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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント67件
a_7636
「左脳的コンテンツ」の部分、自分がその製品/サービスを愛せるか?ということや求人票・採用情報が自分の想定と合っているか?などは、その企業に応募するか否かを決める上でとても大事な情報です。
一方で「右脳的コンテンツ」は、左脳的コンテンツをクリアした上で「私はこの会社で働きたい!」という決め手(複数社の候補があれば、その中の1社を決める重要ポイント)になる部分だと思います。
確かに初めて転職活動をしたときに比べれば、ストーリー性のあるコンテンツが増えたと思います。転職者が「その会社で働いている自分をイメージできるか?」の決め手になり得る。右脳的コンテンツは大事ですね。
hida_desu
候補者の「情報の味わい方」が変わってきているという点について実感がある。
今後さらに、ペルソナに合わせた発信方法やコンテンツの拡充が求められるので、特に、新たなチャネルの導入を検討する際、経営陣に一方向の情報だけにならないメディア選択が重要である点をプレゼンしたい。
kirish
自社の業務内容を中心に伝えたいと考えてしまうが、人にフォーカスした、伝え方を考えていきたい
syr_m
会社目線ではなく、人目線。候補者に選んでいただけるアプローチが重要だと思いました。
kenkenkenken
このコース自体が(株)PRのPR?
nanchang
人や社風を伝えるには会社に来てもらって直接伝えるのが一番だが、オンラインの説明会や面接が主流になるとそれも難しい。いかに写真動画文字等で伝えるのか?をより真剣に考えたい。
semskkw
Owned media→Paid media→Earned mediaのサイクルが勉強になった。
トップダウンの企業発信のみでは効果が薄いという点はその通りだと思う。
企業が発信したい情報の主語を「人」に変換することは取り入れて行きたい。
koji_wada
採用広報は、今の時代、必須のコンテンツだと思いました。その上で、他社との差別化を図り、魅力的なコンテンツを発信していくために、学生とのエンゲージメントを図る、インタラクティブな関係性を構築する、などのさらに新しいPushだけではなく、Pullの仕組みと構造を作ることが重要だと思いました。
nattou-kozou
採用に関わる広報の重要性が理解できました
kkc2119
ありがとうございます
bb-x
優秀な人材を確保するためには、応募してくれる人を増やすことが前提ではあるけども、魅力的な人事制度がある企業に変えることは就業規則を変えることであり組織トップのひとつの経営判断として実行されないと改善は難しい。魅力的なほど誰でも応募してくるし、人を見る目も養わないといけない。
fufufufufu
採用コンテンツを作ることがここまで大変だとは知りませんでした。
yusaku_nakajima
広報活動だけでなくあらゆる場面で活用できます
makoto_tonomy
Public RelationからPersonal Relationに考え方を変えて、1on1な採用戦略を立案していく必要がある。また、社員のストーリーが魅力を伝える手段である以上、社員にとって魅力的な職場と感じてもらう必要もあり、そのような会社の取組がなくては所謂”ハリボテ”で終わってしまう可能性が高いと感じた。
wadamn
顕在層は問題がはっきりしており、それに対する課題は何で、打ち手はどういった施策で、という考え方になるが、潜在層をどうしていくか、という考え方が非常に弱いことに気づいた。全体的に想定する/仮定する考え方がまだ弱めである気がしており、ペルソナやそれに対してどんなコンテンツを打って行った方がよいのか、という予測がうまく建てられるスキルが備わっていない気がしている。これをどうしていくのかが今後の課題だ。
cmisaki
今任されている業務の立ち位置・コンテンツの企画において何を重視するかについて困っていたところなので、社会の流れと方向性を知ることができて良かった。今回の内容を踏まえて明日からの企画に取り入れていきたい。
everest
自分の魅力の伝え方を工夫したり、SNSや人間関係での情報発信を効果的に行うのに役立てると感じた。
hara-kentaro
コンテンツは見る側に届かないと意味がない。
伝えることよりも伝わることが大事である。
ということを踏まえて、メディア活用を検討する必要性がある。
nona0825
採用を強く意識した広報活動は、あまりやってこなかった。受講を機に実践していきたい。
lionrabbit
候補者に届くような効果的な方法を学ぶことができました。
hidehide0000
採用活動に苦戦しています。求職者の目に留まるような広報は重要に思いますが様々な媒体や仲介会社などもあるので担当者レベルでは太刀打ちできないですね。
nishi_bos
日々の業務活動を通じて社内外に会社のイメージを発信してしているのは、一人一人の従業員そのものであり、メディアやデジタルコンテンツを通じた社会への情報発信と共に従業員全員がその毎日の活動で企業ブランドを発信していると認識する場面で活用できる
ishi0509
何かの役に立てば良いなぁ。
その程度の内容でした。
yfujioka
採用広報について要点が解説されています。
skky_74
現状の採用活動において、求人媒体のみでは母集団形成が難しくなっていることが理解できた。採用活動の前工程を意識し、当社の採用ブランディングを形成する必要があると感じた。
miytak
