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管理職ゼロで実現するマネジメント変革:株式会社ゆめみが挑戦する次世代の組織とは?

投稿日:2025/03/11

グロービス ヒトFG勉強会
「管理職ゼロで実現するマネジメント変革:株式会社ゆめみが挑戦する次世代の組織とは?」片岡俊行×太田昂志
(2025年2月5日開催/Zoomオンライン)

「管理職は罰ゲーム」「管理職になりたくない社員が7割」と言われる現代。そんな中、管理職やノルマをなくし、社員が自律的に役割を担う「自律分散型マネジメント」を実践する企業があります。それが株式会社ゆめみです。本動画では、株式会社ゆめみが導入する「全員CEO制度」「給与自己決定制度」「有給取り放題制度」などのユニークな仕組みを紹介し、なぜこの制度を採用し、どのように機能しているのかを詳しく解説します。(肩書きは登壇当時のもの)

※タイムスタンプは生成AIで作成しているため、一部誤りがある可能性があります。あらかじめご了承ください。

00:01 セッション開始: 管理職ゼロの組織改革

  • ゆめみが挑戦する「管理職ゼロ」の組織改革の背景を説明。

05:15 会社の創業背景と初期課題

  • 創業時の組織運営の課題と、従来のマネジメントとの違いを解説。

12:30 役割の流動性と透明性の重要性

  • 固定的な役割ではなく、プロジェクトベースの役割分担の考え方。

18:45 情報共有と徹底的な透明性

  • すべての社員が意思決定に関与できる仕組みづくりについて。

25:10 自律的な組織文化の確立

  • 経営陣ではなく、社員自身が組織を形作る仕組み。

32:40 管理職ゼロのメリットと課題

  • 管理職をなくすことで生じる利点と、直面する課題を紹介。

40:50 大企業でも適用可能なフレームワーク

  • 管理職ゼロの仕組みを大企業に適用する方法について議論。

47:20 権限と役割の分散設計

  • 役割分担の明確化と、その流動性を確保する方法。

54:35 採用プロセスの分散化と効果

  • 採用を全員が関与する形にし、組織の成長を促す取り組み。

1:02:15 AIと自律型組織の未来

  • AIを活用した未来の自律型組織のあり方と、今後の展開。

1:09:55 セッションまとめと展望

  • 管理職ゼロの組織運営を通じた学びと、今後の可能性について総括。
  • 片岡 俊行

    株式会社ゆめみ 代表取締役

    1976年生まれ。京都大学大学院 情報学研究科在学中の2000年に株式会社ゆめみを創業し、代表取締役に就任。
    在学中に100万人規模のコミュニティサービスを立ち上げる。
    また、デジタルマーケティング領域における高い技術力をベースに法人向けの大規模CRMシステムやECサイト、スマートフォン向けアプリの開発を手掛け、ゆめみを法人組織のDXと内製化を支援するリーディングカンパニーへと成長させる。
    また、アジャイル組織、ティール組織を実践し、400人規模の組織に成長させるとともに、ユニークな制度や組織ノウハウを公開し、日本のIT産業の発展に貢献するために事業を展開する。

モデレーター

  • 太田 昂志

    株式会社ゆめみ 最高人事責任者(CHRO)/グロービス・マネジメント・スクール 講師

    DX推進・内製化支援を行う株式会社ゆめみにて最高人事責任者(CHRO)として戦略人事全般を管掌する。同時に、公的機関や急成長スタートアップの経営・人事アドバイザーとして事業開発や組織変革等を支援する。グロービスではビジネススクールや法人研修で論理思考・人事組織系科目の教鞭を執る他、教育プログラム開発も担う。 大阪大学卒業、グロービス経営大学院修了(成績優秀者表彰)

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