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ベースアップ「全員実施」67％、初任給引き上げ83％ 。賃上げの原資は「業容拡大に伴う利益増加分」が最多／ダイバーシティニュース 前川孝雄【4/30までの限定公開】

投稿日：2026/03/19更新日：2026/03/19

前川孝雄さんのニュースピックアップ

  1. ベースアップ「全員実施」67％、初任給引き上げ83％ 。賃上げの原資は「業容拡大に伴う利益増加分」が最多。
  2. 高市政権の「日本成長戦略会議」が本格始動。エッセンシャル分野の人材確保や労働時間規制など検討。
  3. 日経調査で「70歳以降も働く」が初の4割越え。年齢者ほど継続の意向が明らかに。
  4. IT人材の約６割が管理職に「ノー」の回答。技術志向が過半数でフリーランス志向も拡大。
  5. フキハラで部下100人超の警視正を処分。懲戒処分ではない「監督上の措置」。

Special Talk

前川さんの著書『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる 上司も部下も幸せになるマネジメントの極意』についてお話を伺います。「働き方改革」と「働きがい改革」の違いは？組織変革の鍵を握るのは？

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1.LuckyFM茨城放送のラジオ　FM88.1/94.6MHz

2.YouTubeライブ配信（アーカイブでも視聴可能です） https://www.youtube.com/@DiversityNewsLuckyFM

3. radikoでも聴取可能です

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※当コンテンツは作成時点までの信頼できると思われる情報に基づき作成しており、正確性、相当性、完成性などのほか、当情報で被ったとされる利用者の不利益に対しグロービス知見録編集部は責任を負いません。

コメンテーター

  • 前川孝雄

    「FeelWorks」代表取締役/「働きがい創造研究所」会長

    人を育て活かす「上司力®」提唱の第一人者。1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学(現大阪公立大学)、早稲田大学ビジネススクール卒。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て2008年に(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業と出版事業を営む。「上司力®研修」、「50代からの働き方研修」、「ドラマで学ぶ『社会人のビジネスマインド』」、eラーニング「パワハラ予防講座」「新入社員の『はたらく心得』」などで500社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に(株)働きがい創造研究所設立。情報経営イノベーション専門職大学客員教授、(一社)企業研究会 研究協力委員サポーター、(一社)ウーマンエンパワー協会理事なども兼職。著書は『部下を活かすマネジメント“新作法』（労務行政）、『部下全員が活躍する上司力 5つのステップ』（FeelWorks）、『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）、『本物の「上司力」』（大和出版）、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『ダイバーシティの教科書』（総合法令出版）、『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHP研究所）、『50歳からの幸せな独立戦略』（PHP研究所）、『50歳からの人生が変わる 痛快！「学び」戦略』（PHP研究所）など約40冊。30年以上一貫して働く現場から求められる上司、経営のあり方を探求しており、人的資本経営、ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ、キャリア支援に詳しい。

    ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。

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