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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント37件
tsurumym
各社が対等な立場ということを初めて認識しました。
rutan
エコシステムの仕組みは知っていたが、エコシステムと命名されていたことは知らなかった。
nb-take
サブスクリプション等様々なサービスが近年あるが、一つの会社ですべて運営している会社は少なくなっていると思われる。様々なコンテンツホルダーが一つのプラットフォームに集まり商品力を上げているサービスをいろいろ知っております。
imahori1203
効率化ということでしょうか。
cocoichi
特に浮かびませんが役に立ちそうである。
riki-suzuki
生態系からきていることを初めて知った
miki777
もともとは生態系からきている言葉だということを初めて知りました。
gosimakeizou
弊社が物流のハブとなり配送エリアの拡大、過疎地へのサービスができるようパートナーを探していますが、コストや製品の管理が毛べとなり進みません弊社の立ち位置を見直し他方がいいのか、わからなくなっています。
nambu-keito
エコシステムによる新たな価値の創出を見込むことが出来るが、パートナー選出の基準など留意点も十分に検討する必要があると感じた。
k_watanabe9
エコシステムとバリューチェーン
udon-yadon
エコシステム、少し違う意味にとらえていました。が内容を理解しました。
as_gl
エコシステムとバリューチェーン
優劣はなく適切に選択する必要がある
yt711
パートナー企業と新たな価値を生み出せないかという思いを持って、今後の仕事に役立てたい。
everest
単独最適ではなく連携による全体最適が生産性を高めると学んだ。
mikami-masaki
分散型でなく群で動いた方が生産性がUPする
500nozomi
様々な強みを結集してより高い付加価値を生み出せるよう努めたい
yukke16
共通の目的に向かって参加者が並列で協力し合い、互いに影響し合いながら成長することが重要
makiko127
しっかりと基準となることを決め、長い目でみて判断することが大事だと感じました。
someone
GLOBISのおかげでCPAラーニングに興味が少し出たのもエコシステムに取り込まれた影響だと思います。
katsuno-
マーケティングはほぼ空中戦.マネーのやり取りも空中戦私には手ごたえないけどより早く時代に乗らないとね
k-yakushi
留意点など、何となく理解しているが明確でなかったことが知れてよかった。
ti3368
普段からの業務と照らし合わせ、合うことと合わないことを理解する
sphsph
上手く連携することで相乗効果が得られる。
そのためにもスタート時の決め事が重要。
toto0410
エコシステムは製品やサービスがエンドユーザーにどう届いて、どう使われるかをイメージすることで強固なエコシステムが構築されると思いました。
toruyoshida
最近、よく聞くキーワードなので、あらためて理解できて良かった
blueheater
エコシステムという耳慣れない言葉を目にしたため、本講座を受講しました。日ごろ自分が使っている身近なサービスにも、このエコシステムが存在していることが、非常に興味深く感じた。パートナー企業と新たな価値を生み出せないかという思いを持って、今後の仕事に役立てたい。
k-ll36are
エコシステムの経済性を考える時に他象マトリクス、PEST分析等を活用すること。またそれにとらわれずに日常生活と自由発想でアイデアを出し、集めてみることも重要と感じました。
kmishima
知っていた話だった。
yammada-k
契約内容と立ち位置、パートナー企業との連携が重要と感じた。
mizu_shin927
他社との協同を検討するときに、エコシステムの考え方、注意事項が重要だと思いました。
yocoshima
補うということ、色々な場面で使えると思う
takayuki_0106
様々な業界・企業が各々の強みを活かしつつ、「共存」する、「持ちつ持たれつ」的な昔からあった形態を、今回さらに整理できたことが良かったです。
k_osada
馴染みの薄い形態でしたので、もっと理解を深めたいと思いました。ありがとうございました。
hisamasa
エコシステムの中で立ち位置、強みを持っていないと消えていく。
si_matsuura
エコシステムは複数企業の連携で単体より高い価値を生み出す仕組み。
中心企業、周辺参加者の役割分担、コアプラットフォームの価値と周辺サービスの関係性を把握する。
ガバナンス、利害調整、競争と協調のバランスなど、課題を認識する。
kappa0216
他社も含めてビジネスを俯瞰することが重要
hiroyuki_kuroe
エコシステムの基本概念: 複数企業の連携で単体より高い価値を生み出す仕組みを理解できました