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人的資本経営 ~人を起点に企業価値を高める経営~

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10分

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動画説明

人的資本経営という言葉を一度は耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。一方で、人的資本経営は「経営層が考えること」「現場には関係ない」そう思っている方もいるのではないでしょうか。
本コースでは、人的資本経営の概念を解説し、人的資本経営を行うメリット、働く人への影響、人的資本経営への取り組みに欠かせない3つの視点と5つの共通要素を紹介します。人的資本経営を理解することで、会社の取り組みを「他人ごと」ではなく、自分自身の成長や働き方と結びつけて捉えられるようにしていきましょう。

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)

こんな人におすすめ

・言葉は知っているが、具体的な内容までは理解できていない方
・自分の仕事や役割とどう関係するのかを知りたい方
・会社が進めている人材施策や情報開示の背景を理解したい方

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント28件

  • tomomi-tsu-

    人的資本経営は、中長期先の会社の成長のために必要な取組み

    2026-02-26
  • tarokin

    人的資本経営の定義と企業価値創出の関係が理解できた

    2026-02-27
  • knah

    人的資本経営がなぜ注目されているのか、企業の成長のために必須の取り組みや考え方、企業の姿勢であるためと理解した。 
    また、実際にこうした取り組みや仕組みをワークさせて文化にまでしていくには、長い時間がかかるし、加えて経営層だけでなく人事部やマネージャーも戦略を踏まえた取組の意義や役割を理解して行動する必要があると感じた。

    2026-02-27
  • oknmkcti

    人的資本経営が浸透して、氷河期世代やブラック企業の犠牲者が浮かばれる世の中になってほしい。

    2026-02-27
  • sskj

    中長期的ビジョンに向けた価値創造ストーリーであり、指標の開示もそのPDCAを回すためなのだと理解しました。

    2026-02-28
  • t_maekawa

    中長期的ビジョンに向けた価値創造ストーリーであり、指標の開示もそのPDCAを回すためなのだと理解しました。

    2026-02-28
  • everest

    人材をコストでなく資本と捉え戦略と連動させる視点が明快で企業価値向上の本質を再認識できた。

    2026-02-28
  • kounoichi

    社員ひとりひとりが高いモチベーションを持って業務に取り組み、成長してもらうように、公平公正な人事考課(評価制度)を実現し、納得感のある人事制度を構築することが大切だと考えました。

    2026-03-01
  • uekimma

    教育に力を入れる会社は未来があると思います。

    2026-03-02
  • mayu_ringo

    人的資本経営について、従業員は単なるコストではなく、価値を生み出す大切な資本であるという見方が大変勉強になりました。

    2026-03-02
  • sphsph

    エンゲージメント向上への道は簡単ではありません。
    が、前向きな取り組みは必要で、地道に積み上げていくしかないかなと思っています。

    2026-02-26
  • higu0688

    会社の将来像が見えてこないと、どのような人材が必要になるのかわからないので、人事部として経営戦略を正しく理解したい。

    2026-03-07
  • axtyu

    人的資本経営は企業価値を向上させるので重要。 人を育て、長期にわたって会社に貢献してもらうことを考える。

    2026-03-06
  • m-konsuke

    社員を資本として認識し、中長期にわたってリターンを生み出してもらえるような投資を行う。長期に存続できる企業を育てるためには適切な投資が必要と学びました。

    2026-03-06
  • ken_otsuka

    人的資本の考えを意識して行動する

    2026-03-06
  • s_yamanoi

    人的資本経営を重視する動きが上場企業をはじめ重要視されていますが上辺だけの推進ではリスキリングや個人の能力向上が現場では活かされずくすぶっていたり転職により育てた資本が損失してしまう傾向が多々あると感じています。社会全体が公平性のある成長社会になることを望みます。

    2026-03-06
  • dpec1

    自身か成長しないから人的資本にならず会社の成長もない

    2026-03-04
  • kato164

    社員を駒使いするような経営陣、会社は淘汰されるべきである。
    中長期的な成長には従業員を大切にして、人材育成に注力する戦略が不可欠である。

    2026-03-03
  • fukubuku

    当然ということばかり。

    2026-02-28
  • uyuuuy9

    経営的な視点で、会社組織を考える時には重要だと感じました。

    2026-02-27
  • gb0717

    業務計画、達成には人材育成や人材が資本となっていることを念頭にマネジメントしていく。

    2026-03-07
  • kishida-m

    人的資本経営は将来を見据えた人材育成であることが理解できた。

    2026-03-08
  • taki1990066

    人的資本の重要さか理解できた。

    2026-03-09
  • wakuchi

    人的資本経営とは、社員一人ひとりが企業価値を高めるための資本だと認識した。
    人的資源と人的資本のギャップ分析について、もっと学びたいと思った。

    2026-03-09
  • yocoyocoyoco

    勉強になりました。長い目で見ながら育成していきます。

    2026-03-09
  • saitotakemasa

    会社内の経験を給与として反映させなければと感じた。

    2026-03-17
  • tanaka-kenichi

    人財資源と人財資本の考え方が学べた。

    2026-03-20
  • hidehidehidehid


    選抜研修の参加意味

    2026-03-21

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