どのようにダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを達成するのか／まずはバイアスがあることを認識することが重要／女性が活躍するには「完璧主義」を取り払う

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  中澤 佳子

  住友商事株式会社 執行役員　人事担当

  慶應義塾大学総合政策学部卒、タワーズ・ペリン・フォースター・アンド・クロスビー（現ウイリス・タワーズ）経営者報酬部門で、東京・ニューヨーク勤務。
  その後、新生銀行、グラクソ・スミスクライン、シーメンス等を経て、2023年4月住友商事入社、現職。

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  中畑 英信

  株式会社日立製作所 代表執行役 執行役専務 CHRO 兼 人財統括本部長 兼 コーポレートコミュニケーション責任者

  1983年 (株)日立製作所入社。入社以来主に人財部門を歩み、国内人事の他､1988年 日立アメリカ社HR､2000年 日立アジア社にてアジア地域のHR取纏めなど海外人事を担当。2008年 国際事業戦略本部にて新興国含めた海外事業の拡大に向けた事業企画および拠点立ち上げを経験。2012年 インフラシステム社総務本部長としてHR Business Partnerを経験し、2014年よりCHROとして、経営危機からの経営戦略変革に沿った新たな人財戦略策定とその実行を主導。現在はCHROに加え、コーポレートコミュニケーションを担当しており、グローバルに展開する事業の成長に向けて、HRやコミュニケーションの観点からリード。
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  林 香里

  東京大学 理事・副学長（国際、ダイバーシティ担当）

  名古屋市生まれ。東京大学大学院情報学環教授。2021年4月より、東京大学理事・副学長（国際、ダイバーシティ担当）。東大理事・副学長としては、東大の男女共同参画、ならびに教職員・学生の多様化、国際化に尽力。メディア・ジャーナリズム研究の分野では、国際メディア比較研究、ならびに女性／マイノリティの立場からジャーナリズム／メディアについて内外に多くの論文、書籍を発表してきた。主要日本語著書：　『ジェンダーで学ぶメディア論』 （田中東子と共編著） 世界思想社、『メディア不信　何が問われているのか』岩波新書、2017年、『＜オンナ・コドモ＞のジャーナリズム　ケアの倫理とともに』岩波書店、2021年電子版新版、2011年（第4回内川芳美記念マス・コミュニケーション学会賞受賞）。
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  星野 朝子

  日産自動車株式会社 執行役副社長

  ノースウエスタン大学ケロッグ経営学大学院修士（MBA）課程 修了。2022年日産入社。現在日本・アセアン・Global Infinitiの事業活動、グローバルマーケティング&セールス及びアフターセールス、カスタマーエクスペリエンス・CCSを統括。また本年度は経済同友会「社会の DEI 推進委員会」に所属。
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モデレーター

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  田代 桂子

  株式会社大和証券グループ本社 取締役 兼 執行役副社長

  1986年、早稲田大学政治経済学部政治学科を卒業後、大和証券に入社。国際引受部を経て、シンガポールやロンドンなどグローバルな舞台で経験を積む。帰国後はIR室長や個人向けコールセンター・ダイレクト担当を歴任し、2009年に大和証券 執行役員に就任。11年には大和証券キャピタル・マーケッツ執行役員（金融市場担当兼グローバル・金融市場ラインヘッド）を務める。13年からは常務執行役員として大和証券グループ米州トップに就任。14年に大和証券グループ本社取締役兼常務執行役、16年に取締役兼専務執行役を経て、19年より現職。 本業の傍ら、経済同友会 副代表幹事、IFRS財団 評議員、米日財団 理事、大和日英基金 副理事長、ハーバードビジネススクール ジャパンアドバイザリーボードなど、複数の役職を兼務している。 1991年にスタンフォード大学でMBAを取得し、2011年にはハーバードビジネススクールにてAMPを修了。
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