この人に聞く／22年4月から個別周知義務化　男性育休のメリット〜天野妙氏（みらい子育て全国ネットワーク代表／合同会社Respect each other代表）

tatsutatsu10

販売・サービス・事務

5月から半年間男性育休取得しています。
6月のボーナスは満額、月の給付金も手取りの約９割、妻も育休中で給付金もらっているので家庭の収入としてはなにも問題ありません。
子どもの成長を毎日２人で共有でき、日々楽しんでいます。
奥さん１人ではあまりにも負担が多かっただろうと感じることも多々あり、一緒に子育てができていることに幸せを感じます。

また今まであまり取ることのできなかった自己育成の時間も毎日確保できます。
新聞、グロービス、英語学習、オンラインセミナー講座受講などの時間確保ができるのもメリットですね。

復職時の不安はありますが、キャリアについてしっかり考えていきたいと思っています。

osamutkrd

専門職

私も男性育休を取得したのですが、人事が100％育休取得を目指す旨発信されていたので、取りやすかったです。

yama26

メーカー技術・研究・開発

ダイバシティー推進と言葉をよく耳にする。
管理職になる今、過去実績はあくまでも過去。
環境がめまぐるしく変革する中、社員の意見を尊重することが大事。
尊重の上、私たちの意見も受容頂く。
相互に高めあい、社会へ還元していきたい。

nenenene09

営業

育児休暇を取ることのメリットはあまり耳にする機会が少なかったので、改めての周知が必要と感じました。

miyaan102

その他

育児を主体的にやり、夫婦間で分かり合うことが大切ではと思います。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

この流れにのってやってみる。
それなりに苦労しながらかも知れないが未来の人たちに当たり前を残していきたい。

kfujimu_0630

マーケティング

正直、ここまで法整備が進んでいることを把握できていませんでした。自分は部下に伝える方の立場なので、まず伝えて、一緒になって内容を確認していき、部下の意思を尊重したいと思います。よいインプットになりました。

beansuzu1028

金融・不動産　関連職

男性育休の重要性を理解すると共に経営者が整えなければならない課題を明確にすることが出来た。

kamiyon16

メーカー技術・研究・開発

男性育休の取得メリットが分かった

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

希望する方が必要な時期に取れる制度は活用すべきですね。出産はあらかじめ予定が分かるので属人化からの脱却対応もある程度進める事ができると考えます。

sugasyo

営業

日本の育児休暇制度は思っていたより充実していることがわかった。
制度をうまく活用していきたい。

akimiya

メーカー技術・研究・開発

来年、子どもが生まれるため育休を取得したいと考えているが、属人化している仕事が多くどうすべきか悩んでいました。この講義を受けて、属人化している業務改善のためにも育休を取得すべきと考えました。

itoh0817

コンサルタント

私自身も3人の子を持つ父親で育児休暇を取得した。

強くメリットとして感じたのは、夫婦仲が安定すること。
育児休暇を取得することで、赤ちゃんの世話というオペレーション経験を積むことができるため、「母親が父親に育児を頼れない」というケースを避けることができる。結果、夫婦仲が安定する。

案外、仕事に集中するには家庭内が安定していることが重要だ。

内容については非常に色々なことを考えるきっかけになった。

勿論、育児休暇取得による父親への育児参加の推進は意義あることと思うが、
育児休暇の取得を、取得することによるメリットを強調することで推奨するには、現行の育児休暇の制度は粒度が粗すぎると感じている。

つまり、「いつでも誰かに代わってもらえる仕事」であり、「戻ってきた時にもポストと仕事がある仕事」で、更に「取得によって将来得られる報酬に影響が全くないと信じられる仕事」をしているケースが最も適応しており、このケースから離れれば離れるほど、現行の育児休暇制度は利用するインセンティブが働かなくなる。

そして、今時、結婚と出産をする年齢は、出世競争の入口に既に入っている年齢だったりするのだ。

出世競争中で、今頑張ることが将来何倍にもなって返ってくると強く信じている人に、育児休暇取得＋あわよくば二人目・三人目の出産を期待するのであれば、それに合わせた支援制度がないと割に合わないのではないだろうか。

