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人的資本経営による、新しい組織の創造と変革のアプローチ

投稿日:2024/11/22

あすか会議2024 第6部分科会【アルムナイ特別】
「新しい組織を創るための人的資本経営~残すべきものと壊すべきもの~」一ノ瀬謙二×大杉泰弘×久保田剛平×松村卓司×関清志
(2024年7月7日開催/国立京都国際会館)

ビジネス環境が急速に変化する中で、持続的な成長と競争優位性を確保していくためには、組織変革が必要不可欠である。そして、その際に避けては通れないテーマが「人的資本経営」であり、その重要性は益々高まっている。本パネルディスカッションでは、実際に組織変革を進めてきたリーダー達から、変革のプロセスを進めるうえで、何を守り、何を変えるべきかを学び、成功の要諦を探る。(肩書きは2024年7月7日登壇当時のもの)

※タイムスタンプは生成AIで作成しているため、一部誤りがある場合があります。あらかじめご了承ください。

00:01 セッション開始

開始の挨拶とセッションの概要説明。

01:31 新しい組織の創造

パネリストが新しい組織を構築するためのアプローチを紹介。

06:03 人的資本の価値

人的資本経営の重要性について語る。

10:17 地方創生と人的資本

地方での人的資本を活かした取り組み事例を紹介。

15:00 組織文化の構築

組織内での文化作りとその効果についてディスカッション。

20:05 チームワークの強化

チームワークを促進するための取り組みについて話す。

25:31 リーダーシップと変革

リーダーシップの役割と組織変革における戦略を共有。

30:40 社員のエンゲージメント

社員のモチベーションとエンゲージメントを高めるための施策を説明。

35:15 組織の透明性の重要性

組織内での透明な情報共有がなぜ重要かを議論。

40:00 地方企業の成功事例

地方企業が成功した事例を紹介し、その要因について語る。

52:00 最後のまとめ

セッションの総まとめと今後の展望。

58:53 終了の挨拶

セッション終了の挨拶。

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