【耳で復習】学んでみたけど？ ~志望動機を聞くのは茶番？~

yan_bata

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志望動機の茶番は、その通りだなと思いました。

kabi_run_run

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採用面接を担当しているので、内容が手にとるように分かった。
ダメな面接官だったことが分かった。
まだ面接は続くので、事実を聞き出し、そこにいたる価値観や行動パターンを把握するように心がけたい。

at-saito

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コアコンピテンシーを探るテクニックは難易度が高いです。
どのように練習すればいいもんでしょうか。

yys59

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知識が深まりました。

sakurakiyo

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志望動機は、ありふれたテンプレから見繕って話してしまうので時間の無駄。
あと、応募してくれてありがとうございます！という姿勢で受け答えしていくのが大切。

質問は、意見ではなく事実を聞く。
何故ならば、事実は誤魔化しが効かず、
その人がやってきた行動を知る事が出来るから。

と、理解しました！
いつもありがとうございます。

yu_nkmr

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志望動機や自己PRを面接の冒頭に聞くことに違和感を持っていたのですが、同席する現場管理職にうまく説明できずにおりました。これでしっかり説明して、事実に着目しコンピテンシーをはかることができる面接を行いたいと思います！

ooguma

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意見ではなく事実をどう引き出すか、聞き方､持っていき方を事前にストーリー作って臨んだ方が良いかな､と思いましたよ

yasumimi

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復習になりました。志望動機のヒアリングの深掘りも参考になりました。

tarokonta

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採用面接では意見ではなく，事実を聞いて，応募者のコンピテンシーを確認するというのは，なるほどと思った。機会があれば試してみたい。

nao0308

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とても、面白かったです。
何をどのようにやってきたのか。でその人がどのように行動するか、考えを持っているか、確かに、と納得しました。新卒とかの面接だとまた違いますね。

everest

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採用やチーム編成時に表面的な志望動機ではなく本質的な価値観や行動特性に基づいて人材を見極める力として活用したい。

kotoshio

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事実を聞く、というのが効果的なのがよくわかった

nishimura4900

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このような機会をいただき感謝してます

akiko-tokawa

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面接の志望動機は建前が多く、本音かどうかが分かりづらい。また、具体的に業務内容に落とし込みした質問をすることにより、今までの実経験や実行動により、入社してからの業務の仕方が想像できたり、予め把握できる。

sphsph

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興味深く聞くことができました。
実際、売り手市場と言うか、なかなか採用できないのでそのハードルがかなり低くなっているのが現状です。
あまり強く進めるとボロが見えてしまうので、そうならないように最低限の定型ができれば、あとは、一緒に仕事がしたいかどうかでOKにします。
倍率何倍なんて言う面接の場合は、する側もスタンスが違うことが理解できました。

uzura795

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とても興味深く聞く事ができました。

tomy_1108

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やはり具体的なエピソード（事実）を話して頂いた方がコンピテンシーの把握はし易いという事が判った。

masao-mizuno

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あるべき論を評価面談で滔々と語る人に対して、これまでの実績・事実を語らせるとともにその時に考えていたことを深堀させてみようと思います。

waka373

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志望動機は、冒頭に聞いていました。確かにとても上から目線ですし、想定できる質問のため、聞き手が喜ぶ回答を準備できますよね。よってバイアスかかりそうです。経歴から行動特性が読み取れるようなエピソードを聞けるように意識します。また、終盤に志望動機、当社に本当に興味があるのかを上手く聞き出したいと思いました。

yandy0514

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人を採用するときには、相手が準備してきた回答を求めると、その準備次第で本質的な部分の評価ができない可能性があるため(志望動機を聞いてよいと思ったらよい印象を持ってその後も聞いてしまう)、コンピテンシー(本人の傾向など)を知るためには意見ではなく事実としてその人が取り組んだ内容を深掘りすると考え方の本質がわかってよいということが理解できました。

kammy0311

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具体的なロールプレーイングがあって、２人の凄さを感じた。会社の中でやってみる。

taki0000

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志望動機は聞かなくても人物を知ることができれば、いいのだと思いました。

kari-qqq

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志望動機より経験談を聞く方がいいというのはもっともだと思いました。頭に置いて実践に使用したいと思います。

kjr_y

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その通りだなと思って聞いておりました。採用スタンスとして念頭に置き、採用活動に取り組んでいきたいです。

masa_oka-da

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面接では、本当に知りたい質問をすべきだと思いました。

keizoo

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イイ話しを頂きました

armorforsleep

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面接に立ち会う事があるので、とても勉強になりました。

u____hey

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人事関係の業務ではないので、直接面接スキルが活かされることはあまりないが、人への質問は明確・具体的にしなければうまく相手も答えられないと理解した。

naotohongo

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意見ではなく事実を。人事異動、チーム編成においては重点的にヒアリングしていきたいと思います。

kicool

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面接の仕方が良く理解できました。いかに無駄な質問をしていたか、③の上から目線は、納得です。応募した際に志望度を下げる質問をされた経験があります。
伸びしろ、能力の本質を見抜けるかが大事ですね。

