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迫られる企業変革からV字回復までのリーダーの挑戦

投稿日:2024/10/21

第13回CLO会議
「迫られる企業変革からV字回復までのリーダーの挑戦」
(2024年9月12日開催/グロービス経営大学院東京校)

“初の研究開発出身社長” そして “初の女性社長” ー 多くの革新をもたらしたSWCC長谷川社長の非連続的な改革とは。代表取締役に就任して以来、どのようなビジョンを掲げ、どのような価値観を基に戦略を推進してきたのか。『会社の未来を創るのは人である』という強い信念のもと、人財育成にも積極的に取り組み、自ら研修にも参加される理由、そして経営リーダーに期待する役割について、グロービスの内田が伺いました。

登壇者:長谷川 隆代(SWCC株式会社 代表取締役 CEO 社長執行役員)

※タイムスタンプは生成AIで作成しているため、一部誤りがある可能性があります。あらかじめご了承ください。

00:00 イントロダクション
動画の全体概要と組織変革の重要性についての導入。
01:30 組織変革の重要性
組織が変革を必要とする背景や、変革の意義について説明。
05:45 戦略的人財マネジメントの基礎
効果的な人材マネジメント戦略の基盤となる要素について解説。
10:15 CHROの役割
人事部門トップ(CHRO)の役割とリーダーシップの重要性。
15:30 事例紹介1:変革プロセス
企業での変革プロセスを紹介し、その効果と課題に言及。
21:00 事例紹介2:成功と課題
変革の成功事例や、克服すべき課題を深堀り。
27:30 戦略実行のポイント
変革を効果的に実行するための重要なポイントを説明。
33:00 人材マネジメントの未来
今後の人材マネジメントの方向性と将来予測について。
40:45 質問応答セッション
視聴者からの質問に応えるディスカッション。
48:20 まとめと今後の展望
動画の内容をまとめ、今後の方向性について示唆。

  • 長谷川 隆代

    SWCC株式会社代表取締役CEO 社長執行役員

    新潟大学大学院応用化学科卒業後、昭和電線電纜(昭和電線ホールディングス)入社。
    その後、東京大学博士(工学)学位取得。同社執行役員技術企画室長、取締役等を経て2018年6月に代表取締役社長就任。同社初の女性トップとなる。2020年4月代表取締役社長取締役会議長グループCEO就任。2022年4月より、グループ経営統括、業務変革・ガバナンス改革統括を担当。
    2023年4月昭和電線ホールディングスはグループ会社2社と合併、社名を「SWCC株式会社」に変更現在に至る。

モデレーター

  • 内田 圭亮

    株式会社グロービス マネジング・ディレクター

    アクセンチュアにて情報通信・ハイテク業界における、携帯コンテンツのシステム設計・開発・運用、共通インフラ向けアーキテクチャの設計・構築、ビジネスプロセス・リエンジニアリング等のプロジェクトに従事。その後、出前館にて経営企画、営業、マーケティング、システム、管理(総務、経理)と、広範囲な業務に携わる。 各業務の効率化・最適化を行う傍ら、他社との業務提携、新規Webサイトや広告ビジネスの新規事業の立ち上げを通じて、赤字体質の脱却から2年間で上場を実現。 その後、グロービスにて、法人向け人材育成・組織開発のコンサルティング、経営管理本部長を経て、現在はコーポレート・エデュケーション部門マネジング・ディレクター兼中国法人の董事を務める。 また、経営戦略領域の最新の知見を研究し、経営大学院のコンテンツや教材の開発を行う。オペレーション戦略の科目責任者を務める。 講師としては、経営戦略、マーケティング、クリティカル・シンキング、リーダーシップ、オペレーション戦略、自社課題演習(アクション・ラーニング)、経営会議・役員合宿のファシリテーションを担う。 著書に「経営を教える会社の経営 理想的な企業システムの実現」(東洋経済新報社)、共著に「グロービスMBAマネジメント・ブックⅡ」(ダイヤモンド社)がある。

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