【5分ダイジェスト】丸井×サイボウズ×日本GE 女性の活躍推進による競争力強化～組織作りのパラダイムシフト～(G1経営者会議2013）

G1経営者会議2021 第6部分科会O「Z世代の時代に向けて企業が備えておくべきこと～若手社員の活性化～」 （2021年11月23日開催／グロービス経営大学院　東京校） Z世代と呼ばれる1996年以降に生まれた世代が、働き手として社会に出始めている。また、近い将来にはZ世代が消費の中心層にもなっていく。Z世代はデジタル・ネイティブであるだけでなく、ダイバーシティ＆インクルージョンを当たり前のものと捉えるなど、ミレニアル世代よりも更に進んだ価値観を持っている。そして、身の丈を踏まえた超現実主義でもある。企業の中で既に中心層となりつつあるミレニアル世代、そして、これから増えていくZ世代といった若手社員のポテンシャルを、どうすれば最大限引き出し、競争力に転化していくことができるのか。この問題にいち早く取り組んできた企業の取り組みから、若手社員の活性化に向けた経営として求められる思想、そしてマネジメントの仕組みや仕掛けのヒントを探る。（肩書きは2021年11月23日登壇当時のもの） 北村　吉弘　株式会社リクルートホールディングス　常務執行役員／株式会社リクルート　代表取締役社長 佐藤　光紀　株式会社セプテーニ・ホールディングス　代表取締役グループ社長執行役員 髙倉　千春　ロート製薬株式会社　取締役　CHRO 岡島　悦子　株式会社プロノバ　代表取締役社長

G1ベンチャー2020 第2部分科会「withコロナ時代における新たな組織と働き方」（2020年6月14日開催／グロービス東京校） withコロナ時代の働き方、オフィスのあり方、組織づくりはどうあるべきか。その展望を議論する。（肩書きは2020年6月14日登壇当時のもの） 青井　浩　株式会社丸井グループ　代表取締役社長 髙島　宏平　オイシックス・ラ・大地株式会社　代表取締役社長 岡島　悦子　株式会社プロノバ　代表取締役社長

第12回G1サミット 第4部分科会S「誰もが活躍できる社会へ～コロナ禍におけるしょうがい者の現状とこれからの社会～」 （2021年3月19日開催／仙台秋保温泉） 新型コロナによるパンデミックで社会の分断と断絶がさらに深刻化しつつある今、日本社会におけるインクルージョンの重要性は益々高まってきている。社会から取り残される人を生み出さずに、多様性を包含し、しょうがいを持った人が活躍できる新たな時代の共生社会を実現するためにリーダーが取るべき行動とはなにか。（肩書きは登壇当時のもの） 髙島　宏平　オイシックス・ラ・大地株式会社 代表取締役社長 毛利　公一　社会福祉法人ラーフ　理事長／全国脊髄損傷者連合会香川県支部　支部長 民秋　清史　株式会社モルテン　代表取締役社長　最高経営責任者／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻（MBA）修了

（著）武石恵美子・高崎美佐 日本のダイバーシティ経営の推進や女性が主体的にキャリア形成に取り組むための課題を、偏りなく研究した一冊。日本社会や企業の中に隠れた、女性の活躍を阻む問題と向き合うために、性別を問わずおすすめの一冊。 ※以下の関連コースも併せて視聴することをお薦めします。 ・中級「ダイバーシティマネジメント」 ・実践知「明日からできる働き方改革のコツ～ワーク・ハードからワーク・スマートへ～」 君島　朋子　グロービス経営大学院　教員

G1九州2021 第2部分科会E「地方で働くという選択 ～移住・ワーケーション・多様な働き方と生き方とは～」 （2021年9月25日開催／フェニックス・シーガイア・リゾート） コロナ禍によって人々の行動は変容し、働き方も多様化した。働く人が幸せであればクリエイティビティや生産性が向上するといったウェルビーイングの研究成果も出てきている中、私たちの仕事や働き方、生き方には今後どのような可能性が拡がってゆくのか。コロナ時代の新たな働き方と企業・組織の在り方とは。（肩書きは2021年9月25日登壇当時のもの） 奥本　みずほ　株式会社イクリプス　代表取締役会長&CEO 多田　洋祐　株式会社ビズリーチ　代表取締役社長 永山　由高　日置市長 吉田　浩一郎　株式会社クラウドワークス　代表取締役社長CEO 高濱　正伸　株式会社こうゆう　花まる学習会　代表取締役