「多様性（ダイバーシティ）」を認める社会を作るためには？～白木夏子×土井香苗×森まさこ×柳沢正和×杉山文野

第12回G1サミット 第4部分科会S「誰もが活躍できる社会へ～コロナ禍におけるしょうがい者の現状とこれからの社会～」 （2021年3月19日開催／仙台秋保温泉） 新型コロナによるパンデミックで社会の分断と断絶がさらに深刻化しつつある今、日本社会におけるインクルージョンの重要性は益々高まってきている。社会から取り残される人を生み出さずに、多様性を包含し、しょうがいを持った人が活躍できる新たな時代の共生社会を実現するためにリーダーが取るべき行動とはなにか。（肩書きは登壇当時のもの） 髙島　宏平　オイシックス・ラ・大地株式会社 代表取締役社長 毛利　公一　社会福祉法人ラーフ　理事長／全国脊髄損傷者連合会香川県支部　支部長 民秋　清史　株式会社モルテン　代表取締役社長　最高経営責任者／グロービス経営大学院経営研究科経営専攻（MBA）修了

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FM　茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年5月30日放送当時のもの） 中室　牧子　慶應義塾大学　総合政策学部　教授 田中　泉　MC ＜コース内容＞ 1.あなたの会社は男女の賃金を公開していますか？報酬や人事に欠かせない透明性と納得性 2.経営危機に直面している私立大学　国の規制が足かせにという批判も 3.「こども家庭庁」2023年4月のスタートに向け　いま懸念されている課題とは？ 4.支援学級で学ぶ外国籍の子は日本人の1.4倍　原因は言葉の問題か？ 5.女子学生が“ノー”を突き付けた企業とは？女性活躍が見込めない会社は“パス” 6.スペシャル・トーク「子供の教育に親はどれだけ時間を割くべきか」 7.リスナーの声

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FM　茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年5月9日放送当時のもの） 前田　晃平　認定NPO法人フローレンス　代表室長 田中　泉　MC

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FM　茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年5月23日放送当時のもの） 為末　大　株式会社Deportare　Partners　代表 田中　泉　MC

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FM　茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2022年4月25日放送当時のもの） 乙武　洋匡　作家 田中　泉　MC