知らないと損！弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」~前編~

shinsuke_kimura

人事・労務・法務

基本的項目のおさらいになりました。

jintan-papa

営業

聞き方、聞く内容に注意して、記録を取る。

t-kotani1

人事・労務・法務

本日学んだ内容はおおむね出来ていたのでホッとしました。知っておくことでリスクを回避できたり、その事象が起こったときの対応が早くなるので重要とかんじました。

ysprolead

メーカー技術・研究・開発

採用の際に注意すべき点について再確認できてよかった。

mari0909

人事・労務・法務

採用面接にて聞くべきこと、聞いてはいけない事、その法的根拠について、理解できた

ssmash

人事・労務・法務

雇用に関する社内文書をよく確認しておきたい。
口頭確認すること、文書に残すこと、の有効性がよくわかった。

h-saitou

人事・労務・法務

実務にそのまま活用します

tsujihiroyuki

人事・労務・法務

採用活動時に活用する

chiba-sun

人事・労務・法務

実際に面接で聞いてしまっているグレーゾーンがありました。異動の意向なども確認したいので、慎重に対応します。

koji_wada

マーケティング

法律は、まるごと暗記する必要はないけど、重要な要素、ポイントはある程度理解しておく必要があることが理解できた。
今回は労務管理や募集、採用に関する法律に関する実践的な知識でしたが、これ以外にもたくさんありそうなので、一通り目を通して概略は頭に入れておけるよう学びを進めたいと思います。

r-tsumura

その他

大変参考になりました。今後の採用活動に生かします。

marish

人事・労務・法務

面接官として、そして採用最終確認の人事部門として、改めて確認することが出来た。学んだことを元に、自社で使用している面接シートをリバイスしようと思います。

atsu-shi

経営・経営企画

知っていると知らないでは、本当にリスクの部分でも変わってくると改めて実感した。
もう一度見直したい。

showzi_o

営業

採用面談時に具体的に聞くべきこと、聞いては行けないことがイメージできた。

toshikinatsume

金融・不動産　関連職

採用活動時の踏み込み方について理解できた。分からないので聞かないということになりがちだとは思ったが、今回、相手の了承を得る、聞いていいこと、悪いことを整理できた。

512177

資材・購買・物流

労働法そのものを理解することが重要、個人の判断ではない

yansinsin

人事・労務・法務

採用に関するベーシックな内容を体系的に整理出来た。中級も受講したい。

tadok

営業

人材紹介業をしている手前、認識している内容がほぼだったが、専門家の立場から詳しく解説頂けた点は非常に良かった。

再度自分でもポイントをまとめなおし、資料を作っておきたい。

h_sy

人事・労務・法務

健康状態は聞くために必要な事項はないことを知りませんでした
これは精神疾患も含むのか気になりました

hr-sakai

その他

非常に為になりました。法律をしっていると知らないとは日常での生活が変わってくる。必要な事、必要でない事とは関係なく学習していこうと思いました。

mrmr_sk

人事・労務・法務

面接時に質問した内容と回答は必ず手書きのメモで残しておく。
法律に応じて質問していい内容としてはいけない内容の把握、本人の同意が得られたら確認しても良いことの把握をしておく。

tochikawa

経営・経営企画

実際に採用業務に携わる者として、確実に知っておくべき内容でした。求職者を守る意味でも自分自身を守る意味でもしっかり理解しておかなければならない内容だと思いました。

kuma-07

メーカー技術・研究・開発

今後採用業務に携わりたいと考えているので、このような教材は大変ありがたい。
気になった時の確認に良い資料や、過去の事例などから取り決めのボーダーラインがまとまった情報などがあれば知りたい。

doga-k

その他

採用時、採用面接時に迷いそうなことを取り上げてあり、ためになった。前職の退職理由はしっかり聞いて、またメモは手書きのまま残しておきたい。

kenyakobayashi

販売・サービス・事務

採用する側として大変為になりました。

ozzee

人事・労務・法務

かなり重要なことをらなんとなくでやっていたことも多い。

shuya_mam

販売・サービス・事務

転職などのキャリアチェンジの際にも、募集要項を見る目が変わりそうです。

yasuzaki

その他

法律に基づく観点から、わかりやすく理解できました。

mk2mh

人事・労務・法務

採用の法的側面を理解できた。レピュテーションリスクが高まる中で十分な注意が必要と思う

hiro_miyata

人事・労務・法務

採用時に必要な労働法に関する知識を再認識することができた。

tana39

営業

非常に為になった。面談時等、実務で活かしたい。

xtoshi

IT・WEB・エンジニア

nothing at all.

