#組織

「人生のハンドル」を社員に返す：自己決定理論で読み解く「推せる職場」の真価

大島 一樹

株式会社グロービス ブランディング＆マーケティング・コミュニケーション本部 書籍・GLOBIS学び放題×知見録編集部 マネジャー

AIと共創する未来：ウェルビーイング経営が拓く新たな企業価値

石川 善樹

公益財団法人Wellbeing for Planet Earth 代表理事

小島 玲子

株式会社丸井グループ 取締役上席執行役員CWO

矢野 和男

株式会社日立製作所 フェロー／株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO

若杉 忠弘

株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター／グロービス経営大学院 教員

なぜ既存のマネジメントは機能しないのか？管理型組織を脱却する5つの思考法

安斎 勇樹

株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO／東京大学大学院 情報学環 客員研究員

林 恭子

グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス　シニア・ファカルティ・ディレクター

経営に参画する人事に欠かせない、「視点」という教養ーー「人や組織はどうあるべきか？」という命題に向き合い続けるために

犬伏光

グロービス・コーポレート・エデュケーション コーポレート・ソリューション・チーム コンサルタント

営業リーダーの「部下育成」の壁を突破する：プレイングマネジャーの「自分でやった方が早い」をやめる優先順位と行動変容

小栗 理紗子

GLOBIS学び放題×知見録　編集部

30代リーダーの「壁」を突破するには？年上・新人部下へのフレームワークを活かしたフィードバック技術と隙間時間の活用法

小栗 理紗子

GLOBIS学び放題×知見録　編集部

リーダーシップとは？定義や種類、マネジメントとの違い、発揮に必要な能力とその開発方法を解説

小栗 理紗子

GLOBIS学び放題×知見録　編集部

多様なバックグラウンドを持つチームを動かすには？IT現場のプロジェクトマネジャーが学びたい、エンジニアとビジネスサイドの「壁」を壊すための組織行動学

GLOBIS学び放題×知見録

編集部

ジャパネット髙田社長が「一人ひとりが成長する強い組織」をつくるためにやっていることとは？

髙田 旭人

株式会社ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

ジャパネットの経営と「らしさ」を体現する組織づくり

髙田 旭人

株式会社ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO

「インクルージョン力」が役員の指名・報酬を変える――第4回コーポレートガバナンス・サミットレポート 後編

柴田 彰

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者、シニア・クライアント・パートナー

松田 千恵子

東京都立大学大学院　経営学研究科／経済経営学部　教授

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

激変する経営環境の中で、役員体制をどう変革するか――第4回コーポレートガバナンス・サミット 前編

柴田 彰

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者、シニア・クライアント・パートナー

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー