#結果を出せる駐在員

【グロービス開学20周年記念セミナー】MBAの学びをスタートアップ起業と事業成長に結びつける行動定量化の手法とは？

木内文昭

株式会社マクアケ 代表取締役

恒田 有希子

フォースタートアップス株式会社 代表取締役COO　

金子 佳市

株式会社Relic 執行役員 ディープテックイノベーションセンター長

井上 陽介

株式会社グロービス マネジング・ディレクター / グロービス経営大学院 教員

サステナビリティをどう「企業の強み」に変えるか？企業価値を高めるガバナンスの新常識

竹林正人

欧州証券アナリスト協会連合会（EFFAS） Senior ESG/Sustainability Advisor

八尾 麻理　

グロービス ファカルティグループオフィス 戦略企画担当｜テクノベートFG所属｜医科学修士

最大限に利益を得るための価格設定の工夫とは

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

事業創造に必須の考え方――ビジネスモデルとエコシステム

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

論理的な文章のはずなのに、なぜ人を動かせないのか？ AI時代にコミュニケーションを見直す

廣田　元

グロービス経営大学院 教員

小栗 理紗子

GLOBIS学び放題×知見録　編集部

『グロービスMBAマネジメント・ブック』活用ガイド――ビジネス能力をアップさせられる読み方・学び方を著者本人が伝授

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

なぜ「時代遅れ」と言われてしまうのか｜AI時代に必要な思考のアップデート方法とは｜無知の知を自覚する変革マインド

甲谷 真人

味の素ヘルシーサプライ株式会社 代表取締役社長

福田 亮

株式会社グロービス ディレクター

井上 陽介

株式会社グロービス マネジング・ディレクター / グロービス経営大学院 教員

経営者と対等な視点を持つ人事の「資質」とは――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #3

ARCH研究員

ARCH事務局

なぜ経営と人事は分断するのか――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #2

ARCH研究員

ARCH事務局

人的資本経営における経営・人事の戦略「連動」――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #1

ARCH研究員

ARCH事務局