#働き方

年収を劇的に上げる。100万人に1人の存在になる「3つの掛け算」とは？【藤原和博】

藤原 和博

「朝礼だけの学校」理事長／教育改革実践家／リクルート社初代フェロー／和田中学校・一条高校元校長

2024年問題に挑む、人とモノを動かす力が社会を変える：生産性向上と新たな働き方を同時実現する方法とは？

金 高恩

株式会社タイミー 執行役員 事業統括

清水 秀行

日本労働組合総連合会 事務局長

津山 克彦

日本郵便株式会社 専務取締役 兼 専務執行役員

田口 義隆

セイノーホールディングス株式会社 代表取締役社長

キャリア形成に必要なものは「志」／志こそ、AIが代替不可能なもの／エゴは人間のエネルギーの本質／挑戦こそアンチエイジング!?【小室淑恵×平将明×志水雄一郎×宮城治男×各務茂夫】

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

志水 雄一郎

フォースタートアップス株式会社 代表取締役社長

平 将明

衆議院議員 デジタル大臣

宮城 治男

NPO法人ETIC. 創業者

各務 茂夫

開志専門職大学 学長

予測不能な時代の働き方とウェルビーイング～小室淑恵×濱暢宏

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

濱 暢宏

株式会社ハマティニクス 代表取締役社長／グロービス経営大学院 教員

これから必要となるキャリアの考え方～高木元義×恒田有希子×原雄介×山岸園子

髙木 元義

株式会社パソナグループ 常務執行役員 広報本部長／メタバース本部長　株式会社パソナJOB HUB 代表取締役社長　ハイブリッドキャリア協会 代表理事／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻(MBA)修了

恒田 有希子

フォースタートアップス株式会社 常務取締役 兼タレントエージェンシー本部長／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻(MBA)修了

原 雄介

株式会社デンソー 上席執行幹部 エアコンディショニングシステム事業部長

山岸 園子

グロービス経営大学院　教員／ディレクター

テレワーク制度を継続すべきか否か？――GoogleやMetaなど、それぞれの立場の違いを決めるもの

太田 昂志

グロービス経営大学院 教員

フリーランス、ギグワーカーら「新しい働き方」のために　社会に求められる変化

髙原 康次

テクノベート経営研究所(TechMaRI) 副所長/グロービス経営大学院 教員

オフィスは不要？リアルの価値とは？企業はどう「働き方」を変えるのか～石田満×中田誠司×守安功×山口明夫×小室淑恵

石田 満

株式会社銚子丸 代表取締役社長

中田 誠司

株式会社大和証券グループ本社 執行役社長 CEO

守安 功

株式会社ディー・エヌ・エー 代表取締役社長兼CEO

山口 明夫

日本アイ・ビー・エム株式会社 代表取締役社長

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

【特別座談会】アフターコロナの社会的包括を考える～（後編） 安部敏樹×若新雄純×ぼそっと池井多×山中礼二

安部 敏樹

株式会社Ridilover 代表取締役／一般社団法人リディラバ 代表理事

若新 雄純

慶應義塾大学 特任准教授／㈱NEWYOUTH 代表取締役

ぼそっと池井多

中高年ひきこもり当事者／ぼそっとプロジェクト主宰

山中 礼二

KIBOW社会投資ファンド 代表パートナー／グロービス経営大学院 教員

【特別座談会】アフターコロナの社会的包括を考える～（前編） 安部敏樹×若新雄純×ぼそっと池井多×山中礼二

安部 敏樹

株式会社Ridilover 代表取締役／一般社団法人リディラバ 代表理事

若新 雄純

慶應義塾大学 特任准教授／㈱NEWYOUTH 代表取締役

ぼそっと池井多

中高年ひきこもり当事者／ぼそっとプロジェクト主宰

山中 礼二

KIBOW社会投資ファンド 代表パートナー／グロービス経営大学院 教員

IT企業からDX企業へ、富士通がチャレンジする組織変革とは

平松 浩樹

富士通株式会社 取締役執行役員専務 CHRO

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

「ジョブ型」or「メンバーシップ型」？「働きやすさ」or「働きがい」？withコロナ時代の働き方を議論する〜青井浩×髙島宏平×岡島悦子

青井 浩

株式会社丸井グループ 代表取締役社長　代表執行役員 CEO

髙島 宏平

オイシックス・ラ・大地株式会社 代表取締役社長

岡島 悦子

株式会社プロノバ 代表取締役社長 株式会社ユーグレナ 取締役 兼 指名報酬委員会委員長