例えば、育児休暇取得によって子育て支援で住み込みの女中さんが実費無料で数年お願いできるとか、更に子供を持たない家庭から子供を持つ家庭への所得の再分配を追加するとか。

そして、今この制度を考える立場の人は、子供を持っているのか、育児休暇を取得したのか、子育てにどれだけ参加しているのか。
当事者意識を持って進められているか。その辺りも気になる、非常に示唆に富む良い内容でした。

mayumiya_m

その他

自社でもロールモデルとなる人が出てきている。女性の育休についてもやっとここまできたか。と思うが、こよ制度は早く広まるだろう。

oka7712230

営業

男性育休の重要性がわかりました。自分に置き換えても、社員に、率先して取り易い環境・声かけを行ったり、有給を自ら取ったりする事で、推進していきたいです。

yurie-1

その他

ダイバーシティ推進部門にいます。本人はもちろん、企業にとって、社会にとって、なぜ必要な施策なのかをわかりやすくまとめてくださりありがとうございます。男性育休に限らず色々な施策を進めるにあたっては、経営層にも、全社員にも、必要性をわかりやすく伝えて、腹落ちしてもらうことが不可欠です。今回の伝え方はとても参考になります。

sato1997

IT・WEB・エンジニア

私はまだ妊娠・出産等について現実的に考えたことはありませんが、会社的に男性の育休を促進することもそうですが、当事者の男性自身も育休取得という選択肢が当たり前だと思えるようになっていけると、より育休取得率が上がると考えました。

imuimuimu

メーカー技術・研究・開発

マイクロソフトの取り組みがユニークで面白いなと思った。ナッジに近いのかも。

aoitsuki

人事・労務・法務

上司から育休取得の積極的な声かけの継続

kikkoro165

人事・労務・法務

4月から制度が変わることで、パパもママも子どもももっとハッピーな育児ができるようになる予感がしました。会社として支援できること、すべきことを調べて考えて実行していきます。

hoguchi

メーカー技術・研究・開発

私も男性育休取得しましたが、メリット大きかったように感じています。

aya_s_

営業

ライフスタイルに寄り添える、実際に制度を使えるようしくみづくりの方が優先だと感じた。
男性育休に限らず、踏み込んだ　世代間ギャップの払しょく、意識改革も必要。
今後の人財獲得にも大きく影響するのであれば､早急。

既に支援制度があり、主管部署からの広報あっても、男性育休の活用が進まない。
目標というと、男性育休取得"獲得数"だけなのも問題。

これまでは､共働きであれば､
収入､昇格関連、どちらか一方を優先する選択が主流だったが、
収入減も少々と聞き､安心した方が多いように思う。
義務化など法的後押しもあり、育児夫婦協業が　進むのではと、期待する。

erimama

営業

妊産婦の死因の原因1位が自殺というのが衝撃的でした。男性育休が社会の問題を解決するというのは、まさにそのとうりだと思いました。

ma2022

営業

男性の育休取得が社会課題の解決につながる
どのような背景、影響、効果があるのか？
社内でも周知して取得率やLTVを高めていきたい

eriyama

金融・不動産　関連職

世の中が15年早く変化していれば…と思わずにはいられません。

fujiyoshi1215

販売・サービス・事務

仕事に役立つ授業ですね

archangels0318

メディカル　関連職

男性の育児休暇はメリットしかないことが理解できた。が、実際問題となると職場環境によっては難しい面もあるのではないかと思う。特にローテーション勤務の場合は、補充人員がないことには勤務が成り立たない場面もある。そのためにも会社全体での体制づくりが必要であると感じた