chi-ka

経営・経営企画

病歴や退職理由はこちらから聞いてよいとわかって安心しました。メモも残すようにします。

sknesh

金融・不動産　関連職

実務に即しており、非常に勉強になる講義でした。身近なテーマな一方で、実は知らないことの典型のようなものだったので、少しつっこんで書籍等を読んでも良いかなと思うきっかけになりました。

eisei555

人事・労務・法務

人の一生を左右する転職ですから抜け漏れがないように心がけたいです

touto

営業

今まで面接でNGの質問をしていました。気を付けます。

hiro_32814

その他

実際に採用面接をする可能性があるので活かせる

masayaito

マーケティング

採用活動に際して、自社のリスクを抑えるために必要な情報。すぐに意識することが可能であり、活用していく。

elmundo

その他

概ね採用の際に聞いていいこと、いけないことはわかっていましたが、今回の講座でもう少し詳しく学ぶことができました。履歴書返却不可という事も今回確認できてよかったです。最後に前職にその人となりを聴くことはNG（本人の同意が必要ならOK）なのはわかりますが正直聞きたいところです。

net-yano

人事・労務・法務

自身が認識している知識の確認ができました

hinoki_23

人事・労務・法務

採用業務に携わることがあるため受講して良かったです

cs1960

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

take-1019

人事・労務・法務

面接でついうっかり家族の事について聞いてしまいそうになるけど駄目なんですね。

towakichi

その他

正しい募集・採用をしないと会社のレピュテーションリスクになる。

m-anzai

人事・労務・法務

面接官の経験から指導を受けていた内容の理解が深まりました、日常会話の中でも注意する事が大切だと感じました。

a-yashiro

専門職

転職で起こる問題がわかった

70sp1208

その他

人事担当者ではないが、意外にも多くの行為が法律で縛られてると感じた。特に印象が残ったのは、職歴の多い人は、要注意のところで、派遣社員で数多くの会社を渡り歩いていたと自慢していた人が、やはりトラブルを起こして会社を去っていったといことがあり、大変参考になった。

kfujimu_0630

マーケティング

知っているのと知っていないのとでは大きく違うと思いました。面接ではありませんが、座談会等で採用の協力はしたことがあります。今後、面接する機会もあるかもしれませんので、労働法についてインプットしておきたいと思いました。

yanapon

人事・労務・法務

知っているか・知らないかで、大きく変わる。

elon-masuo

経営・経営企画

この講義いいですね！後続を待つ！

masuda001

人事・労務・法務

個人情報の取り扱いが重要てあることを理解しました

m_mfuji

その他

何となく知っていることだけど復習になった。職安法の条文は復習したい。

aoi8331

人事・労務・法務

大枠では理解していたが、どの法律に何が書いてあるかと言った部分は、知っているものと知らないものがあり、大変勉強になった。

toshio_kimura

メーカー技術・研究・開発

事前に知っているか、知っていないかで、結果が大きく変わってきてしまいます。従って、日々情報収集することが大事であると考えます。

pomeme

その他

採用時に考えられている点を知ることが出来た

morimotoa

営業

本人の能力ではどうにもならない事、自由が認められている事は面接では聞いてはいけない。手書きの方が証拠としてベター。

tako923

人事・労務・法務

全てを把握できている状態が理想ではあるが、留意すべきポイントを押さえて必要なときに調べられるようになる事が第一ステップとして重要だと感じた。
担当領域外だとしでも人事として知っておかないといけない内容であるので知識の習得を心がけたい。

kz4

販売・サービス・事務

実務的な内容で直ぐにでも活かせるものであった。特に将来のリスクを排除するために敢えて確認すべき内容などはとても重要と感じた。

shin0216

専門職

法律のポイントが簡潔に理解できたので、社内のメンバーと話をする場合に活用できると感じた。本人の同意を得て、業務に必要な事のみを確認するという基本を抑える事が重要だと理解できた。

yoninnotitioya

人事・労務・法務

採用面接時、健康状況や運転に対しての障害事項及びアレルギーの有無など配慮ある聞き方をこころがける

st0862

人事・労務・法務

採用面接官は助っ人対応で実施したことがあるが、いわゆる説明会で採用担当者が話していたことがズバリ聞けたので非常に腹落ちした。
また時代とともに聞かなければならない事項・聞いてはいけない事項は変化しているので、今後採用業務をメインに担当していく際にはしっかりと法令や通達・告示をベンチマークしていかなければならないと感じた。

belltreeeve

経営・経営企画

人事担当になった場合の法的留意点がイメージできた。

ishi_24

人事・労務・法務

採用業務を行っているので、法律を守りながらいかにリスクを減らしていくか、という観点で拝見させていただきました。健康面については注意しながらも情報を収集していこうと思いました。

