テクノロジーの進化によって、「企業」と「個人」の関係は劇的に変わろうとしている。働く場所やコミュニティが大きな変化を迎える中、仕事が一つであることはリスクと捉え、「住む場所」「働く場所」を自分たちで選ぶ人たちが増えている。子育てやライフスタイルに合わせて、個人が働き方を柔軟にデザインするためにはどうしたらよいか？「働き方×自分らしさ」をテーマにしたセッションをアーカイブよりセレクト。
これからの豊かさとは？ 個人が「働き方」をデザインするということ
あすか会議2015「競争戦略としてのワークスタイル・デザイン」（2015年7月5日開催・視聴時間1時間18分4秒）
秋好 陽介（ランサーズ株式会社 代表取締役社長）
安藤 美冬（株式会社スプリー 代表）
白木 夏子（株式会社HASUNA 代表取締役）
村尾 佳子（グロービス経営大学院 経営研究科 副研究科長）
新たな価値観が生み出す「ワークライフスタイル」
G1サミット2015「新たな価値観が生み出すワークライフスタイル」（2015年3月20日開催・視聴時間1時間16分45秒）
安藤 美冬（株式会社スプリー 代表）
慎 泰俊（五常・アンド・カンパニー株式会社 代表取締役）
古市 憲寿（社会学者）
木暮 太一（経済ジャーナリスト）
今の仕事は楽しい？「自分の働き方」を考えよう
あすか会議2016「ワークライフスタイル・シフト ～テクノベート時代の『自分の仕事』のつくり方～」（2016年7月2日開催・視聴時間59分43秒）
安藤美冬（フリーランサー／コラムニスト）
倉成英俊（電通総研Bチームリーダー/電通総研アクティブラーニングこんなのどうだろう研究所所長）
白木夏子（株式会社HASUNA 代表取締役）
木暮太一（一般社団法人 教育コミュニケーション協会 代表理事）
※各登壇者の肩書は登壇当時のもの
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