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企業の次元を高める人事〜髙倉千春×西川恭×高橋亨

投稿日:2022/10/21

第11回CLO会議
「企業の次元を高める人事」
(2022年9月13日開催/グロービス経営大学院 東京校)

CHRO(最高人事責任者)は今どんなことを考え、経営にあたっているのか。CHROに求められる役割とは何か、グローバルの観点からどう見ているか。ロート製薬の髙倉氏、テルモの西川氏をお招きし、これまでの経験などを交えながら、現在の取り組みやこれからのHRの在り方について聞く。(肩書きは2022年9月13日開催時点のもの)

  • 髙倉 千春

    ロート製薬株式会社 取締役 CHRO

    1983年、農林水産省入省。1990年に米国Georgetown 大学にて、MBAを取得。 1993年よりコンサルティング会社にて、新規事業に伴う組織再編、人材開発などに携わる。 その後、人事に転じ、1999年ファイザー株式会社、2004年日本べクトン・ディキンソン株式会社、 2006年ノバルティスファーマ株式会社の人事部長を歴任。2014年に味の素株式会社入社後は、 グローバル人事部長として、グローバル戦略推進に向けた人事制度の構築をリードした。 2020年4月ロート製薬株式会社に入社、人財・WellBeing経営推進本部E. Designerを経て2022年4月より現職。

  • 西川 恭

    テルモ株式会社 取締役常務経営役員 チーフヒューマンリソースオフィサー (CHRO)

    1959年生。1982年東京大学法学部卒業。株式会社富士銀行(現みずほフィナンシャルグループ)にて人事部・浜松営 業部長・香港支店長などを歴任。2010年テルモ株式会社入社。国際統括部長、テルモヨーロッパ社社長を経て、2018 年4月よりチーフヒューマンリソースオフィサー。グローバルリーダー育成、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン (DE&I)、Growth Mindsetの醸成などに取り組む。

モデレーター

  • 高橋 亨

    GLOBIS Europeプレジデント/グロービス マネジング・ディレクター

    大学卒業後、丸紅株式会社に入社。イラン、ベルギーでの計8年間の駐在を含め、一貫して海外事業に携わる。この間、様々な海外プロジェクト、ファイナンスや投資案件の組成、取引先や投資先への経営支援、海外拠点の立ち上げなど、グローバルに展開する企業の海外事業支援を行う。
    その後、グロービスに転じて、企業研修部門にてクライアント企業の人材育成に携わる。日系企業のグローバル化に伴い、グロービス・チャイナの立ち上げ、グロービス・アジアパシフィック、グロービス・タイランドを設立し、自ら現地でクライアント企業の組織変革、海外拠点の人材育成支援に携わる。
    上智大学経済学部卒業。スタンフォード経営大学院SEP修了。グロービス経営大学院 専任教員、現職は、グロービス・コーポレート・エデュケーションのマネジング・ディレクターとして、グローバル案件を統括する。
    著書に、『海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない』(英治出版)、共著に『MBAマネジメントブック2』(ダイヤモンド社)がある。

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