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パナソニック、キリンに学ぶ、大企業のリスキリング/これからはジョブ型雇用からスキルベース採用に/「リスキリングすると社員が退職する」は都市伝説!?/失敗を許容できる企業文化づくり

投稿日:2024/03/18更新日:2024/03/27

G1経営者会議2023
第3部分科会O「世界で勝てる大企業のリスキリング最前線」
(2023年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

急激な技術の進化と市場の変化の中で、企業の競争力を維持するためには従業員のスキルの再編・強化、いわゆる「リスキリング」が不可欠となっている。大企業はその巨大な組織を持つがゆえに、この挑戦はさらに緊急かつ複雑になっている。本セッションでは、リスキリング専門家と企業HRトップが、大企業が直面するリスキリングの課題と、それを克服するための戦略や実践的な取り組みについて議論する。世界の先進事例や、最新の研究・知見をもとに、大企業が持続的な競争力を確保するための道筋を探る。(肩書きは2023年11月23日登壇当時のもの)

01:38 パナソニックグループにおいて、リスキリングにどのように向き合っているか(三島氏)

05:54 キリングループにおけるリスキリング(坪井氏)

09:35 日本全体におけるリスキリング(後藤氏)

15:42 リスキリングを社内で浸透させるためのポイント、未来に必要なスキルの見極め(三島氏)

20:23 学ぶマインドを高めるために工夫していること(坪井氏)

26:15 大企業として、リスキリングの難しさへの向き合い方(後藤氏)

29:39 パナソニック・トランスフォーメーション(PX)を進めるための7つの原則(三島氏)

31:23 他社に転職してしまう恐れとどのように向き合っているのか(坪井氏、三島氏)

33:52 日本社会全体でリスキリングを進めるうえで、経営者が何をしていくべきか(後藤氏)

38:53 リスキリングにおける「ダブルバインド」について、アルムナイネットワークについて(三島氏、後藤氏)

43:40 質疑応答①

-硬直的なマインドセットからしなやかにしていくために、経営としてアシストしているのか

45:54 質疑応答②

-失敗を許容できるにはどうすればいいのか。

49:33 質疑応答③

-ローテーションでさまざまな経験を積ませたいが、総論賛成各論反対になりがち。どのように工夫すれば良いか。

52:21 リスキリングに向き合う上でのメッセージ(後藤氏、坪井氏、三島氏)

  • 後藤 宗明

    一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事/SkyHive Technologies 日本代表

  • 坪井 純子

    キリンホールディングス株式会社 取締役常務執行役員

    東京大学理学部卒業。キリンビール㈱入社。 技術系出身だがビール、清涼飲料のマーケティング、広報を長く経験。2010年から2年間横浜赤レンガ社長を務めた。2013年から国内綜合飲料事業を統括するキリン㈱ブランド戦略部長を経て2014年キリン㈱執行役員、2019年からキリンホールディングス㈱常務執行役員に就任。ブランド戦略部長を兼任し、マーケティング戦略・ブランド戦略を担う。2022年より人事総務戦略担当(CHRO)。2023年3月より取締役常務執行役員(現任)。2020年6月より㈱ファンケル社外取締役を兼任。
  • 三島 茂樹

    パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO

    1987年4月松下電器産業株式会社 生産技術本部 総務部へ入社 2000年4月 同社の人材戦略推進室 副参事 2003年1月 パナソニック ファクトリーソリューションズ株式会社 人事・総務グループ 人事企画チーム TL 2008年7月 松下電器産業株式会社 人材育成室 技術人事チーム TL 2010年7月 パナソニック株式会社 ライティング社 人事・総務センター 所長 2012年1月 同 社 エコソリューションズ社 ライティング事業グループ人事・総務グループ GM 2013年9月 同社のコーポレート戦略本部 人事戦略グループ GM 2019年4月 同社の執行役員に就任しCHRO、コーポレート戦略本部 人材戦略部長 2021年10月 同社執行役員グループCHRO 2022年4月 パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO、 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 取締役 執行役員 CHRO 現在に至る

モデレーター

  • 内田 圭亮

    株式会社グロービス マネジング・ディレクター

    アクセンチュアにて情報通信・ハイテク業界における、携帯コンテンツのシステム設計・開発・運用、共通インフラ向けアーキテクチャの設計・構築、ビジネスプロセス・リエンジニアリング等のプロジェクトに従事。その後、出前館にて経営企画、営業、マーケティング、システム、管理(総務、経理)と、広範囲な業務に携わる。 各業務の効率化・最適化を行う傍ら、他社との業務提携、新規Webサイトや広告ビジネスの新規事業の立ち上げを通じて、赤字体質の脱却から2年間で上場を実現。 その後、グロービスにて、法人向け人材育成・組織開発のコンサルティング、経営管理本部長を経て、現在はコーポレート・エデュケーション部門マネジング・ディレクター兼中国法人の董事を務める。 また、経営戦略領域の最新の知見を研究し、経営大学院のコンテンツや教材の開発を行う。オペレーション戦略の科目責任者を務める。 講師としては、経営戦略、マーケティング、クリティカル・シンキング、リーダーシップ、オペレーション戦略、自社課題演習(アクション・ラーニング)、経営会議・役員合宿のファシリテーションを担う。 著書に「経営を教える会社の経営 理想的な企業システムの実現」(東洋経済新報社)、共著に「グロービスMBAマネジメント・ブックⅡ」(ダイヤモンド社)がある。

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