#グローバル人材

駐在員は、海外拠点の組織と地域にどう向き合うべきか―東南アジア現地化の要諦（後編）

葛山 智子

株式会社T. K. Associates代表取締役/グロービス経営大学院教員

現地に根差す組織づくりに向けた、人材育成の在り方とはー東南アジア現地化の要諦（前編）

葛山 智子

株式会社T. K. Associates代表取締役/グロービス経営大学院教員

行動を変えれば、心が変わる。海外で活躍するための行動とはーグロービス・アジア・キャンパス10周年記念インタビュー#3

葛山 智子

株式会社T. K. Associates代表取締役/グロービス経営大学院教員

自分の「強さ」に気づき、海外で活躍する ーグロービス・アジア・キャンパス10周年記念インタビュー#2

葛山 智子

株式会社T. K. Associates代表取締役/グロービス経営大学院教員

自分を活かし、日本を活かして、海外で活躍する　グロービス・アジア・キャンパス10周年記念インタビュー#1

葛山 智子

株式会社T. K. Associates代表取締役/グロービス経営大学院教員

分断されたアメリカで格闘する頑固親父とルッキズム「コブラ会」―海外ポップカルチャーから学ぶ世界の価値観#3

名藤 大樹

グロービス経営大学院 教員／三菱UFJリサーチ＆コンサルティング コンサルティング事業本部 プリンシパル

「男らしさ」の課題を解く2020年代型リーダー「テッド・ラッソ」〜海外ポップカルチャーから学ぶ世界の価値観#2

名藤 大樹

グロービス経営大学院 教員／三菱UFJリサーチ＆コンサルティング コンサルティング事業本部 プリンシパル

海外で結果を出す組織創りとリーダーシップ　後編

山田 貴陽

オリンパス株式会社　内視鏡事業　消化器科エンドスコピービジネスリーダー　バイスプレジデント

高橋 亨

GLOBIS Europeプレジデント/グロービス マネジング・ディレクター

海外で結果を出す組織創りとリーダーシップ　前編

山田 貴陽

オリンパス株式会社　内視鏡事業　消化器科エンドスコピービジネスリーダー　バイスプレジデント

異文化が、海外で仕事がうまくいかないことの〈言い訳〉に使われていないか？―イラン駐在での気づき

嶋田 毅

グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長

グローバルを自分事にvol.6 ：「トリプルA戦略」違いを越えてグローバルに競争優位を築く

河尻 陽一郎

グロービス 経営大学院 教員／ファカルティ・グループ　ディレクター

激変する環境だからこそ求められる「日系企業の中国現地法人」のグローバルリーダー輩出

吉田 素文

グロービス経営大学院 教員