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IPOを狙うスタートアップで必須の戦略的人的資本経営とは~松井勇策(フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表)

投稿日:2024/02/29更新日:2024/06/06

グロービス ヒトFG勉強会
「注目の最新動向!IPOを狙うスタートアップで必須の戦略的人的資本経営」
(2024年1月26日開催/Zoomオンライン) 

これまでスタートアップのIPOを目指すための人事施策は、賃金債務や人事的なリスクを減らす、社内ガバナンスの整備を目的に実行するイメージが強く抱かれていました。 しかし、上場企業の人的資本の情報開示が義務化され、投資家に対しても経営戦略と接続した人材戦略が説得性を強く持つようになっており、戦略的な人的資本経営を行うことが上場や成長の戦略として大きな効果を発揮するようになってきています。 IPOを狙うスタートアップが人材戦略に踏み込むようになったのはなぜか?どういう効果や先行事例があるのか? スタートアップ企業のIPO・M&A、事業会社のインキュベーション部門や投資関連の事業においても注目の必須の最新動向に迫ります。(肩書は登壇当時のもの)

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