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健康経営ナッジの活用術 ~組織文化への浸透~

会員限定

27分

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動画説明

健康経営の必要性は理解しているものの、いざ推進しようとすると「社員を巻き込めない」「行動が変わらない」といった壁に直面することはありませんか?

本コースでは、健康施策を考えて働きかけても参加が進まない、行動が定着しないといった課題に対し、行動経済学の“ナッジ” を活用して改善へ導く方法を学びます。
健康経営を単なる取り組みで終わらせず、組織文化として根づかせるための実践知を身につけましょう。

■こんな方におすすめ
健康経営など全社的な取り組みを推進したいが、社員をうまく巻き込めずに悩んでいる方
ナッジを活用して、社員が自然と行動したくなる“仕組みづくり”を学びたい方

◾️関連コース
・従業員がイキイキ働く組織文化をつくる!健康経営の全体像
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/d3b7a236/learn/steps/61174
・JALの事例から学ぶ 「健康経営」をベースとした組織文化の育み方
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/9a60fad8/learn/steps/62209
・健康経営ナッジの活用術 ~現場の悩みを解決~
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/f4884aa0/learn/steps/62227

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)

講師プロフィール

竹林 正樹
青森県出身。青森大学客員教授。
立教大学経済学部、米国University of Phoenix大学大学院(Master of Business Administration)、青森県立保健大学大学院修了(博士(健康科学))。
行動経済学を用いて「頭ではわかっていても、健康行動できない人を動かすには?」をテーマにした研究を行い、年間10本ペースで論文執筆。
「ホンマでっか!?TV」(フジテレビ)を始め、各種メディアでナッジの魅力を発信。
ナッジで受診促進を紹介したTED(テッド)トークはYouTubeで80万回以上再生。
代表作は『心のゾウを動かす方法』(扶桑社)、『介護のことになると親子はなぜすれ違うのか』(GAKKEN)。
(肩書きは2026年1月撮影当時のもの)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント17件

  • nane_san

    竹林先生のナッジの考え方は、バイアスのみならずノイズ(感情のブレ)も取り入れられており、
    実践性が高いと考えます。他方、スラッジのついても別途、解説頂けるとありがたいです

    2026-01-14
  • since20191227

    社員を動かすには、EASTフレームワークの活用: Easy(簡単)、Attractive(魅力的)、Social(社会的)、Timely(適時性)の各要素を考慮して施策を設計するのも1案。

    2026-01-14
  • manatantan

    非常に参考になりました。健康増進に関わらずいろんなシーンで役にたつ考え方だとおもいました。

    2026-01-15
  • apsyoushi

    非常に参考になりました。健康増進に関わらずいろんなシーンで役にたつ考え方だとおもいました。

    2026-01-16
  • oknmkcti

    「ちゃんと言いました」「みんな馬鹿だからいうこと聞かない」で終わってしまう現状はかなしい。

    2026-01-17
  • oshamariruuuh

    健康経営というテーマの中で様々なフレームワークの解説もありとても面白かったです、具体例と紐付けてとてもイメージがわいてきました。
    EASTのフレームワークですが、特にEASYは自分も人や組織を動かしていく時に意識していきたいです。誰にでもわかりやすく、情報は絞って、アクションを明確に伝える、そんな頭の使い方で日常の業務も変わってきそうですね。
    まずは実践あるのみ、やってみます!

    2026-01-18
  • ishibashi-1484

    ナッジの基本概念と直訳の理解を押さえ、健康経営の推進における応用の枠組みを身につけた

    2026-01-31
  • sphsph

    考え方は理解できました。
    人間ですので、色々あると思いますし、自分自身でも経験があります。
    一方、具体的に行動に移す時に何をすべきかが不明瞭な状態です。
    もう少し勉強してみます。

    2026-01-14
  • sugar_globis

    職場環境改善の中にナッジを取り入れていきたいと思います

    2026-01-29
  • tamakayo

    竹林先生の動画はとても興味深く、何度でも見たくなります。ナッジを会社のなかだけでなく、プライベートでも使いこなせるようになりたいです。

    2026-01-28
  • kiramay-rakko

    健康経営は多角的な面からのアプローチができる。
    そして上手くアプローチができれば、社員の健康にも繋がる。
    健康診断の受診率へのアプローチ参考にします。

    2026-01-26
  • everest

    強制せず行動を促す工夫が文化定着に効くと感じた。

    2026-01-23
  • aoyama_akihiro

    健康経営の必要性を認知して頂く事が重要なことだと認識しました。

    2026-01-21
  • hirie

    学んだことを実務に活かしていきたい。

    2026-01-17
  • makina12

    わかりやすく明快!字が大きくて頭に残る

    2026-01-16
  • buell03xb9r

    象がキーをわすれない

    2026-01-15
  • daiki-desu

    会話やコミュニケーションの際に使える技法がとても多い

    2026-01-14

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