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個人と組織が共栄するカゴメ流「生き方改革」とは〜カゴメCHO・有沢正人

投稿日:2022/06/02

NewsPicks Expert 共催セミナー
「個人と組織が共栄するカゴメ流「生き方改革」とは-多様な価値観に応じた組織の在り方-」
(2022年5月11日開催/Zoomオンライン)

労働生産性の向上を目的とした会社視点での「働き方改革」ではなく、社員の人生を大切にする「生き方改革」とはどのようなものなのか。120年以上の歴史を持つカゴメの人事最高責任者として、数々の人事改革を起こしてきた有沢氏に、組織と個人双方の在り方に着目した、組織変革の仕方や社員エンゲージメントの高め方、自律的な人づくりについて聞く。(肩書は2022年5月11日開催時点のもの)

  • 有沢 正人

    カゴメ株式会社 常務執行役員CHO(最高人事責任者)

    1984年に協和銀行(現りそな銀行)に入行。銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。
    2004年にHOYA㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。
    2008年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。
    2012年10月より執行役員人事部長に就任。
    2018年4月より常務執行役員CHO(最高人事責任者)となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。

モデレーター

  • 西 恵一郎

    株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション フェロー

    早稲田大学卒業。INSEAD International Executive Program修了。三菱商事株式会社に入社し、不動産証券化、物流網構築や商業施設開発のプロジェクトマネジメント業務に従事。その後、グロービスの企業研修部門にて組織開発、リーダー育成を通じた多くの組織変革に従事。グロービス初の海外法人を立上げ、現地法人の経営を経て、コーポレート・エデュケーション部門マネジング・ディレクターとして事業責任者を務める。現在は、グロービス・コーポレート・エデュケーションのフェローとして、グローバル戦略、リーダーシップ、アクションラーニングの講師を担当する。経済同友会の中国委員会副委員長(2018、2019、2020)。また、富士通株式会社のCEO室Co-Headとして、全社経営戦略を担う。

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