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押さえておきたい!経理職のための人事制度③ ~評価制度~
「押さえておきたい!経理職のための人事制度」シリーズでは、人事制度を運用する際に押さえておきたい基礎的な内容を扱います。 人事制度における「等級制度」・「賃金制度」・「評価制度」について、各制度の基本的な考え方や実務に役立つ制度運用のポイントを学びます。 動画内で使用しているテキストは以下よりダウンロードできますので、適宜ご活用ください。 https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/f119175c ■本シリーズは以下の全3コースです。 押さえておきたい!経理職のための人事制度① ~人事制度の全体像・等級制度~ 押さえておきたい!経理職のための人事制度② ~賃金制度~ 押さえておきたい!経理職のための人事制度③ ~評価制度~ ■こんな方におすすめ ・新たに人事業務を担当することになった方 ・人事制度の全体像を知り、体系的に理解を深めたい方 ・部下の評価をされる管理者の方 ・人事・管理部門などの組織運営に携わる方 ↓CPAラーニングでさらに会計・ファイナンスの専門知識を学びたい方はこちらから↓ https://www.cpa-learning.com/?utm_source=globis&utm_medium=link&utm_campaign=globis_link_jitsumu ■CPAラーニングの特徴 ・日商簿記検定の合格に必要なWeb講義、テキスト、問題集が全て無料で利用可能 ・初心者~上級者までレベルに合わせた幅広い会計・ファイナンスの学びを無料で提供 ・公認会計士や税理士など、会計・ファイナンスのプロフェッショナルによるわかりやすい講義 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)


より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
3人の振り返り
watashiyo
営業
意外におもしろさがあり、続編もみたい。
kazuaki1001
人事・労務・法務
等級制度、職能資格では人件費が年々上昇、役割区分ではポストありきで昇格できないケースも、転勤区分で上限を設けると不公平感が、ないと転勤を理由の退職など、ななかな難しい。会社が人事戦略の方針を明確にしないと、なあなあな運用になってしまう
choco877
経理・財務
人事制度が作られている元を学べました。実務に直接関係しなくても知っておくべき内容でした。