義でもある。企業の中で既に中心層となりつつあるミレニアル世代、そして、これから増えていくZ世代といった若手社員のポテンシャルを、どうすれば最大限引き出し、競争力に転化していくことができるのか。この問題にいち早く取り組んできた企業の取り組みから、若手社員の活性化に向けた経営として求められる思想、そしてマネジメントの仕組みや仕掛けのヒントを探る。(肩書きは2021年11月23日登壇当時のもの)

  • 北村 吉弘

    株式会社リクルートホールディングス 常務執行役員/株式会社リクルート 代表取締役社長

    1997年 株式会社リクルート入社。国内旅行事業、結婚情報誌事業において営業、情報誌・Webのマーケティング企画業務に従事。2010年 美容情報カンパニー長と同時に共同購入ビジネスの新規事業立ち上げを行い、2013年 株式会社リクルートライフスタイル代表取締役社長就任。2015年 株式会社リクルートホールディングス常務執行役員、2018年 株式会社リクルート代表取締役社長就任。

  • 佐藤 光紀

    株式会社セプテーニ・ホールディングス 代表取締役グループ社長執行役員

    1997年 セプテーニ・ホールディングスに新卒で入社。新卒3年目でネット広告事業を立ち上げる。
    2006年 持株会社体制移行に伴い、事業会社であるセプテーニの代表取締役社長に就任。
    2009年 セプテーニ・ホールディングス代表取締役(現任)社長に就任。
    2017年 委任型執行役員制度の導入に伴い、グループ社長執行役員に就任(現任)。
    2019年 電通との資本業務提携契約締結に伴い電通の執行役員に就任。
    2020年 FOOD & LIFE COMPANIES社外取締役に就任(現任)。

  • 髙倉 千春

    ロート製薬株式会社 取締役 CHRO

    1983年、農林水産省入省。1990年に米国Georgetown 大学にて、MBAを取得。 1993年よりコンサルティング会社にて、新規事業に伴う組織再編、人材開発などに携わる。 その後、人事に転じ、1999年ファイザー株式会社、2004年日本べクトン・ディキンソン株式会社、 2006年ノバルティスファーマ株式会社の人事部長を歴任。2014年に味の素株式会社入社後は、 グローバル人事部長として、グローバル戦略推進に向けた人事制度の構築をリードした。 2020年4月ロート製薬株式会社に入社、人財・WellBeing経営推進本部E. Designerを経て2022年4月より現職。

モデレーター

  • 岡島 悦子

    株式会社プロノバ 代表取締役社長

    ヒューマンキャピタリスト、経営チーム強化コンサルタント、リーダー育成のプロ。

    三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー、グロービス・グループを経て、2007年プロノバ設立。

    丸井グループ、セプテーニ・ホールディングス、 KADOKAWAにて社外取締役。

    20年12月より、ユーグレナの取締役CHRO(非常勤)を経て、現在、取締役 兼 指名報酬委員会委員長。世界経済フォーラムから「Young Global Leaders 2007」に選出。

    著書に『40歳が社長になる日』(幻冬舎)他。

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