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JALの事例から学ぶ 「健康経営」をベースとした組織文化の育み方

会員限定

24分

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動画説明

みなさんは、近年話題の「健康経営」をご存知でしょうか?
「従業員がイキイキ働く組織文化をつくる!健康経営の全体像」では、企業が健康経営に取り組む目的やメリット、健康経営が求められる背景、実践のポイントなどについてご紹介しました。
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/d3b7a236/learn/steps/61174

本コースは続編として、JALの事例を基に、健康経営を実現するための組織体制や施策の進め方、そして取り組み前後に見られた変化について学びます。
さらに、健康経営を推進するためのナッジの活用方法についても合わせて学ぶと効果的です。
・健康経営ナッジの活用術 ~組織文化への浸透~
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/814a1b14/learn/steps/62216
・健康経営ナッジの活用術 ~現場の悩みを解決~
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/f4884aa0/learn/steps/62227

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)

講師プロフィール

大海 尚美
日本航空株式会社 人財本部 ウエルネス推進部 部長 兼運航本部 運航乗員ウエルネス推進部 部長
一般社団法人「健康と経営を考える会」理事
厚生労働省「健康スコアリングに関する詳細設計WG」構成員
原子力規制庁 放射線審議会 委員
【略歴】
・JALへ客室乗務員職として入社
・国際線/国内線に乗務
・客室乗員部部長を経て、現在のウエルネス推進部へ異動
(肩書きは2026年1月撮影当時のもの)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント37件

  • shimazakiati

    身体だけでなく心の健康も大事だと思うのでグループの健康経営しっかりしていきたい。

    2026-01-14
  • sphsph

    必要性や効果が理解できました。
    会社としても色々な活動を推進されているし、社員もその流れに乗って活動できていると感じました。
    +αの投資判断が肝かなと感じました。
    会社の本気度が試されます。

    2026-01-14
  • saitetu

    私達運輸に携わるものとして、健康経営を社員一丸で行っている日本航空は素晴らしいと思いました。私達の職場も健康経営目指していますので、目標として広げていきたいなと思いました

    2026-01-16
  • oshamariruuuh

    健康経営を企業文化とするために、トップのコミットと専門部署の推進、そして現場に浸透させるためにアプリなどを使った施策などの重要性を、具体例を交えて理解できました。
    特に運動不足になりがちなパイロット、CAの具体的なお話も伺えましたので自分も何かやってみよう、というイメージもつきました。
    生活習慣病などが問題視される中、毎日の少しづつの積み重ねや、時間の使い方などの選択が重要だと感じたので明日から実践できそうです。

    2026-01-17
  • jtpj_fukui

    他社事例を聞くことできるのはとても有益であった。

    2026-01-18
  • livestrong100

    組織文化ってあると思う。

    2026-01-24
  • shosho-8294

    健康経営に関する取り組みを通して、社員の意識の変化から、行動の変化に繋がり、仕事中のリフレッシュだけでなく、プライベートにまでいい影響をあたることを学ぶことができた。また、身体面だけでなく、精神面でのケアについても、考えるべきだと感じた。

    2026-02-08
  • kiramay-rakko

    「健康経営は企業の健康診断」
    従業員は健康診断を毎年受けて自分の状況を知る。
    組織は従業員の働きやすさ、健康への取り組みを促すことにより、
    企業価値を高める。それがwin-winなのだと思った

    2026-01-24
  • kazuzzz

    参考になったこと
    ・水分補給と疲労の関係
    ・「睡眠」に関する社内教育の実施
    ・普段と異なるステイ先で宿泊多い人たちだから、健康(睡眠)を意識している
    ・健康経営は企業文化の1つ(学生へのPRポイントにもなっている)

    2026-01-25
  • 43761

    自社のことが取り上げられており、健康経営について改めて認識を持つとともに、世の中の動きに影響を与えられる存在になっていて喜びを感じた。
    動画中に語られていることはどれも実際に行われており、今年度は配下がwellnessリーダーとして活躍してくれている。
    客観的に自社の取り組みを確認して、健康文化が醸成というテーマは生き生きと働き、職場が活性化する上で、とても大事なことと気づきを得た。

    2026-01-26
  • mororon

    何事にも健康であることが第一だと思います。
    事例で紹介されたような施策を、いかに社員に浸透させるかが肝ですね。

    2026-01-26
  • 396tdh

    様々な角度の健康があり、健康でないと企業を維持できない

    2026-01-26
  • taki1990066

    健康な心身で働くことが企業にとって大きなメリットになることが理解できた。

    2026-01-27
  • nane_san

    組織文化に健康を入れる視点が具体的に説明されていました。

    2026-01-27
  • mini0203

    働くもとでの社員が100%健康であってこそ 企業存続がなりたつ 企業理念になっている。と感じた。
    健康を意識して維持することで、医療費も抑えられwinwinな関係になると思った。
    その環境づくりを企業理念に盛り込んでいることが理想的だと感じました。
    企業に大切にしてもらっているという実感もわきやすいと感じた。