fujikami

メーカー技術・研究・開発

女性活躍推進・女性管理職増による企業への効果というテーマで、様々な企業の社員による検討会に参加しています。今回のお話はヒントになることが多くありました。女性活躍推進・女性管理職増は直接的には、主に男性と女性の思考、生活の違い・多様性を企業にもたらすことによる効果があげられますが、達成するための環境の変化も実は大きいと改めて思いました。特に印象に残ったものを列記します。①育休復帰後の社員の生産性１．８倍。②育休による周囲の負担増が最大のネックだと思っていましたが、当該社員の給料は国から８～９割（法律上の６７％＋税金免除）補償され、しようと思えばその分負担増となる社員への還元やヘルプ人材も確保できる。金を稼ぎたい人にはむしろうれしい？③X,Y,Z世代で、若い世代ほど会社だけでなく自分の生活その他多方面への関心が高い。制度の担保は、会社へのつなぎ止めに寄与する。④ダニエルカールマンによれば、７．５万ドル（約８００万円）以上の給料は、幸福度は変わらないとのこと。金ではなく制度の充実は、若い世代への、会社への魅力となる。⑤男性が育休で得る経験で、自分の中の多様性を醸成し、戻った時に会社への貢献度が上がる可能性がある。⑥妊婦の4人に１人が産後うつ。その解消。⑦マイクロソフトでは、子供が生まれた社員の上司に「おめでとうあなたの部下は育休がとれます」というメッセージを送るそうで、これが育休取得率を改善しているとのこと。⑧現状の育休取得率は約８％で上がれば以上のような効果が期待できる。

yasuhiro44

人事・労務・法務

育児休業に関して会社側のメリットを学べました。ありがとうございました。

cosmos_1000

人事・労務・法務

男性の育休取得はなかなか進まないですが、様々なメリットもあるので少しずつでも増えていくことを期待します。

at_23

メーカー技術・研究・開発

育休を取ると収入が下がるイメージを勝手に持っていたが、そうではないことが知れたのはよかった。また産後うつの比率の高さにも驚かされたが、感情のコントロールができない赤ちゃんを相手にする大変さは少しだが経験があるので、自分達に子供が生まれた際は必ず育休を取得しようという気持ちになった。

mew350738

その他

男性育休100%必須となり、身近な男性社員も育休を取ることになりましたが、その意義がよくわかりました。

hh0819

マーケティング

男性育児休暇を取得することによるメリットがこんなにもあるということを改めて認識。同僚、後輩には積極的に進めたい。

satotaka_com

IT・WEB・エンジニア

男性育休、取りたかった

hi_ma_hi

販売・サービス・事務

男性の育休取得は周りもちゃんと認めてあげないといけないと思いました

tkswk

営業

男性育児休業、背中を押せる存在になりたいです。

komiya2000

建設・土木　関連職

育休取得に向けた制度の理解浸透が必要である。

ayutaro

その他

男性育休は家庭への理解のためにも必ずとってほしいと願っています。育児家事の大変さは体感してみないと分からない。1人だと大変なことも2人の力を合わせると楽しみに変わるかもしれない。パパの力が本当に必要です。どうか、産後の自殺者が減少しますように…

jiwoki05

経営・経営企画

勇気を出して育児休職を申請したいと思います。

horimichi

人事・労務・法務

男性育休取得された夫をもつ女性の声をお聞きしたくなりました

marritozzo

メーカー技術・研究・開発

育休以外にも、子育てを理由にテレワークなどの働き方を選べる時代になって欲しい。

camp_hso

建設・土木　関連職

自分の部下に子供ができたらサポートしてあげたい

ykm_storm

販売・サービス・事務

法改正によって収入が約８割確保され，男性でも育休を取りやすい環境が整備されることを理解した。社会全体が男性も育休を取得するものと捉えることの重要性を感じました。

daddyveroo

経営・経営企画

全ての人が会社任せでない自分の生き方をデザインして、家族も仕事と同じようにあるいはそれ以上に大事にできる社会を創出していかなければ、国の成長はないと感じました。
男性部下で育休を取りたい社員は、必ず後押しをしてあげたいと思います。育休に興味がない社員にも、今回学んだ内容を伝えて男性育休への理解を拡げていきたいと思います。

pen-dayu

資材・購買・物流

取得するかは個人の自由に任せるのではなく，管理職から取得を勧めることが大事であることが分かりました。

tskcnmn

金融・不動産　関連職

男性会社員です。現在2人目の妊活中ですが、第二子誕生後、ちょうど育休を取得しようか検討していたところでした。このような詳細な仕組みまでは今まで知る機会がなかったので、非常に有意義な内容でした。

