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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント37件
shimazakiati
身体だけでなく心の健康も大事だと思うのでグループの健康経営しっかりしていきたい。
sphsph
必要性や効果が理解できました。
会社としても色々な活動を推進されているし、社員もその流れに乗って活動できていると感じました。
+αの投資判断が肝かなと感じました。
会社の本気度が試されます。
saitetu
私達運輸に携わるものとして、健康経営を社員一丸で行っている日本航空は素晴らしいと思いました。私達の職場も健康経営目指していますので、目標として広げていきたいなと思いました
oshamariruuuh
健康経営を企業文化とするために、トップのコミットと専門部署の推進、そして現場に浸透させるためにアプリなどを使った施策などの重要性を、具体例を交えて理解できました。
特に運動不足になりがちなパイロット、CAの具体的なお話も伺えましたので自分も何かやってみよう、というイメージもつきました。
生活習慣病などが問題視される中、毎日の少しづつの積み重ねや、時間の使い方などの選択が重要だと感じたので明日から実践できそうです。
jtpj_fukui
他社事例を聞くことできるのはとても有益であった。
livestrong100
組織文化ってあると思う。
shosho-8294
健康経営に関する取り組みを通して、社員の意識の変化から、行動の変化に繋がり、仕事中のリフレッシュだけでなく、プライベートにまでいい影響をあたることを学ぶことができた。また、身体面だけでなく、精神面でのケアについても、考えるべきだと感じた。
kiramay-rakko
「健康経営は企業の健康診断」
従業員は健康診断を毎年受けて自分の状況を知る。
組織は従業員の働きやすさ、健康への取り組みを促すことにより、
企業価値を高める。それがwin-winなのだと思った
kazuzzz
参考になったこと
・水分補給と疲労の関係
・「睡眠」に関する社内教育の実施
・普段と異なるステイ先で宿泊多い人たちだから、健康(睡眠)を意識している
・健康経営は企業文化の1つ(学生へのPRポイントにもなっている)
43761
自社のことが取り上げられており、健康経営について改めて認識を持つとともに、世の中の動きに影響を与えられる存在になっていて喜びを感じた。
動画中に語られていることはどれも実際に行われており、今年度は配下がwellnessリーダーとして活躍してくれている。
客観的に自社の取り組みを確認して、健康文化が醸成というテーマは生き生きと働き、職場が活性化する上で、とても大事なことと気づきを得た。
mororon
何事にも健康であることが第一だと思います。
事例で紹介されたような施策を、いかに社員に浸透させるかが肝ですね。
396tdh
様々な角度の健康があり、健康でないと企業を維持できない
taki1990066
健康な心身で働くことが企業にとって大きなメリットになることが理解できた。
nane_san
組織文化に健康を入れる視点が具体的に説明されていました。
mini0203
働くもとでの社員が100%健康であってこそ 企業存続がなりたつ 企業理念になっている。と感じた。
健康を意識して維持することで、医療費も抑えられwinwinな関係になると思った。
その環境づくりを企業理念に盛り込んでいることが理想的だと感じました。
企業に大切にしてもらっているという実感もわきやすいと感じた。
hisa358
心身の健康をテーマに
①睡眠
②呼吸
③食事
に留意しています。
Wellness Leader皆様も同様の視点で日々工夫されている様子を感じることができ社内文化として持続性を持って浸透すること切に願っています。特に運航乗務員の立場から、飲酒習慣改善にはとても大切なヒントがあると思います。アルコールは百薬の長ではなく適飲習慣により心身の健康促進につながることが目標であり、目的であります。もっと踏み込んだ対策が必要だと感じます。
coco2025
意識して体を動かしたり、睡眠を十分にとることで、健康を維持することができ、仕事の上でも生産性があがるということがよく理解できた。健康経営の大切さを実感した。
pan-san
健康であること、健康に業務につくことが組織貢献につながるという意識の醸成が大事だとかんじた。
組織は健康促進の知識や機会を提供することが意識醸成の一歩かと思う。
akihiro_999
社員が積極的に推進役として活動していて素晴らしいと思いました
ueue2000
JALの具体例として、健康を維持、増進させるための、知恵を会社全体、職場で共有する仕組みが紹介されており参考になった。健康経営により、健康診断だけでなく、体質改善を後押しする効果や喫煙者の減少にも繋がることが期待され、ぜひ、当社でも取り組みたいと感じた。
tomoko_sophia
昔は健康管理は自己管理であり責任も自分にあると考えられていたと思うが、より人が会社と共栄していくことを考えると健康経営は企業にとっても従業員にとっても大切。生活習慣病や年齢、ライフステージによって気を付けることが異なるのでいろいろな観点が必要。
higu0688
JALはもともと従業員に優しいイメージ。客は搭乗の際、命を預けているようなものなので、そこで勤務する方には是非健康でいていただきたいです。
everest
健康を軸にした継続的取り組みが組織力向上につながると学んだ。
daimama
健康は1日にしてならず。日々、企業倫理の元、健康に過ごせるありがたさを感じる
masumixx
日々のちょっとした動き、時間も健康に過ごすための工夫を取り入れたいと社員の皆さんの声を聞いて思った。健康に過ごすことが会社、ひいては日本の活性化につながると再認識した。健康マイスター資格に興味がわきました。
yuu-oosawa
健康経営は会社、社員に相乗効果が生まれ非常に良い取り組みだと思いました。
1972_hide
無理して働かず、健康・睡眠に気を遣う事で、パフォーマンスアップややる気が出る事が分かった。
特に睡眠にかんしては、注意していきたい。
aoyama_akihiro
健康経営は職場単位でも日頃から実践し、身と心の健康を意識して取り組む必要があると感じました。
事例インタビューが非常に分かりやすいと思いました。
o--mi
仕事をするには健康が大事だと思うので、参考にしたいと思います。
oknmkcti
従業員が健康に投資する時間や機会に対して、会社が配慮してくれるのはありがたい。
take104sy
確かに健康は大事。でも,なかなか自分事としてとらえられない。(自分は大丈夫と思うことが多い)
buell03xb9r
健康経営は企業風土の鏡の一部と理解した
msnbksd
健康第一、最近は睡眠時間確保に努めるようにしています
tokuchasuki
弊社もより意識して健康経営に取り組んでいただきたいです。
k_asamoto
健康経営は、企業の生産性を評価する基準として定着しつつある。また、学生などの求職者が企業を選ぶにあたり、重視する項目にもなっている。学習の中では社員への意識の広がりがみられるという文脈になっていたが、あくまでもリーダーのコメントを紹介されているものであり、職場において定着させていくためには不断の努力が必要である。労働者世代の健康を守ることは現在および将来高齢になったときの医療リソース・医療費の削減につながるものであり、それは企業の社会的責任であるともいえる。
makina12
会社が健康を後押し・サポートしてくれるのはいいし、これからのご時世こういう会社じゃないと人を集められなくなってくると思う。
t_yonemoto
JALの健康経営について理解できました。今後に活かしていきたいと思います。