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人的資本経営実現に向けた課題と展望/なぜ日本は経営者の後継者計画が進まないのか/生成AIを活用した人材戦略とは/GoogleのHRから日本のHRが学ぶべきこと

投稿日:2024/01/29

G1経営者会議2023
第2部分科会G「世界で勝てるグローバル人的資本経営」足立朋子×PiotrFeliksGrzywacz×滝波純一×高橋亨
(2023年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

イノベーションの進化、混迷するグローバル環境、多様化する社会において企業が持続的な成長を目指す中、財務資本のみならず人的資本が経営に不可欠のものとして、ステークホルダーからの評価は厳しさを増す。異なる言語、文化、価値観を持つタレントを束ねて、企業の競争力強化を図るために、今ほど経営の本気度が問われている時代はない。多様な人材を武器に世界をリードするための実践的な課題と展望を議論する。(肩書きは2023年11月23日登壇当時のもの)

02:23 「グローバルの人的資本経営」と全体会の感想(ピョートル氏、滝波氏、足立氏)

12:37 人的資本経営に本気で取り組んでいる経営者とは?なぜ日本はサクセッションプラン(後継者計画)が弱いのか(滝波氏)

18:16 人的資本経営に本気で取り組む会社とは(ピョートル氏)

23:31 欧米のメガメディカルとの戦いの中で人を引き付けるために取り組んでいること(足立氏)

30:35 生成AIなどの話を受けて、今後の人材戦略の展望(足立氏、滝波氏、ピョートル氏)

41:18 質疑応答①

-グローバル社員のインセンティブプランについて。外国人材のモチベーション維持など。
-日本において、労働法などの規制をどのように変わっていくべきか。経営者は何が出来るか。
-グローバルエグゼクティブのアセスメントのモニタリングをどのように見てるか。

48:19 質疑応答②

-日本のHRがグーグルのHRから学ぶべきこととは
-どのようなコミュニケーションでエンゲージメントを高めているのか。
-オーケストラのような規律性を目指すのか、ジャズバンドのようなタレント性を目指すのか。

  • 足立 朋子

    テルモ株式会社 経営役員CHRO 兼グローバル人事部長

    東京大学文学部卒。1990年ソニー株式会社に入社し、日本、米国、欧州にて人事を担当。変化するビジネス環境に合わせた人事・組織面での変革テーマに取り組む。2019年よりテルモ株式会社のグローバル人事戦略を担当。8事業の内4つの事業本社が海外という環境で「日本発グローバル企業」としての人事施策を企画、推進。2023年4月より現職。

  • ピョートル・フェリクス・グジバチ

    プロノイア・グループ株式会社 代表取締役/株式会社TimeLeap取締役 株式会社GA Technologies社外取締役

    連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。 モルガン・スタンレーを経て、Googleで人材開発、組織改革、リーダーシップマネジメントに従事。 2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。 2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。 2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立。 ベストセラー『NEW ELITE』他、『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』『世界最高のコーチ』など執筆。最新著書は『心理的安全性 最強の教科書』『世界の一流は「雑談」でなにを話しているのか』。ポーランド出身。
  • 滝波 純一

    Korn Ferry Japan 日本代表

    京都大学工学部卒・同大学院応用システム科学修士。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)経営学修士(MBA)。東レ、ボストン・コンサルティング・グループを経て、ヘイコンサルティンググループ(現コーン・フェリー)に入社。2019年から日本共同代表、2022年より日本代表。金融、医薬品、消費財、流通、情報通信などの業界に対し、組織改革、リーダーシップ開発、グローバル人事制度設計、M&A支援など、コンサルティング経験を豊富に有する。

モデレーター

  • 高橋 亨

    GLOBIS Europeプレジデント/グロービス マネジング・ディレクター

    大学卒業後、丸紅株式会社に入社。イラン、ベルギーでの計8年間の駐在を含め、一貫して海外事業に携わる。この間、様々な海外プロジェクト、ファイナンスや投資案件の組成、取引先や投資先への経営支援、海外拠点の立ち上げなど、グローバルに展開する企業の海外事業支援を行う。
    その後、グロービスに転じて、企業研修部門にてクライアント企業の人材育成に携わる。日系企業のグローバル化に伴い、グロービス・チャイナの立ち上げ、グロービス・アジアパシフィック、グロービス・タイランドを設立し、自ら現地でクライアント企業の組織変革、海外拠点の人材育成支援に携わる。
    上智大学経済学部卒業。スタンフォード経営大学院SEP修了。グロービス経営大学院 専任教員、現職は、グロービス・コーポレート・エデュケーションのマネジング・ディレクターとして、グローバル案件を統括する。
    著書に、『海外で結果を出す人は、「異文化」を言い訳にしない』(英治出版)、共著に『MBAマネジメントブック2』(ダイヤモンド社)がある。

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