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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント43件
hoogee
QCD全てにこだわりたいけれど、
時間は有限なので、時にはトレードオフを考えることも必要になりますよね。
その中でサービスの強み・妥協してはいけない部分が明確だと、
「Q(クオリティ)」は、譲らないポイントとして決め、
「C(コスト)」と「D(デリバリー)」のうち、どれをどのくらい妥協するのか?を考えるというふうに、思考のプロセスが早く進みますね。
ボードゲームの学習やってみたいと思いました。
グローバル展開、応援しています!
a_7636
会社のHPを検索して見てきました。
マーケティングも財務も経企も携わったことがないので難しそうだなと思いましたが、ボードゲームで熱中して学べて、言葉を覚えて、自分で調べて、何かに活用するということができそうな予感がしました。
このボードゲーム、やってみたいです。
チームビルディングという面でも効果がありそう。
fukuzawa_h
スポーツでの体験とも似ているのかなと思った。ツールが増えるのはいいことだと思う。
misogai
各人が学びたくなるようなリスキリングが有ればと感じました
tokatiobihiro
QCDでこだわる部分など意識して考えていきます。
akihito1992
ゲーム的考え方をビジネスの場で活かす取り組み、とても新鮮に感じた。多様化する社会の中で、こうした新しい取り組みを挑戦することは全く今までとは異なる価値観を作り出すことにもなるし、非常に素晴らしいことだと感じた。
moma-
QCDのバランスを考えねばならないものの、Dが制約になることが多い
sphsph
思いをしっかり持って事業をされていると感じました。
自然に、いわゆるビジネススキルを使っている。
凄いです。
kfujimu_0630
体験というユニークバリューは一貫してキープできるように、またもっと高められるように戦略を立てていらっしゃると思いました。ボードゲームで学びを得るという経験はまだないので、一度やってみたいと思いました。ありがとうございました。
y_cerezo
非常に参考になりました。
vegitaberu
自分が、自分たちが求めるものを、強く持つ、ブレずに、具体的、明瞭に持つことの大切さを感じました。それがあることにより、取るべき方策も、輪郭を持って見えてくるものと感じました。
ozawa_h
製品を製造する場合にQCDは利用しています。
peripatos
ボードクリエイターという肩書を初めて聞きました。良い意味での妥協という考え方を学べた気がします。
koiro
ボドゲで戦略を考える、大学で経済を学ぶ
経済の仕組みを伝えたい。
クロスSWOT,従来のSWOTに加えて内部環境、外部環境を加える。
自身の事業では
ボドゲには巣籠り需要もあった→機会
できる環境がない→弱み
これはボドゲをやったことがあるので、よくわかる。
ボドゲで熱中することがそのまま現実のマーケティングに生かせる
とのことで実際にやってみたい。ゲーム⇔講義で気づきを得られる
のがよい。
makotokoma
気づきをいただきました。
nobu_kai
GLOBISの学びに当てはまらない状況や受け取り方がある事が分かった
pioneer-quantum
ボードゲームを新しい学びのメディアとしてビジネスにしていることが興味深かった。
自社でも導入してほしい。
masa604
クオリティは大事だと思いました
jeyjey_jeremi
ボードゲームという新たな視点で活躍されていて素晴らしいと思いました。
tomo-tom
フレームワークへの当て嵌めは良いですが、流れが不自然で内容がどっちつかずに感じました。
ruimasiko
ボードゲームのサービスを体験しないと、良いとも悪いとも言えない。
資格試験の勉強を、ゲーム感覚でできるものがあれば面白いかもしれない。
everest
ユーザー視点で五感や感情に訴える設計により、記憶に残る魅力的なコンテンツづくりに活用したい。
ykeymd
楽しいことは印象に残りやすい
suzu_ak
身近なボードゲームからたくさんな学びある話が聴けて、分かりやすく感じた。
yamawaki-sa
思っていた内容ではなかった。もっと、ボードゲームの作成における思いや、
体験価値についてを聞けると思っていたが、別にいた講師の方に誘導されているような印象を受けた。
この方が言いたいこと、伝えたいことって何だったのか、GLOBISの宣伝だったとしても色々中途半場で面白くなかった。
u____hey
楽しい経験は記憶に残るというところは非常に共感した。私の仕事にも楽しく取り組んで行きたい。
shimashimahei
楽しみながら学べることで、学ぶことへのハードルが下がることは他のことにも応用出来るように感じました。
また、QCDのなかで譲れない部分と譲れる部分を自身で見直すことで、停滞している所が前に進められると思いました。
fhamauzu
私も商業高校を卒業して大学では経済学部経営学科でした、学んだ事を仕事でいかせているかと聞かれるといかせてないかもしれません。
説明に出ていたボードゲームがどんなものかとても気になりました。
t-ohshima1226
質を向上させるのは大変だが、大切なことだと思う
o-shingo
研修を受けた人の感想で、実際の業務で課題が出てきた時に「ボードゲームだとしたら」と考えることができるようになった。というところが印象に残った。
yasu_ichi
ボードゲームで経営を学ぶのは素晴らしいと思います。
y-shiraki
swot分析で採用の時の自社の強みなどを求職者に伝えて、入社後はコルブの経験サイクルで内省させて成長させる。
入社前と後共に使える内容でした。
hr-sakai
クオリティは大事ですね非常に参考になりました。
kukukukukuku
面白さの追求の大切さがよくわかった。
ichigoz
研修を企画する際に、まず体験させ、理論を説明し、改めて体験させ、また理論を説明するというPDCAを回すパターンを取り入れるのも有効かなと感じました。
t_kahara
ゲーム的な考え方をビジネスにも取り入れたいと思います
taeko113
興味深く拝見しました。
sanga21
取り入れ易い体験から、その先にあるものを深く知ろうとする良いきっかけだと思う。
大人の為のものというバイアスを取り去り、子供達が体験する機会設けて欲しいと思った。
納得できるもの、妥協はしない姿勢は好感が持てた。
ありがとうございます。
sai-3448
体験価値の質を追求するボードゲームクリエイターの話を聞くことができ、大変参考になりました。
phorone
、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
ayuwta
私は、ボードゲームを娘2人の子育てに活用しました!牧場を経営したり、世界をウイルスから守ったり。
勝つために戦略を練り、負けて失敗し、うまくやるために学び、やり遂げる体験、最高です。
社内のプログラミング研修にも市販のボードゲームを取り入れて、変数の感覚を養ってもらったり、
とても、お世話になつています。
企業経営ゲーム、いつか出会いたいです。
koji_wada
グローバルに進出したいというのが目的にならないようにしたい。
haruyokoi
どんな教育・研修でも心から没入できる人と斜めから見る人ができてしまうのは仕方のないことだが、面白さの追求の大切さがよくわかった。