kimura_masashi

専門職

自分も対象となった場合，制度利用に向けて前向きに考えたい。

kaori_c

金融・不動産　関連職

制度ヲ詳しく知ることができた

k_1986

人事・労務・法務

育休給付金の手取りの話、給付金には上限があるので高収入の男性ほど取得の踏ん切りには中々難しいように思いました。人事としてどのような働きかけが最適なのか、施行まで時間はないですが検討していきたいと思います。

kubota_kazuhiro

IT・WEB・エンジニア

男性の育休が少子高齢化社会解決など社会問題の解決に繋がる事を学び、会社や職場でも俗人化解消などのメリットの部分を見る事が重要と思いました。

shi_ma_

人事・労務・法務

男性も育児休暇を取得することは、これまで，中々周囲・本人も抵抗感があったように思うが、法改正により、取りやすくなってくる。会社にも社会にもメリットがあることを認識した。また、社内においても周知したいと思う。

yuri-shibata

人事・労務・法務

人事労務です。改訂した育休制度をしっかりと社員に伝えていかねば、と思いました。

takaharumi

その他

仮に男性部下が育児休職を取得したいと申請してきたような場合に本研修の内容を思い出し，活用していきたい。

takahoriemon

人事・労務・法務

他社事例は活用できそう。

sugi-ki

人事・労務・法務

男性が育児休業をとるメリットがよくわかりました。

r_okano

IT・WEB・エンジニア

男性の育休を会社側から勧めるくらい出なければいけないと感じました

inutaro

人事・労務・法務

社員へ案内するときに育休のメリットなど伺ったことを生かして具体的に伝えたいと思う。

yamada_takuma

専門職

最初の方で，画面の切り替えが多く，見づらい映像だった。

oshiyama

人事・労務・法務

育児休暇についてよく理解できた。

okamo---

人事・労務・法務

現時点での男性育休取得の実績は低いが、これからは取得希望者（予定者）及び社内（所属長）への案内と理解を進めていく事が必要だと感じました。その為に、引き続き内容についてしっかり理解することが必要と思いました。

hisa0730

その他

弊社では昨年初めて男性が育休を取得した。
管理職の場合、仕事の属人化排除につながる為、
これからも推奨し、当たり前になるようにしたい。

mayuko-kanazawa

人事・労務・法務

4月からの法改正に向けて準備をしているところだったので参考になりました。研修にて男性育休のメリットを伝えていきたいと思います。

berubara_2525

人事・労務・法務

昔と違って、法律が守ってくれる。とても良い制度ができたと思います。産後うつで亡くなる方が、無いように、社会全体で支えたい。この先日本の人口が減ることがないようにできると、良いですね。

motota

営業

つい先日社内できちんと明示されました

matsu94

人事・労務・法務

実務担当者として対応しているが、取得者本人の意識改革がとても大変だと感じている。取得率や取得日数について、所属間の差が大きいことも課題認識。もう一度、弊社の取組みを振り返り、今の取り組みの効果検証、何か他にできることがないか検討していきたい。

kapy

人事・労務・法務

男性育休は、まだまだ取りづらい企業も多くあると思いますが、法律により義務化することで企業も拒めなくなるので、取りやすい雰囲気づくりをすることが大切なように思います。一方で子育てがない従業員もメリットやモチベーションがあがる施策が必要なのではないかとも思います。表面上は属人化をなくす、自己の多様化の育成など、メリットを上げていても、現実ではその分しわ寄せがきている従業員もいるはずです。相互の関係をよりよく保つことが重要であると思います。

delica

その他

結婚した若手社員に積極的に育休について説明をしていきたい。本人のメリット，会社のメリットについても説明をしていく。

nikoko86

人事・労務・法務

子どもが産まれる予定の男性社員に、育休メリットを伝える。
意外と制度を知らない人は多い。

wtk

人事・労務・法務

お子さんが産まれた男性社員とその上司への説明を開始する。まずは制度、仕組みの周知から始めて、誰でも育休をとれるということを理解してもらう。産後うつ対策という側面の周知も重要。