1210001

販売・サービス・事務

労働法・採用・個人情報管理保護法に際して取扱いに際して法律に反しないように注意が必要であることを学習した。採用前に確認してはいけないことに
注意し個人情報保護に関係し本人の同意を得てから直接的に聞くことが望ましいなど学習できた。

6345789

人事・労務・法務

採用活動を行う上で留意すべき点が確認できました。

kuzirai_shiori

経理・財務

募集や採用については総務や人事が主に行う部分ではありますが、契約書や実際面接の決まりを聞いて知識が広がりました。
契約書はよく給与支給時に確認することがありますので今後の業務の際に思い出しつつ確認していきたいと思います。

mm_mmk

その他

多くの募集・採用を行っているので
改めて注意しなくてはいけないと感じた

jet1104

人事・労務・法務

採用面接時、その後の対応に必要な事項について再確認するのに役立った。

konana

資材・購買・物流

採用する際の必須実施要項と
危険因子のある物が明確になった。

morita_tjp

人事・労務・法務

労働相談を受けた際に，問題点を把握する上で役に立つ知識として活用する。

kuwa7683

経営・経営企画

知っているようで知らない採用に関する注意事項がわかりよかったです。人事のお手伝いで面接お願いしますって、簡単に頼まれることがありますが色々注意すべきことありますね。

hiroaki5163

営業

採用の注意事項を覚える。

oohanabi

営業

法令遵守するためには知識が必要

marine_081006

人事・労務・法務

過去の慣習にとらわれず、慣習のベースになっている法的根拠をしっかりと抑えた上で、実務に取り組む必要があると改めて感じた。
疑問に思った点はすぐに調べるということを習慣化づけていきたい。

spicanopus

人事・労務・法務

会社側の視点から採用面接に関するリスクが語られていてとても参考になりました。

kurosemo

その他

採用時の面接に使います

suzukijunichi

人事・労務・法務

非常に参考になりました
何気なく聞いている事も、聞き方一つでアウトに会ってしまうことを知り気をつけなくてはならないと思いました。

aokiwa

資材・購買・物流

応募者に確認してOKなら続けて聞く。OKでなければそこまでとする。ただOKではないとの内容を残しておく。

tanimotokou

マーケティング

自らの知見を広げる為に受講しました

240r

販売・サービス・事務

採用担当者の基本的な注意事項でしたが、勉強が足りない部分が多くあることを気付かされました。

spincity

IT・WEB・エンジニア

・前職の退職理由を必ず聞くこと
・病歴を可能であれば聞くこと
・それらを録音すること
大変参考になりました。

hbs

販売・サービス・事務

面接は実施した事がないので、参考になりました。

moriyama1124

IT・WEB・エンジニア

採用を通常業務としてはいないが、採用面接の現場に同席をさせていただいた事があったため、その時の様子も思い出しながら受講をしました。聞いてはいけない事、個人情報を守らなければならない事が良くわかりました。

tsuchiya2363

営業

実務で行っている事の裏支えとなっている法律に関しての理解が深まりました。とは言え、企業側雇用する側のニーズもありますのでどうすべきか、例えば健康状態や前職をやめた理由等に関するスタンスが分かったのは良かったです。また、聞いてはいけないことも雑談等でそういった話をする事自体ががトラブルになる事も多いかと思います。採用という感情の絡むケースだけに気を付けて行きたいと思います。

k-torigata

経営・経営企画

知らないことがリスクになる。その通りですね。

改めて知ることの重要性を実感した。

sakurai12

IT・WEB・エンジニア

自分が採用担当になった時。

awanoa

IT・WEB・エンジニア

積極的なのも大切ではありますが、しっかりした管理のもとどのようなことを企業が望むか、法律が定めていることを学ぶました。

syuji1

メーカー技術・研究・開発

採用面接担当になってないが知っていて損のない内容でした。

nukami

人事・労務・法務

人事労務の仕事をしているので、理解していたことも踏まえ反映させたい

norinorichan

その他

これまで、グロービスさんにおかれては、労働法に関する内容が手薄だったことや、自らの労働法のアンラーニングになって、とても参考になりました。

また、弁護士ということもあって、「判例」と「裁判例」を正確に使い分けておられたのも大いに参考になりました。

自らが人事担当者や経営側になる可能性は低いですが、今回のセッションでお話しされたいた使用者側が留意すべきことは、裏を返せば労働者側にも大切なことだと感じましたし、今後は職場内でのメンタルヘルス・マネジメントに携わりたいと思っているので、個人情報保護法の関係も含めて有益なアンラーニングになりました。

後編も楽しみに視聴したいと思います。