多様性を認め、多様な人材が活躍できる環境を整えることは、少子高齢化の中で人材を確保し、経済の持続的成長を図る上で、政府、社会、企業経営者それぞれが取り組むべき課題だ。社会の景色を変えるべく活動する先駆者たちが、社会と経済、企業の関係をとことん語り尽くす。
「多様性（ダイバーシティ）」を認める社会を作るためには？
G1サミット2018「多様性を認める新たな家庭観～少子化を打破し活力あふれる社会へ～」
（2018年2月開催／視聴時間55分54秒）
白木夏子（株式会社HASUNA 代表）
土井香苗（国際人権ＮＧＯ ヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表）
森まさこ（参議院議員）
柳沢正和（ドイツ証券株式会社 共同株式営業部長）
杉山文野（特定非営利活動法人東京レインボープライド 共同代表理事）
「女性活躍」「LGBT」経営戦略としての「ダイバーシティ2.0」を議論する
G1経営者会議2017「Diversity 2.0～経営戦略としてのDiversity & Inclusion～」
（2017年11月開催／視聴時間1時間1分17秒）
青井浩（株式会社丸井グループ 代表取締役社長）
杉山文野（特定非営利活動法人東京レインボープライド 共同代表理事）
土井香苗（国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表）
柳沢正和（ドイツ証券株式会社 共同株式営業部長）
岡島悦子（株式会社プロノバ 代表取締役社長）
「ダイバーシティ」「誰もがありのままでいられる社会」を考える
G1カレッジ会議「リーダーとして真のダイバーシティを実現するためにどう行動するべきか？」
（2017年12月開催／視聴時間1時間2分40秒）
安部敏樹（一般社団法人リディラバ 代表理事）
乙武洋匡（作家）
高濱正伸（株式会社こうゆう 花まる学習会 代表取締役）
佐藤大吾（一般財団法人ジャパンギビング 代表理事／ NPO法人ドットジェイピー 理事長／株式会社LIFULL Social Funding 代表取締役）
※肩書きは登壇当時のもの
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