    2026-01-27
  • hisa358

    心身の健康をテーマに
    ①睡眠
    ②呼吸
    ③食事
    に留意しています。
    Wellness Leader皆様も同様の視点で日々工夫されている様子を感じることができ社内文化として持続性を持って浸透すること切に願っています。特に運航乗務員の立場から、飲酒習慣改善にはとても大切なヒントがあると思います。アルコールは百薬の長ではなく適飲習慣により心身の健康促進につながることが目標であり、目的であります。もっと踏み込んだ対策が必要だと感じます。

    2026-01-28
  • coco2025

    意識して体を動かしたり、睡眠を十分にとることで、健康を維持することができ、仕事の上でも生産性があがるということがよく理解できた。健康経営の大切さを実感した。

    2026-01-30
  • pan-san

    健康であること、健康に業務につくことが組織貢献につながるという意識の醸成が大事だとかんじた。
    組織は健康促進の知識や機会を提供することが意識醸成の一歩かと思う。

    2026-02-02
  • akihiro_999

    社員が積極的に推進役として活動していて素晴らしいと思いました

    2026-02-02
  • ueue2000

    JALの具体例として、健康を維持、増進させるための、知恵を会社全体、職場で共有する仕組みが紹介されており参考になった。健康経営により、健康診断だけでなく、体質改善を後押しする効果や喫煙者の減少にも繋がることが期待され、ぜひ、当社でも取り組みたいと感じた。

    2026-02-03
  • tomoko_sophia

    昔は健康管理は自己管理であり責任も自分にあると考えられていたと思うが、より人が会社と共栄していくことを考えると健康経営は企業にとっても従業員にとっても大切。生活習慣病や年齢、ライフステージによって気を付けることが異なるのでいろいろな観点が必要。

    2026-02-05
  • higu0688

    JALはもともと従業員に優しいイメージ。客は搭乗の際、命を預けているようなものなので、そこで勤務する方には是非健康でいていただきたいです。

    2026-01-24
  • everest

    健康を軸にした継続的取り組みが組織力向上につながると学んだ。

    2026-01-23
  • daimama

    健康は1日にしてならず。日々、企業倫理の元、健康に過ごせるありがたさを感じる

    2026-01-22
  • masumixx

    日々のちょっとした動き、時間も健康に過ごすための工夫を取り入れたいと社員の皆さんの声を聞いて思った。健康に過ごすことが会社、ひいては日本の活性化につながると再認識した。健康マイスター資格に興味がわきました。

    2026-01-22
  • yuu-oosawa

    健康経営は会社、社員に相乗効果が生まれ非常に良い取り組みだと思いました。

    2026-01-22
  • 1972_hide

    無理して働かず、健康・睡眠に気を遣う事で、パフォーマンスアップややる気が出る事が分かった。
    特に睡眠にかんしては、注意していきたい。

    2026-01-21
  • aoyama_akihiro

    健康経営は職場単位でも日頃から実践し、身と心の健康を意識して取り組む必要があると感じました。
    事例インタビューが非常に分かりやすいと思いました。

    2026-01-20
  • o--mi

    仕事をするには健康が大事だと思うので、参考にしたいと思います。

    2026-01-20
  • oknmkcti

    従業員が健康に投資する時間や機会に対して、会社が配慮してくれるのはありがたい。

    2026-01-19
  • take104sy

    確かに健康は大事。でも,なかなか自分事としてとらえられない。(自分は大丈夫と思うことが多い)

    2026-01-19
  • buell03xb9r

    健康経営は企業風土の鏡の一部と理解した

    2026-01-19
  • msnbksd

    健康第一、最近は睡眠時間確保に努めるようにしています

    2026-01-18
  • tokuchasuki

    弊社もより意識して健康経営に取り組んでいただきたいです。

    2026-01-18
  • k_asamoto

    健康経営は、企業の生産性を評価する基準として定着しつつある。また、学生などの求職者が企業を選ぶにあたり、重視する項目にもなっている。学習の中では社員への意識の広がりがみられるという文脈になっていたが、あくまでもリーダーのコメントを紹介されているものであり、職場において定着させていくためには不断の努力が必要である。労働者世代の健康を守ることは現在および将来高齢になったときの医療リソース・医療費の削減につながるものであり、それは企業の社会的責任であるともいえる。

    2026-01-17
  • makina12

    会社が健康を後押し・サポートしてくれるのはいいし、これからのご時世こういう会社じゃないと人を集められなくなってくると思う。

    2026-01-15
  • t_yonemoto

    JALの健康経営について理解できました。今後に活かしていきたいと思います。

    2026-01-15

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