「心理的安全性」でメンバーの行動を最大化する――読者が選ぶビジネス書グランプリ2021『心理的安全性のつくりかた』インタビュー石井 遼介株式会社ZENTech取締役/一般社団法人日本認知科学研究所理事/慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員新村 正樹グロービス経営大学院 教員/グロービス・コーポレート・エデュケーション ディレクター#心理的安全性#リーダーシップ#ビジネス書グランプリ2021/04/19
リモートワークでの「心理的安全性」のつくり方――読者が選ぶビジネス書グランプリ2021『心理的安全性のつくりかた』インタビュー石井 遼介株式会社ZENTech取締役/一般社団法人日本認知科学研究所理事/慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員新村 正樹グロービス経営大学院 教員/グロービス・コーポレート・エデュケーション ディレクター#心理的安全性#リモートワーク#リーダーシップ2021/04/20
マネジメントを変える1on1対話術と心理的安全性|冒険的組織をつくるコミュニケーション安斎 勇樹株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO/東京大学大学院 情報学環 客員研究員林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#マネジメント#人材マネジメント#組織変革2026/06/11
「AIで残業ゼロ」は可能か?心理的安全性と生産性を爆上げして『人材を引きつける』働き方とは?小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長矢野 和男株式会社日立製作所 フェロー/株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO若杉 忠弘株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター/グロービス経営大学院 教員#あすか会議2025#働き方改革#心理的安全性2025/11/24
「イノベーティブな組織」をつくるために必要な企業文化とは?〜鍵は「心理的安全性」「ユーザーフォーカス」岩村 水樹グーグル アジア太平洋・日本地区マーケティング Vice President田川 欣哉Takram株式会社 代表取締役/東京大学 特任教授/英国ロイヤル・カレッジ・オブ・アート 名誉フェロー山口 有希子パナソニック コネクト株式会社 取締役 執行役員 SVP CMO梅澤 高明A.T. カーニー 日本法人会長/CIC Japan 会長#G1経営者会議2019#イノベーション2020/05/04
ウェルビーイングと地方移住/移住と仕事をどのように考えるべきか/スキルがない人材が在宅ワークするには?/リモートワークで心理的安全性を高めるためには?大野 佳祐島根県立隠岐島前高校魅力化プロジェクト 学校経営補佐官田澤 由利株式会社ワイズスタッフ/株式会社テレワークマネジメント 代表取締役辻本 真大株式会社エクレクト 代表取締役湯崎 英彦広島県知事矢野 和男株式会社日立製作所 フェロー/株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO#G1中国・四国20232024/01/12
時間がない方におススメの「ファシリテーションの準備」平石 直之テレビ朝日アナウンサー 「ABEMA Prime」進行林 浩平株式会社delta design 代表取締役/グロービス経営大学院 教員#ファシリテーション#ビジネス書グランプリ2022/03/11
ワークライフバランスと企業成長: 日本の働き方改革が進むべき道とは? 石井 智康石井食品株式会社 代表取締役社長執行役員竹内 康浩株式会社日立産機システム 取締役社長 兼 CEO田中 邦裕さくらインターネット株式会社 代表取締役社長小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長#G1経営者会議2024#働き方改革2025/02/27
AI時代の働き方改革:ツールより先に変えるべき「優秀さ」の定義と評価基準菊地 唯夫ロイヤルホールディングス株式会社 代表取締役会長小室 淑恵株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長堤内 真一ミサワホーム株式会社 取締役 常務執行役員濱 暢宏株式会社ハマティニクス 代表取締役社長/グロービス経営大学院 教員#G1経営者会議2025#AI#生成AI2026/02/23
30代リーダーの「壁」を突破するには?年上・新人部下へのフレームワークを活かしたフィードバック技術と隙間時間の活用法小栗 理紗子GLOBIS学び放題×知見録 編集部#DX#リーダー#組織2025/04/02