AI時代に「学び続ける組織」を作る条件とは？組織の劣化を防ぐAIとの共存術
- 伊藤 かつら
- 人事院 人事官
- 福田 譲
- 富士通株式会社 執行役員EVP CIO, CDXO
- 山口 周
- 株式会社ライプニッツ 代表／独立研究者／著作家
- 内田 圭亮
- 株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター／顧彼思（上海）企業管理諮詢有限公司 董事
2026/03/09
952年生まれ。東京大学経済学部卒。三井物産入社後、海外留学を経て、三井物産デジタル社長に就任。企業内ベンチャーとして電子機器製品を開発し大ヒット。本社経営企画室次長、エレクトロニクス製品開発部長、上海広電三井物資有限公司総経理、三井情報取締役など30年以上の商社勤務経験を経て2012年ワークマンに入社。一般向けに企画した新業態店「ワークマンプラス」が大ヒットし、「マーケター・オブ・ザ・イヤー2019」大賞、「2019年度ポーター賞」を受賞。2012年、ワークマン常務取締役、2019年には専務取締役（現任）に就任。2020年10月21日発売の『ワークマン式「しない経営」～4000億円の空白市場を切り拓いた秘密～』（ダイヤモンド社）は自身初の著書。
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