マネジャーが知っておくべきメンタルヘルス用語 ~職場のメンタルヘルスケア~

gooshu

メーカー技術・研究・開発

部下のメンタルヘルにも気をつけは

user14775984

メーカー技術・研究・開発

普段の業務をこなしながらメンタルヘルスにも配慮していくことが必要

norishige_i

その他

自分は予備軍のような気がする

satona-k

資材・購買・物流

誰しもが話しやすい環境を作ることが大切だと感じました

apro-rajendra

メーカー技術・研究・開発

チームやグループメンバーへの影響も避けられないので、円滑な業務推進には重要な要素だと思います。

shinya_hikawa

人事・労務・法務

メンタルヘルスは社員の健康と健全な職場環境を維持していくために非常に重要な事項であること。
それらには、
・兆候：職場におけるモラル、生産性、パフォーマンスの低下や社員における意欲、食欲、やる気の低減
・法令：安全衛生法、民法の順守
・予防：定期的な社員へのストレスチェック、健康つくり計画
など、会社やマネージャーがこれらを認識の上、取り組んでいかなければならいことを学習できました。

jaishi

メーカー技術・研究・開発

用語が良く理解出来ました。

k-nagayama

メディカル　関連職

メンタルヘルスへの関心と知識の取得は、従業員及び企業の将来に大きな影響を与えることを再認識した。常に部下を観察し情報把握をしながら必要な対応について考えていく必要がある。また、自分だけで考えず専門家などの意見も考慮しながら対応していく。

amokamtom

IT・WEB・エンジニア

メンタルヘルスがおろそかにならないよう日頃の行動を把握してケアしていく

kanazawahideo

資材・購買・物流

メンタル不全による企業リスクは大きく分けると2つあり、生産性・業績への影響と訴訟リスクの高まりであることを理解した。リーダーとしてラインケアを活用し、職場環境改善や心の健康について理解し対応して行きます。また、ストレスチェック制度を理解し実施対応していく。従業員の安全配慮義務をリーダーの立場で理解し、対応が必要な場合は業務量の軽減や受診の進めも実施して行く。メンタルヘルスは、マネージャー自身も含めた組織全体の健全さを保つことの継続した取り組みを実施して行く。

tetsu-jin-082

メーカー技術・研究・開発

部下のメンタルヘルスケアと同時にマネージャー自身のメンタルヘルスケアを実現するための、体制であったり、仕組みを企業として構築できているか、客観的に継続的に確認していく必要があると、日頃から認識しています。

muradayo

その他

労働安全衛生法をきちんと勉強しよゆと思います

jin121204

販売・サービス・事務

前向きに考えて頑張ります

shima-natsu

その他

ちょっとした変化に対応し、病気が発症するまえに対応策を構築することが大切だと思います

masasamink

建設・土木　関連職

部下や仲間がメンタルヘルスにならないように注意しないといけないが、私自身がならないようにも注意が必要である。

oikawamasato

営業

B群をどう減らすか、参考になりました。

kyo1227

営業

メンタルヘルスケアは大事です。モチベーションを維持しつつ業務効率向上に繋げられるよう邁進します。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

最重要とに認識です。
組織のベースの部分なので、これが瓦解すると何も残りません。
マネジャーとしてその一端をしっかり担う。ハードルが高いですが、
一人で抱えず、色々な人と情報共有しながら対応しています。
プライバシーへの配慮も両立させないといけません。

hiroshige_f

営業

メンタル不全は職場・個人の生産性、ひいては業績への悪影響を及ぼす点において十分に認識し責任者は安全配慮義務を負う立場として適切な対応を行って行く必要がある。

1001006965

建設・土木　関連職

メンタルヘルスが低下した職場は業績低迷や生産性の損失などのリスクが発生するため、メンタルヘルス適用マップにて従業員のメンタルヘルスリスクを視覚的に把握し、心の健康を保つための４つのケアをしっかり理解することで従業員と自身の健康を保っていきます。

k_yuna

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

e-s-y

その他

メンタル不調者の対応は迅速かつ慎重にすることをここをがけている。しかし、ほとんどの人が専門知識はもっていないので、できるだけ、独自判断をせずに専門的な知識を持つひとや、産業医など相談しながら対応する必要があると考えている。
出さないが一番であるが、出てしまった時の対応をしっかりとしていきたい。

anhs52

販売・サービス・事務

メンタルヘルスケアはマネージャーの重要課題だと認識しているが，職場の人数が多いほどメンタルに問題を抱えている人が多い実態にある。本人とマネージャーの取り組みも重要だが，同僚の理解も必要である。

ik_hrs

営業

職場におけるメンタルヘルスの取り組みはその重要度が増してきていると感じており、今後もその重要性を認識しながら、対処に気を付けていきたいと思った。

mo-k

IT・WEB・エンジニア

メンタルは個人で解決することのみではなく、周りのサポートが必須だと認識し、日々のマネジメントに役立てたい。

suna0615

経営・経営企画

・日頃からケアを行うことで、組織のパフォーマンス向上にもつなげたい

morimotoa

営業

安全配慮義務を確実に履行したい。

hochiko

金融・不動産　関連職

マネジャーのメンタルヘルスが重要という点は、共感できました。会社側にもこの点に留意して貰えると良いと思いました。

70sp1208

その他

今回の動画を視聴して、メンタルヘルスの重要性を理解した。自分は、管理職ではないが、自分自身の健康管理は、自分で管理し、異変が起きたら早めに医師の診察を受けるなどの対応をしていきたい。

tsuchi23aki

メーカー技術・研究・開発

It is very important to keep healthy in the office. I will not do any bad practice in the office. The human is most important asset.

k_pns

人事・労務・法務

既知の内容が多かったがよい振り返りとなった。

akosuge

金融・不動産　関連職

メンタル不調に影響を受けやすいので、客観的にサポートできるようになりたい

tomo-tom

営業

義務を怠るとマネージャー個人も罰せられる可能性について理解できた。

bb-x

専門職

多くの管理者が知っておいたらよい

skillup

資材・購買・物流

周りのサポートが必要。周辺で最近変化がないか行動を確認することも大事

kazuaki2160

営業

メンバーが多い職場なので、安全配慮業務を意識してメンタルヘルスケアを行います

t185870

その他

安全配慮義務の理解を深め、職場環境の維持、向上に努めたいと思います。

yuhamita

メーカー技術・研究・開発

部下のメンタルヘルスをケアするのはマネージャーの役割なのは理解出来る。しかし、部下の一挙手一投足に気を配っていたら、マネージャー自身がメンタル不調になってしまうと感じる。マネージャーも含めた組織全体のメンタルヘルスケアが大事と言うが、どうすれば両立出来るのだろうか。個人のメンタルの強さ、個人のメンタルヘルスケア以外に良い対策があるなら知りたい。

9047889

経理・財務

メンタルヘルスの重要性を理解しました。特に４つのケアは重要であると思いました。セルフケアだけでは限界がありますし
会社の職場環境作りが重要でその最前線で担当すべきがマネージャーですが、この意識が低い人が多いことが問題だと思います。
会社側にも大きな損害が発生するので、マネージャーの教育や適性の多面評価などを積極に行う必要があると思います。

ta1520

営業

メンバーの行動や発言に違和感を感じたら、1人で抱えずに相談し解消するようにする