知見を広げる
セミナー／カンファレンス
大学院セミナー
「活躍する人材を生みだす組織とは」　−グリーとサイバーエージェントの人事が語る（対談）

「活躍する人材を生みだす組織とは」　−グリーとサイバーエージェントの人事が語る（対談）

投稿日：2012/05/07更新日：2019/04/09

2004年創業のグリーは、SNSとゲームを提供するサイト「GREE」のユーザー数が2641万人（平成23年9月）、売上高640億円の企業に成長。一方のサイバーエージェントは1998年創業の「Amebaブログ」等を運営する業界トップのネット広告代理店として、売上高1200億円を誇り、「働きがいのある会社2011年」では6位にランキングされている。インターネットを通じて新しい価値を生み出し、成長を続ける両社。その強さは、「働く人にあり」と人事の二人が語る。成長スピードが早い組織において、どのような人材を仲間に迎え、いかに組織・個人共に成長する仕掛けをつくるのか？人事制度や、採用ポリシー、人と組織が成長するための取り組みと秘訣を現場での経験をもとに明かす。（3）では対談を収録。（視聴時間36分14秒。文中敬称略、肩書は2012年2月7日登壇当時のもの）

対談

中西一統グリー株式会社ヒューマンリソース本部長

曽山哲人株式会社サイバーエージェント取締役人事本部長

田久保善彦グロービス経営大学院副研究科長

・毎週各国で全社員集まる会合を持ち、メッセージを発信（中西）（1:40）

・役員全員が、社員全員とランチと飲みに行き、社員の声を拾い続けている（曽山）（6:55）

・ベンチャー企業を社内にたくさんつくり裁量を持たせ、そこで公平性や透明性を担保（曽山）（9:00）

・やると決めたらやり切らないと次から聞いてもらえなくなる（中西）(10:45)

・社員の才能を生かし切ることができているか、それが人事の使命（曽山）（15:10）

・成果が何かを決め、そこから逆算して制度をつくる（曽山）（15:40）

・面接のため、まず田中社長と自分の目線を併せ、次に各本部長と自分の目線を合わせた（中西）（21:00）

・採用基準のこだわりは「素直な人」、それは変化対応力につながる（曽山）（25:00）

・決断経験、意思表明、志の高さがブレない人材（曽山）（29:00）

・可能性がある限り、やり続け、やり切る気持ちを重視（中西）（31:50）

・変化を肯定的に素直に受け入れ、そのために動ける人材が欲しい（中西）（33:15）

本シリーズの映像は下記になります。

（1）プレゼンテーション：中西一統グリー株式会社ヒューマンリソース本部長

 （2）プレゼンテーション曽山哲人株式会社サイバーエージェント取締役人事本部長

 （4）質疑応答

講演者

中西一統
グリー株式会社　ヒューマンリソース本部長
1999年3月京都大学教育学部教育学科卒業 1999年4月プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（現プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社）入社人事職として入社し、ポストマージャーインテグレーション、ノースイーストアジア地域の人材開発の責任者などを担う。 2010年1月グリー株式会社入社。現在、人事、総務、情報システムの責任者。
もっとみる
曽山哲人
株式会社サイバーエージェント常務執行役員CHO
上智大学文学部英文学科卒。高校時代はダンス甲子園で全国3位。
1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。

1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。
インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。
現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。

「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などを出版。
プロダンスDリーグの「サイバーエージェントレジット」のオーナーも務める。
もっとみる
田久保善彦
グロービス経営大学院　副学長
慶應義塾大学理工学部卒業、同大学院理工学研究科修了。スイスIMD PEDコース修了。株式会社三菱総合研究所にて、エネルギー産業、中央省庁（経済産業省、文部科学省他）、自治体などを中心に調査、研究、コンサルティング業務に従事。現在グロービス経営大学院及びグロービス・マネジメント・スクールにて企画・運営業務・研究等を行なう傍ら、グロービス経営大学院及び企業研修におけるリーダーシップ開発系・思考科目の教鞭を執る。経済同友会幹事、経済同友会教育問題委員会副委員長（2012年）、経済同友会教育改革委員会副委員長（2013年度）、ベンチャー企業社外取締役、顧問、NPO法人の理事等も務める。著書に『ビジネス数字力を鍛える』『社内を動かす力』（ダイヤモンド社）、共著に『志を育てる』、『グロービス流　キャリアをつくる技術と戦略』、『27歳からのMBA　グロービス流ビジネス基礎力10』、『創業三〇〇年の長寿企業はなぜ栄え続けるのか』（東洋経済新報社）、『日本型「無私」の経営力』（光文社）、『21世紀日本のデザイン』（日本経済新聞社）、『MBAクリティカル・シンキングコミュニケーション編』、『日本の営業2010』『全予測環境＆ビジネス』（以上ダイヤモンド社）、『東北発10人の新リーダー　復興にかける志』（河北新報出版センター）、訳書に「信念に生きる～ネルソン・マンデラの行動哲学」（英治出版）等がある。
もっとみる