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イノベーティブな組織をつくるための人事のあり方〜ピョートル・フェリクス・グジバチ氏

投稿日:2021/08/16更新日:2022/04/11

GLOPLA LMSプレスリリース公開記念セミナー【Future of People Development】
「自律的に学ぶ文化醸成とイノベーティブな組織づくり」
(2021年7月26日開催/Zoomオンライン)

事業環境がこれまでにないスピードで変化する中、人事の役割も多様化している。特に自律的に学習する組織、イノベーションを創出する組織の重要性はますます高まっている。自律的に学習する組織文化をいかにして醸成すべきか。また、イノベーションを生み出す組織づくり・人材育成のために何をすべきか。プロノイア・グループ株式会社 代表取締役であり、元Google ラーニング&ディベロップメント責任者でもあるピョートル・フェリクス・グジバチ氏に聞く。 (肩書は2021年7月26日開催時点のもの)

冒頭でご紹介させて頂いた研修管理システム「GLOPLA LMS」の詳細は下記をご参照ください。
https://glopla.globis.co.jp/

  • ピョートル・フェリクス・グジバチ

    プロノイア・グループ株式会社 代表取締役/株式会社TimeLeap取締役 株式会社GA Technologies社外取締役

    連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。 モルガン・スタンレーを経て、Googleで人材開発、組織改革、リーダーシップマネジメントに従事。 2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。 2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。 2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立。 ベストセラー『NEW ELITE』他、『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』『世界最高のコーチ』など執筆。最新著書は『心理的安全性 最強の教科書』『世界の一流は「雑談」でなにを話しているのか』。ポーランド出身。

モデレーター

  • 井上 陽介

    株式会社グロービス マネジング・ディレクター

    大学卒業後、消費財メーカーに入社し、海外部門にて中国工場のオペレーション管理等に携わる。グロービス入社後はグロービス・コーポレート・エデュケーション(GCE)部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス新規開設においてはリーダーとして事業立ち上げを推進。その後GCE部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。また、創造(ベンチャー、新規事業)領域の研究・開発グループの責任者も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。学習院大学法学部卒業。
    フランスINSEAD:IEP(International Executive Programme)、スイスIMD:HPL(High Performance Leadership)修了。

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