真の「ダイバーシティ」とは？企業の現状と今後の課題を議論する～大山尚貢×鈴木英敬×宋美玄×武藤和博×柳沢正和

あすか会議2019 第6部分科会（22・23会議室）「異文化・ダイバーシティマネジメント」 （2019年7月7日開催／アクトシティ浜松） 英国の欧州離脱や米国のトランプ政権の保護主義、フランスの黄色いベスト運動やイタリアのポピュリスト政権の誕生など、今各国で噴出している問題の背景には社会の断絶がある。グローバルな活動が求められるビジネスパーソンには、文化や人種、性別を包含するダイバーシティマネジメントが求められる。多様性を包含し、全ての人々を理解し、仲間として接することで、良質なコミュニティを構築し、組織を活性化するには何が求められるのか。（肩書きは2019年7月7日登壇当時のもの） 大山　尚貢　ノバルティスファーマ株式会社　執行役員　メディカル本部　本部長 鈴木　英敬　三重県知事 宋　美玄　丸の内の森レディースクリニック　産婦人科医・医学博士 武藤　和博　日本アイ・ビー・エム株式会社　専務執行役員 柳沢　正和　ゴールドマン・サックス証券　プライムサービス部長

「ダイバーシティ」「ダイバーシティマネジメント」という言葉を耳にする機会は増えていますが、「ダイバーシティとは何か」については知っているようで知らなかったり、また実現に向けて動き出しているものの、課題に直面する、といった方も多いのではないでしょうか。 このコースでは、ダイバーシティとは何か、またなぜ必要なのか、推進する効果は何かを解説した上で、企業がダイバーシティマネジメントで直面しがちな課題や、乗り越えるための重要なポイントも紹介していきます。

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FM　茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年8月22日放送当時のもの） 宮澤　進　　NPO法人　ほっとポット　代表理事 丸山　裕理　MC ＜コース内容＞ 1.元受刑者が刑務所内に求人情報誌を提供　一方で「懲役生活が楽だ」という声も 2.再犯防止のネットワークづくりを　法務省の狙いと今後の課題は？ 3.「貧困」は他人ごとではない！　誰にでも起こり得る身近な問題 4.増える「子ども食堂」の数に国の公助不足の声が　7人に1人が貧困児童に 5.生活保護受給者の個人情報を紛失　トラブル発生の背景にあるものは 6.スペシャル・トーク「生活保護費を搾取する大規模無低の正体と貧困ビジネスの現状」 7.リスナーの声

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FM　茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年5月23日放送当時のもの） 為末　大　株式会社Deportare　Partners　代表 田中　泉　MC

G1サミット2019 第5部分科会E「外国人労働者・ダイバーシティ～これからの日本の形とは～」 （2019年2月10日開催／星野リゾート青森屋） 少子高齢化が著しく進展し、生産年齢人口が減少する日本において、深刻な人手不足を解消するため、外国人労働者をはじめとした様々な労働力を幅広く確保することが喫緊の課題となっている。外国人労働者の受け入れを含めた雇用のダイバーシティの議論の大前提は構造改革であり、民間における生産性向上が何よりも優先されるべきであり、重要なのはダイバーシティの拡大によりバリューチェーンの構造改革が促進され、生産性を高め、賃金の底上げ、経済社会の活性へとつながることだろう。差別の助長や移民反対等の安易な反対論を超えた、日本社会のあり方を考える。（肩書きは2019年2月10日登壇当時のもの） 鈴木　康友　浜松市長 田口　義隆　セイノーホールディングス株式会社　代表取締役社長 本田　桂子　世界銀行グループ　多数国間投資保証機関（MIGA）　長官CEO 柳沢　正和　ゴールドマン・サックス証券　プライムサービス部長 土井　香苗　国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチ　日本代表