自社の業務内容を知ってもらう取り組みが重要と感じており、今年からオープンカンパニーで模擬的に仕事を体験してもらうようにした。働くイメージを持ってもらうとともに、ミスマッチを防げるので、今後もブラッシュアップさせながら、継続していく。
yasu_ichi
左脳的コンテンツのところが勉強になりました。
ありがとうございました。
aokiyuya
採用活動の奥深さを理解した
ya727aki
採用活動において、戦略・戦術がしっかりしていないと当社が採用したい人材まで情報が届かないことが分かりました。
ペルソナ設定、メディア戦略など、当社においての課題を明確にして、採用業務に取り組んでいきたい。
mimura-kirie
候補者へのアプローチのイメージが湧きました
dairinkamada
求める人物像(ターゲット)をしっかりおさえて、また、会社のこともよく理解したうえで採用広報を始めることが大切だと学びました。
gen_ta-gl
採用の前野準備が重要というところから始めてみようと思います。
at-saito
社風を表すのに複数名で話をするというのはなるほどと思いました。
apsyoushi
自社の業務内容を中心に伝えたいと考えてしまうが、人にフォーカスした、伝え方を考えていきたい
gotoumayu
ペルソナを考える、人的魅力が起業を選ぶ上て1位
tarokin
採用広報の勘所が理解できた
kimul
採用広報を作成には企業のみの情報だけでは物足らないと知れた
tom_e
社風と人
か大事。
今、採用活動に携わっていて発信すべきポイントがわかったので企画検討したい。
sphsph
伝わってこそですので、その通りですね。
なかなか難しいです。
kfujimu_0630
採用担当ではないですが、採用に協力をお願いされることもあるので、参考にさせていただきます。ありがとうございました。
youko_yn
採用というテーマで年間の広報計画が立てられるかの検討
sakika___
早く採用に関わる仕事がしたい。
cafe09876
採用広報の取り組みとしてデジタルコンテンツの検討を行う
mmmmmttttt
採用の前工程をしっかり認識すること、ペルソナにあった情報発信、自社発信からはじめトリプルメディアの活用が重要なことを認識できた。
yu-ri0918
ペルソナ設定はまず肝であることが発見でした。
k_yuna
大変勉強になりました。
1210001
PRの視点から紐解く採用や広報のポイントから人材採用の広報活動に役くたてたいと思う。
情報・コンテンツの作り方で評価やビジョンを明確化して味わい方が変わっているため相手方に伝わるようにしたい。
hiroaki5163
採用広報を行う際の参考にする。
oonosad533
人が行動したり、考えたりすることをPRするのが大事なんだと気づきました。
会社の規模や歴史ばかり訴えても響かなんだと。
elmundo
人があつまらないと言われている昨今、自社のアピールをトップダウンではなく当事者意識、視点で行うという項目に共感しました。そのためには常に会社もホワイト的でないとアピールは何もできないと思いました。
tyot
採用の前段階としての採用広報の重要性について学ぶことができました。
hkikkawa83
採用広報を選考過程の前領域の施策と考え、左脳的コンテンツと右脳的コンテンツを使い分けるという考え方にとても納得しました。
hr-sakai
今の就職希望者は社風より自分がしたい事を中心に会社を選んでいる気がする。自分自身のスキルを伸ばしてくれる企業を求めているのではないだろうか。そういう意味ではPRは効果的かもしれない。
hahina
人事だけでカバーできない採用の前工程が大事であること、ペルソナを捉えたコンテンツ発信、コンテンツの蓄積が大事だと理解した。事業部門の求人については対応できているが自組織のスタッフでは対応が不足しているため今年度取組を強化したい。
cs1960
大変参考になりました。
sumire2b
自社の情報収集がまず先というのは、はっとさせられた。できることからやっていくものと感じた
tochikawa
採用広報のコンテンツ拡充に取り組んでいるため、非常に興味深い動画だった。特に意図していたわけではないが、求職者の目線で考えると、こんなコンテンツが欲しいな、具体的な仕事がイメージしやすい写真が欲しいな、等考え、ロールモデルに関する記事や開発秘話のようなコンテンツを創り上げることができた。コンテンツ拡充を今後も継続するとともに、面接に来た方から直接感想を伺う等しながら、アップデートを図って、より魅力的な会社であることが伝わるPR方法を模索していきたいと思う。
ks-dc1
どのような人材が欲しいかという自社の視点だけでなく、求職者からどう見られたいかというブランディングも大切なんですね。
kikuchi__
自社コンテンツを蓄積することはできてきているが、リーチさせるための戦略、第三者による情報発信を促すための試作が足りていなかったと学んだ
kenjiiwata
スカウト型エージェントとして、企業人事の方がどのような戦略を描いているかのイメージにつながりました。
tanimotokou
自らの知見を広げる為に受講しました
kyo1227
採用の前段階としての採用広報の重要性について学ぶことができました。
nokt
新人などの求職者から見た場合のブランディングが重要だと理解しました。自分が勤める会社においてはそういった活動がなかなか見られない点は改善すべきと感じました。
hayato0830
現在、人員募集を行っており会社説明等を面接に入れているが、そこにペルソナに合わせた内容を織り込んでみようと思います。
elly_
社員ストーリーやトップメッセージなどのコンテンツを自社でも充実させていきたい。