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越境学習とアンラーニング~松井孝憲(グロービス ファカルティ本部 研究員/KIBOW社会投資 インベストメント・プロフェッショナル)

投稿日:2022/08/13

グロービス ヒトFG勉強会 「越境学習とアンラーニング」
 (2022年7月22日開催/ZOOMオンライン)

VUCAな時代、常に必要な知見をアップデートすることが重要である。しかし同じ組織に長らく所属しながら、自身の価値観や行動、知識や信念を見直し、自ら気付いて変わることほど、難しいことはない。そこで近年注目を浴びているのが「越境学習」である。「越境学習」とは、所属する組織の枠を越え("越境"して)、アウェイな環境に身を置くことで、違和感や葛藤を生み、新たな学びを得ることである。昨今、関心が高まる"キャリア自律"にも繋がると言われている。
本勉強会ではこれら「越境学習」の考え方と、越境学習のなかで起こる「アンラーニング」について、グロービス経営大学院教員でもあり、グロービス ファカルティ本部に所属する松井孝憲が解説する。(肩書きは2022年7月22日開催時点のもの)

※本動画は、グロービスで「ヒト」の研究開発を行なう組織の「ヒト・ファカルティ・グループ」が社内向けに開催したものです。

  • 松井 孝憲

    グロービス 経営大学院 教員/KIBOW社会投資 プリンシパル

    一橋大学法学部卒業、早稲田大学大学院政治学研究科修了
    株式会社シグマクシスにて、新規事業立案、人事・人材開発プロジェクト等に従事。並行して2011年にNPO法人二枚目の名刺に参画、2015-16年常務理事として活動。社会人とNPOが協働し、社会課題解決に取り組む「NPOサポートプロジェクト」を運営。本取り組みを企業向けの人材開発プログラムとして立ち上げる。本プログラムは2016年日本の人事部「HRアワード」(人材開発・育成部門)最優秀賞受賞。大学との共同研究を通じた副(複)業・パラレルキャリア・越境学習の実証研究も実施。グロービスでは、研究・コンテンツ開発に取り組むのと合わせて、(財)KIBOWで社会インパクト投資にも従事する。

モデレーター

  • 太田 昂志

    株式会社ゆめみ 最高人事責任者(CHRO)/グロービス・マネジメント・スクール 講師

    DX推進・内製化支援を行う株式会社ゆめみにて最高人事責任者(CHRO)として戦略人事全般を管掌する。同時に、公的機関や急成長スタートアップの経営・人事アドバイザーとして事業開発や組織変革等を支援する。グロービスではビジネススクールや法人研修で論理思考・人事組織系科目の教鞭を執る他、教育プログラム開発も担う。 大阪大学卒業、グロービス経営大学院修了(成績優秀者表彰)

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