03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント22件
manabo2024
最近、事務作業の効率化の観点から、議事録代わりに録画を提供するようなケースも増えてきているが、”他人の時間を奪う”という観点では望ましくないのではと感じました。
そういった意味では、情報格差をなくすため、”徹底的に文書化にこだわる”という点、聞かなくても探せばわかるようにしておくという点も踏まえて、情報格差をなくすために、ポイントとなるところを文書で残しつつ、録画は、センター保管しておいて、必要に応じて録画も残しておく(つまり併用)が必要であると感じました。
masaakiishida
他者とのやり取りで尊重すべき事項として、” 事項検討をする際の情報格差をなくすための情報先、情報元の文書化” の必要性について、多方面からのアプローチをすることに興味を持つことの有用性について感銘を受けた。今後この点について意識し興味を持ち、視野を広げ、より豊かな知識や経験を得て、今後の人生に生かしたい。
masaaki_san
探して、読んでみようと思いました。ありがとうございました。
muraki-j
どれも「その通り」と頭ではわかっているけど、徹底して実践できているかというと、そうはなっていない。「会議は最後の手段」も、そのとおりだと思いつつ、定例会議なんてのを設定してしまう。会議時間を短くする努力はしているが。
h_tsujimoto
リモート組織の規模がどれぐらいの人数を想定しているかわからないが。
耳で聞いて理解するというのは結構理解したような気がするのがおおく、目的を何回も読むことで理解ができる、ここは文章化は優れているのでしょう。他人への尊重、リモートのエリアにもよるが、仲間がどこにいるか関係なくできるが、どの時間帯がいいのかは限定されるので、こういう調整は最低限度の尊重ですね。
探したらわかる、資料をみるための最大ポイント、これができてないと、情報も結果も検索となる
everest
透明性・ドキュメント文化・自律性を重視することで場所にとらわれず高パフォーマンスなチーム運営ができると感じた。
hirokitokiwa
最先端のリモート組織の作り方というテーマに 関心を持っている方ってこんなにもたくさんいらっしゃるのかと 驚いたので今回ボイシーでもご紹介をさせていただいています この本は主にタイトル通り組織の作り方について書かれている本なんですが これ組織を作る人だけではなくてですね 日常的にリモートでのお仕事に関わっている人でも十分に役に立つ情報が具体的に書かれています ということで今回はこの本から学んだ もう世界最先端のリモート組織での仕事のお作法って何なのかということで 個人的に印象に残ったポイントを3つに絞ってお話をさせていただきます まず一つ目のお作法として印象に残ったのが とにかく文章化にこだわるとこの作法なんですね 世界最先端のリモート組織ということで もう全社員フルリモートで働いているとオフィスもありませんと その組織運営の根幹を支えるスキルであったり文化であったりするのが この文章化というテーマだと思っています 文章化というのは私自身も結構というかかなりこだわっている要素でして 例えばオフィスで会った時に口頭で業務指示のやり取りをした時であっても なるべくスラックとかメールで文章化して送り直すようにしています これ理由はいくつかあ
nayuta4
会議のあとに議事録を残すことを心掛ける
makoto112
リモート組織を構築するためには、共通の価値観が大事と感じました。
dia44
今リモートで業務をしているので大変参考になりました。今よりこうしたほうがいいな、と例を聞いて思いました。
morimotoa
口頭に逃げず確りと文書化する。ひいては効率化に繋がる。
ojr_800
参加出来なかった会議には議事録読んで対応するのでメンバーには議事録を残す事を義務付けています。
yukiinoue
今リモートで業務をしているので大変参考になりました。
今よりこうしたほうがいいな、と例を聞いて思いました。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
ichi_t
困ったことがあれば相談できる相手がいる組織、かつ社歴による情報格差が小さい組織を両立することはできるのか、考えてみたいと思いました。
「知らないと仕事を進められない」類の情報を、探せば分かる状態にしておくために、どのような体制をとっているのか興味を持ちました。(システムで解決できるのか、情報収集・メンテナンスする要員が必要なのか、後者の場合はベテランと呼ばれる社歴長めな人材が担うことになるのか など)
sphsph
リモートに限らず、組織運営の参考になると思います。
masa_0125
リモート組織の作り方3つのコツ
・文章化
とにかく文章化にこだわる。言語化することで第三者にも伝わるようにする。
・他人の時間を尊重する
会議は最終手段、メールやチャットでなんとかできるようにする。会議の場合は議題をはっきりする。
・探せばわかるようにする
社歴の長さで情報格差を是正する。知らないと進められないをなくす。
文章化して認識を合わせるは本当に大切だと思う。
同じ打ち合わせに出ててもにこうとられたとかああとらえたとか言われるので、本当に厄介な経験をしました。
さらに打ち合わせも不要なものはやめて欲しいと言われたりもするのでこだわりたいと思います。
shinonono
うまくリモートを使い柔軟な働き方が進んで欲しい
amicaui
現状リモートでの業務を実施しているため、なるほどと考えさせられた。
また、本内容はリモート環境下でなくとも重要な考え方であると感じる。
s-ribbon
文章化すると流れがわかったり、わからないのではなく確認したい時に一度目を通すことができるため
これからもノートにまとめたり実践しようと思います。
ozawa_h
次のことを実施しています。残念ながら今、実施しているのは私だけなので、他の人からも実施していただけるようにします。
①文書化
②相手の時間を尊重する
③聞かなくても自分で探せば分かるようにする