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IT企業からDX企業へ、富士通がチャレンジする組織変革とは

投稿日:2020/11/17更新日:2022/12/07

CLO会議 特別版 「DX戦略を実現する企業変革とHRの挑戦」 (2020年9月25日開催/オンライン) デジタル技術により、顧客への価値提供や企業間の競争・成長の在り方にも大きな影響をもたらす今、同社が打ち出すDX(デジタル・トランスフォーメーション)戦略を実行するために、企業の根幹から変えていこうとする取り組みとはどのようなものか。日本では馴染みにくいとされるジョブ型への人事制度の導入やHRBP(HR Business Partner)の育成等、人事変革に向けた様々なチャレンジや克服すべき課題とは何か。戦略実行のために組織のカルチャーから抜本的に変革しようという同社の不退転の決意・覚悟に迫る。(肩書きは2020年9月25日登壇当時のもの) ※本セッションは、第1部の講演・対談パートを掲載しています。 ※「CLO会議」とは、日本を代表する企業の人材育成責任者が業種・業界の壁を超えて集い、知恵を結集することを目的としたカンファレンスです。
  • 平松 浩樹

    富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO

    1989年富士通株式会社に入社。2009年より役員人事の担当部長として、指名報酬委員会の立上げに参画。 2018年より人事本部人事部長として2020年4月に導入したジョブ型人事制度の企画・導入を主導。 2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組み、2021年より現職。

モデレーター

  • 西 恵一郎

    株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション フェロー

    早稲田大学卒業。INSEAD International Executive Program修了。三菱商事株式会社に入社し、不動産証券化、物流網構築や商業施設開発のプロジェクトマネジメント業務に従事。その後、グロービスの企業研修部門にて組織開発、リーダー育成を通じた多くの組織変革に従事。グロービス初の海外法人を立上げ、現地法人の経営を経て、コーポレート・エデュケーション部門マネジング・ディレクターとして事業責任者を務める。現在は、グロービス・コーポレート・エデュケーションのフェローとして、グローバル戦略、リーダーシップ、アクションラーニングの講師を担当する。経済同友会の中国委員会副委員長(2018、2019、2020)。また、富士通株式会社のCEO室Co-Headとして、全社経営戦略を担う。

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