#組織

なぜ既存のマネジメントは機能しないのか？管理型組織を脱却する5つの思考法

安斎 勇樹

株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO／東京大学大学院 情報学環 客員研究員

林 恭子

グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス　シニア・ファカルティ・ディレクター

経営に参画する人事に欠かせない、「視点」という教養ーー「人や組織はどうあるべきか？」という命題に向き合い続けるために

犬伏光

グロービス・コーポレート・エデュケーション コーポレート・ソリューション・チーム コンサルタント

リーダーシップとは？定義や種類、マネジメントとの違い、発揮に必要な能力とその開発方法を解説

小栗 理紗子

GLOBIS学び放題×知見録　編集部

ジャパネット髙田社長が「一人ひとりが成長する強い組織」をつくるためにやっていることとは？

髙田 旭人

株式会社ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

ジャパネットの経営と「らしさ」を体現する組織づくり

髙田 旭人

株式会社ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO

「インクルージョン力」が役員の指名・報酬を変える――第4回コーポレートガバナンス・サミットレポート 後編

柴田 彰

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者、シニア・クライアント・パートナー

松田 千恵子

東京都立大学大学院　経営学研究科／経済経営学部　教授

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

激変する経営環境の中で、役員体制をどう変革するか――第4回コーポレートガバナンス・サミット 前編

柴田 彰

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者、シニア・クライアント・パートナー

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

マーケティングの第一歩は「用語を覚えること」ではない――『マーケティング思考』

平野 善隆

株式会社セカンドリーム 代表取締役／一般社団法人下丸子シューターズSC 代表／グロービス経営大学院 教員

働くほど元気が出るウェルビーイングカンパニーをつくるには～川鍋一朗×小室淑恵×髙島宗一郎×矢野和男

川鍋 一朗

日本交通株式会社 代表取締役会長 ／株式会社Mobility Technologies 代表取締役会長

小室 淑恵

株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

髙島 宗一郎

福岡市長

矢野 和男

株式会社日立製作所 フェロー／株式会社ハピネスプラネット 代表取締役 CEO

チームレベルで文化を変える―心理学の研究データに見るジェンダー#3

若杉 忠弘

グロービス経営大学院 教員／株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター

DX時代・これからの人材育成戦略～デジタル変革に向き合うリクルートの先進事例～株式会社リクルート堀川拓郎

堀川 拓郎

株式会社リクルート 人事 横断人事統括室 人材・組織開発室 室長 兼 ヒトラボ ラボ長

井上 陽介

株式会社グロービス マネジング・ディレクター

「DX」「ディープテック」の最新潮流〜各務茂雄×中島徹×元家淳志×鈴木健一

各務 茂雄

株式会社三菱UFJ銀行 デジタルサービス企画部 経営企画部 部長／情報経営イノベーション専門職大学准教授

中島 徹

15th Rock Ventures. Founder & General Partner 兼 Spirete, Inc. 代表取締役／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻(MBA)修了

元家 淳志

パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 環境エネルギービジネスユニット長

鈴木 健一

グロービスAI経営教育研究所 所長／グロービス経営大学院 教員