ta-nya

人事・労務・法務

子育てという　これまでと違う価値観の世界を経験することでの成長が男女問わずあるあり、促進することは会社にとって非常にプラスとなる。

kiki0410

人事・労務・法務

世代間の考え方のギャップの解消が必要だと思いました

hide_asahi

人事・労務・法務

育児休暇促進に向けた概要を学ぶことができ、実務の中でも生かせると思う。

mii___

人事・労務・法務

男性育休の企業側のメリット、対象者のメリット、日本社会のメリットを改めて整理することができました。男性育休取得率をあげたいとは考えていたものの、具体的にどのようなアクションをすべきか、、、と思っていたため参考にさせていただきます。

shinsuke_kimura

人事・労務・法務

男性、女性という価値観が日々変化してきていることを認識し、課員の要望等をよく聞いていくことは重要と思います。
若い社員との面談でも当社の制度をよく話し、男性産休等ニーズに合った働き方をしてもらうことができれば、自身のモチベーションを高水準に維持してもらうことができるはずである。ひいては持てる能力を十分に発揮できることに繋がり、会社のためにもなるはずである。

fyna

人事・労務・法務

現在社内で推進している部門にいます。
本人よりも職場や会社の意識変革が必要であるとのヒントを得られましたので、推進活動に役立てたいと思います。

takumi_1453

経営・経営企画

実践的要素満載で、ニーズに合致した制度設計に悩んでいる企業を勇気づける内容と思います。

hosonome

その他

男性育休は社会的なメリットが大きい。対象者には丁寧に説明していきたい。

tsucchilia

人事・労務・法務

育休を男性に奨励する意義を伝えるという点ではただ、育休を取ることが目的ではなく、奥さん、家族をサポートするという心的な意味で伝えていきたい。また人事部長からの推奨メールは良い考えだと思うので提案してみたい。　

kmys_510

人事・労務・法務

男性の育休取得、そもそも選択肢にも上がっていない方が一定数いるように思える。
家族の在り方として、男性も育休を取得することが選択肢に自然とあがるようになることが、各家庭の幸せに、ひいては日本社会全体の幸せにつながると考える。

n_tominaga

メーカー技術・研究・開発

取得を勧める際の勉強になった。議員で取得した方の歳費はどうなっていたのか気になった。

mckusa

経営・経営企画

バイアスを無くし、男性の育休取得を後押ししたい。上司に人事からお祝いメールは良策です。

k-hope

人事・労務・法務

現在人事として育休手続き等担当しています。
制度について整理できてよかったです。

tomo_326

人事・労務・法務

社会の動き、他社の事例、事象を捉える上でのキーポイントを定量や事実で押さえることができました！

hinsyou5

販売・サービス・事務

男性が育休をとることが「イントラパーソナルグローバル」自分の多様性化になって創造的な仕事につながるというのはワクワクする視点だった。仕事人間が定年を迎えると家庭や地域に居場所がなかったりする。しかし育休をきっかけに地域でも存在感を持てれば人生も豊かになると思う。仕事の属人化とか、休暇期間中を支える通常勤務の人の働き方も効率化する制度、考え方も整えば良いと思う。

umeharah

その他

男性も積極的に育休をとるべき、メリットが大きい

f2468

人事・労務・法務

男性育休の取得推進を進めて行きます

a-noriko

人事・労務・法務

男性社員への育休取得のメリットを伝えることをしていきたいと思いました。

shimazu0414

経理・財務

会社にも社会にもメリットがあるという観点がなかったので勉強になりました。

marcatore

マーケティング

言っていることは間違っていないし、弊社の場合も促進している立場であるので利用しようと考えているが、現実ではうまくいかないし、いっていない。
育休だけでなく、国全体で支えるべき課題

yamahira

経営・経営企画

男性育休で家庭に従事することで社会課題の解決につながることに加え、日常生活から得られる気づきにより、業務への効果的な提案につながると考えられる。また、家庭への関与を通じて地域社会などとのつながりが増えていくことで、さらなる業務上の社会貢献にもつながると考えられる。部下から育休の相談が上がってきた際は、部門全体でサポートできるよう働きかけていく