#人事・組織

覚悟を問う言葉が、今も心を動かす理由 ──『超訳 吉田松陰』に学ぶ生き方の哲学

太田 昂志

株式会社ゆめみ 最高人事責任者（CHRO）／グロービス・マネジメント・スクール 講師

組織構造とは？企業の成長戦略に適した組織設計とその利点を解説

坂内 謙太

グロービス ブランディング・マーケティング事業部　コンテンツオウンドメディアチーム サブチームリーダー

チームビルディングとは？リーダーなら知りたい基本概念や目的、効果的な組織作りの実践方法を解説

小栗 理紗子

GLOBIS学び放題×知見録　編集部

50のアンチパターンから学ぶ――『人が壊れるマネジメント』

太田 昂志

株式会社ゆめみ 最高人事責任者（CHRO）／グロービス・マネジメント・スクール 講師

チームワークは「オフの場」から生まれる？――多様性が導く 創造性あるチームのつくりかた #3

松井 孝憲

グロービス 経営大学院　教員／KIBOW社会投資 プリンシパル

人材投資と経営改革で変わる日本企業の未来 〜平手晴彦氏が語る、日本企業が目指すべきグローバル戦略〜

平手 晴彦

Hirate & associates株式会社　代表取締役社長／株式会社電通グループ　Executive Senior Advisor

板倉 義彦

株式会社グロービス マネジング・ディレクター

「新しい資本主義」における能力開発支援　未来を描く「人への投資」のあり方とは

林 恭子

グロービス経営大学院 教員

「ファストトラック」は拡大するか〜NTT人事改革の可能性

竹内 秀太郎

グロービス経営大学院ファカルティ本部主席研究員

家康、信玄…名将の人事戦略を現代に実装する〜「戦国ベンチャーズ」〜

西村 美也子

グロービス コーポレートエデュケーション シニアアソシエイト

イノベーティブな組織をつくるための人事のあり方〜ピョートル・フェリクス・グジバチ氏

ピョートル・フェリクス・グジバチ

プロノイア・グループ株式会社 代表取締役／株式会社TimeLeap取締役 株式会社GA Technologies社外取締役

井上 陽介

株式会社グロービス マネジング・ディレクター

IT企業からDX企業へ、富士通がチャレンジする組織変革とは

平松 浩樹

富士通株式会社 執行役員 EVP　CHRO

西 恵一郎

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　フェロー

『人と組織のマネジメントバイアス』――実務に活きる「礎」としての学術理論

松井 孝憲

グロービス 経営大学院　教員／KIBOW社会投資 プリンシパル