y-shiraki

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面接官をしているが、元上司は毎回志望動機を聞いていた。大学生たちは志望動機を書面通り言うだけだった。
こんなに無駄な事はない。やはり面接は深堀が大事。深掘りしてお互いを知りマッチングミスをなくす方法で今後は進めていく。

kyo1227

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事実・実体験談を聞くことで、その人のコンピテンシーを把握し、コーチングすべきゴールへのプロセス活用に繋がると思います。

sugi54

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志望動機聞く意味がない3つの理由何とても腑に落ちました。緊張ほぐすためと思ってましたが、それなら別の方法でやればいいですね。

takapachi

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志望動機ではなく、行動を聞き、その人のコンピテンシーを知ることが重要と感じた。

taisukeq

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バイアスの話が勉強になりました！

t-k714

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ごまかしが聞かない。っていいですね。
そこにたどり着くまでの「もって行き方」、「話し方（声質、雰囲気）」、「流れの構成」など
1on1にも活用できそうです。

aki_com

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・面接は互いに選び選ばれる対等な関係
・面接は共に働いていくために適した環境なのか、人物なのかを知る貴重な時間
・表面的なやり取りは不要。
人となりを知りたくてもハラスメントなどへの配慮も必要な時代。
事実を深掘りしつつ話を進めるのは非常に良い方法だと感じた。

k-masuda-lv

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具体的な行動で質問することが大事、とか、志望動機を聞くのは茶番というのは確かにその通りだなと思った。
特に志望動機を語らせる上から目線は、売り手市場の人材業界ではなおさらその通りだと思う。
効率的に面接の時間で相手を見極めるための参考になった。

knz1119

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面接に際に活用してみようと思った

tojokoji

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コンピテンシーを測るには、事実を聞くというイメージが再確認できた。

mutsumi0623

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部下にコーチングする際に、コンピテンシー把握は役立つと感じた。

事実・実体験談を聞くことで、その人のコンピテンシーを把握し、コーチングすべきゴールへのプロセス活用に繋がる。

その為の質問力も必要。

misamisa3310

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志望動機は聞かれるものだと思っているので準備しているのが当たり前というところには共感します。ただ、それをもってしてどのくらいの準備をしてくるか、という目線で見ることもできるのではと思いました。意見ではなく事実を聞くというのは答える側からしても、「あのとき、ああ言えば」と思わなくてよいので有難いなと思いました。

taka_miyawaki

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コンピテンシーを聞くには意見ではなく事実を聞くは目からうろこでした

iwahashiyuhta

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志望動機や短所とかではなく、入社後をイメージして携わってきた実務の経験などを中心に聞くことが重要であることがわかった。

akiko_yamashita

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志望動機よりも今までの自分の経験というのは面白いと思いました。

f_maruzen

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就活していた時に志望動機や短所を聞かれるたびに同じような疑問をもっていたので、この動画のような考え方は良いなと思った。

morimotoa

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意見ではなく事実を聞く。

yk-22

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志望動機について、価値観が変わった

s_taga

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Competeceを確認するという話で、その人が何を具体的にしたか、という所に焦点を当てて話を聞く、というのには、とても納得しました。それでも、建前的にうまく答えたりというのもあるとは思いますが、あいまいな回答というのがなかなかしずらいと思いました。

kpk

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意見ではなく実際の行動を訪ねる。なるほど、と思った。

noboru_hirakawa

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採用面接では、行動を聞くこと。また、エピソードトークを活用すること。

maron_0520

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バイアスを抜き、事実をもとに判断材料を聞き出す点。転職軸の優先順位を知ること　
面接の中で活用できます

kamibashira502

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勉強になりました。
ありがとうございます。

athushi

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志望動機に対する考え方がガラリと変わった気がしました。

takeuchi_takami

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志望動機を聞くのが「時間の無駄｣という発想に驚きを覚えました。
でも、「志望動機｣なんて聞かれるのは分かっているから作ってくるだろう……そこからのバイアスがかかってしまう……という部分にとても納得ができました。
コンピテンシーを見抜くには「意見」では無く事実を聞くという部分では、実際に再現していただいたのでとても分かりやすかったです。

yojin0402

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採用面接の場面で活用できそうな内容でしたので、早速実践してみます。

takashi_tsujii

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企業の人員募集の面接は確かに上から目線と言われればその通りと感じた。当たり前と思っていることも違った目線で見ることが重要であると思った

sata2

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エピソード重視且つ候補者本人が主体的にどのような実績を持っているか、このあたりの重要性を感じた。

masa88888

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面接する側、される側の両方の視点から考えることができ面白かったです。

r_30

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ありがとうございました。

yosio_12345

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非常にためになるトークだった。
経験を語らせて、その経験談から再現性をイメージする。用意された表面的な言葉に騙されることなく、根っこ部分の感性を掘り起こさないとミスマッチになってしまう。。全くその通り！

ik_hrs

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今までに聞いたことがない視点であり、納得できる考え方だった。
ものごとの本質を考えれば、なるほどそのとおりと思った。

naga-mi

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自分のことを知らないとエピソードを話すことはできないし、自分のことがわかっていない人は魅力的には感じないなと、動画を見ていて思いました。
採用する側もされる側も人間力というか、自己理解の土台があって他者理解ができるということなのだろうか。
面白く視聴しました。