どうして瀬戸内は世界ブランド「SETOUCHI」になれたのか?地域でリーダーがすべきこととは~石川康晴×福武英明×湯﨑英彦×末松弥奈子石川 康晴株式会社ストライプインターナショナル オーナー福武 英明株式会社ベネッセホールディングス 取締役湯崎 英彦広島県知事末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長#G1中国・四国2019#技術2020/04/01
アート、建築、サイエンス、伝統文化を活用した企業による「地方創生」の新しいカタチとは?~石川康晴×出雲充×末松(神原)弥奈子×寺田航平×仲川げん石川 康晴株式会社ストライプインターナショナル オーナー出雲 充株式会社ユーグレナ 代表取締役社長末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長寺田 航平寺田倉庫株式会社 代表取締役社長 CEO仲川 げん奈良市長#あすか会議2019#アントレプレナー#地方創生2019/11/04
災害に備えよ!平時と有事の取り組みを考える~髙島宗一郎×田嶋要×藤沢烈×末松(神原)弥奈子髙島 宗一郎福岡市長田嶋 要衆議院議員藤沢 烈一般社団法人RCF 代表理事末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長#G1サミット20192019/07/01
ファミリービジネスに学ぶ!次の世代に繋ぐ方法~矢崎和彦×山田邦雄×山田岳人×末松(神原)弥奈子矢崎 和彦株式会社フェリシモ 代表取締役社長山田 邦雄ロート製薬株式会社 会長山田 岳人株式会社大都 代表取締役末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長#G1関西20182018/12/18
老舗ファミリー企業から学ぶ「事業承継」の要諦とは~大島千世子×春日井康仁×末松(神原) 弥奈子×村尾佳子大島 千世子株式会社両口屋是清 専務取締役春日井 康仁春日井製菓株式会社 代表取締役会長末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長村尾 佳子グロービス経営大学院 教員#あすか会議2018#事業承継2018/11/06
テクノロジーの進化によって「メディア」「コンテンツ」はどう変わるか?~樹林伸×久志尚太郎×末松(神原)弥奈子×瀬尾傑樹林 伸作家 「神の雫」「金田一少年の事件簿」など原作者久志 尚太郎NEW STANDARD株式会社 代表取締役末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長瀬尾 傑スローニュース株式会社 代表取締役社長#あすか会議20182018/10/15
瀬戸内は「アート」を起爆剤にして地域復興を実現する~石川康晴×坂東幸輔×湯﨑英彦×末松弥奈子石川 康晴株式会社ストライプインターナショナル オーナー坂東 幸輔坂東幸輔建築設計事務所 主宰/建築家/京都市立芸術大学 講師湯崎 英彦広島県知事末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長#アート#G1中国・四国フォーラム2017#社会・文化2017/06/19
地方創生がはじまってから約3年、「自分ごと」としてどう捉え、行動するか~阿部守一×石破茂×末松弥奈子×鈴木英敬阿部 守一長野県知事石破 茂衆議院議員末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長鈴木 英敬衆議院議員#地方創生#G1サミット20172017/06/01
熊本地震で企業のリーダーはどう動いたのか?~CSR連携の視点を盛り込みながら末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長田口 義隆セイノーホールディングス株式会社 代表取締役社長別所 宏恭レッドフォックス株式会社 代表取締役社長高濱 正伸株式会社こうゆう 花まる学習会 代表取締役#G1経営者会議2016#CSR2017/02/27
福岡市長・髙島氏に学ぶ「災害現場で本当に必要なものを届ける体制づくり」末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長髙島 宗一郎福岡市長田口 義隆セイノーホールディングス株式会社 代表取締役社長藤沢 烈一般社団法人RCF 代表理事#G1中部20162016/11/12
「稼ぐ自治体」になるためには何をすべきか?~地域の強みを活かした地方活性化熊谷 俊人千葉県知事鈴木 康友静岡県知事村田 晃嗣同志社大学 教授吉田 雄人前・横須賀市長/早稲田大学環境総合研究センター 招聘研究/zFlag株式会社 代表取締役末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長#マネジメント#あすか会議2016#地方創生2016/09/27
「顧客の欲望の水準を変える」のがデザイン~原研哉氏井上 英明株式会社パーク・コーポレーション 代表取締役原 研哉武蔵野美術大学 教授/日本デザインセンター 代表前田 育男マツダ株式会社 執行役員 デザイン本部長末松(神原) 弥奈子株式会社ジャパンタイムズ 代表取締役会長#G1中国・四国2015#デザイン#社会・文化2016/01/22
戦略を実現する人材育成の仕組みとは?人事制度・組織設計・文化から学ぶ人材マネジメント入門GLOBIS学び放題×知見録編集部#グロービス学び放題#グロ放題PICKUP!#人材マネジメント2025/05/30
「チームレジリエンス」とは何か?組織が冒険する時代の新しいチーム論池田 めぐみ筑波大学 ビジネスサイエンス系 助教/株式会社MIMIGURI リサーチャー安斎 勇樹株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO/東京大学大学院 情報学環 客員研究員林 恭子グロービス経営大学院 教員#ビジネス書グランプリ2025#セミナー20252025/05/29
民間主導の地方創生〜各地域のケースから学ぶ地方の可能性〜【髙田旭人×田中仁×堀義人×藻谷浩介×岡島悦子】髙田 旭人株式会社ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO田中 仁株式会社ジンズホールディングス 代表取締役CEO堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー藻谷 浩介株式会社日本総合研究所 主席研究員岡島 悦子株式会社プロノバ 代表取締役社長#G1サミット2025#地方創生2025/05/28
既存メディアは崩壊したのか?メディアの今と未来を考える【古市憲寿×津田大介×一田和樹×丹羽多聞アンドリウ×浜田敬子】一田 和樹文筆家/新領域安全保障研究所/明治大学 サイバーセキュリティ研究所客員研究員丹羽 多聞アンドリウプロデューサー浜田 敬子フリーランス ジャーナリスト古市 憲寿社会学者津田 大介有限会社ネオローグ 代表取締役/ジャーナリスト/メディア・アクティビスト#G1サミット2025#社会・文化2025/05/26
【完全解説】レビンの組織変革プロセスとは?3ステップで進める実践的プロセスとリーダーの対応策 GLOBIS学び放題×知見録編集部#グロービス学び放題#グロ放題PICKUP!#組織変革2025/05/23
偏見をなくし、メンタルヘルスケアをもっと身近に・emol――スタートアップ×GCP×G-STARTUP対談千頭 沙織emol株式会社 代表取締役CEO中安 杏奈グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社 インベストメント・プロフェッショナル田村 菜津紀グロービス 代表室 ベンチャー・サポート・チームリーダー 兼 KIBOW社会投資ファンド インベストメント・プロフェッショナル#スタートアップのリアル#G-STARTUP#グロービス・キャピタル・パートナーズ2025/05/23
精神疾患の“ぺイシェントジャーニー”を変革する・emol――スタートアップ×GCP×G-STARTUP対談千頭 沙織emol株式会社 代表取締役CEO中安 杏奈グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社 インベストメント・プロフェッショナル田村 菜津紀グロービス 代表室 ベンチャー・サポート・チームリーダー 兼 KIBOW社会投資ファンド インベストメント・プロフェッショナル#スタートアップのリアル#G-STARTUP#グロービス・キャピタル・パートナーズ2025/05/22