クロスボーダーM&Aの留意点／ファイナンスジャーニー

m_masu

経理・財務

海外企業のM&Aは敷居が高いと思っていたが、PMIとガバナンスをしっかりとしていれば成功の可能性が高くなることがわかった。
失敗例は日本企業にありがちな視点であったため、気をつけたい。

thunderbird-2

その他

私の会社においてもクロスボーダーM&Aを積極的に行っているので、勉強になりました。日本文化の重要性、そして買収後早期のコミュニケーションとガバナンスの重要性も理解しました。

nachan_s

専門職

M&A戦略、難しいですね

matsukaiken

マーケティング

クロスボーダーM＆Aでは、買収後、放置してはいけない。
世界が分断している状況は日本にチャンス。

jeanneau_2020

営業

買い手の与える影響を中心に考えがちだが、売り手の販売先や市場の情報など、MA後に学べる事も大きなメリットであるはず。

fukamidori

その他

海外のものは特に難しい

h3110

営業

日本企業の強みも理解できた

goma515330

経営・経営企画

クロスボーダーM＆Aを行う上でファイナンシャルアドバイザーに求める要件はどのようなものがありますか？、また、国内のＭ＆Ａと異なりますか？

takashi_hara

メーカー技術・研究・開発

M&Aだけでなく海外のメーカーとつきあったり競争したりするにあたってはスピードが重要。日本企業の意思決定の遅さ・すり合わせの文化は課題と思う。少なくとも自身の意思決定のスピードは最大化していこうと思う。

jky

金融・不動産　関連職

ファイナンスの基礎が重要であると感じた

firia

営業

地球規模でのM&A、どんどん活発になっていくでしょう。
文化、言語、法律、風習など、理解しづらいものもあるのではないでしょうか。
しかし、グローバルで展開が進む今日、ハードルはますます低くなっていくでしょう。

tk-risin

コンサルタント

クロスボーダーM&Aは、初期段階から売り手買い手の密なコミュニケーションが要求されると考えられる。そのため、PMI段階で、統合後の新会社におけるオペレーションモデルにそのコミュニケーションの結果を設計として反映することが統合の成否を握る。

shirankedo

経営・経営企画

海外とかかわることが自身の業務上ないが、海外会社との共通認識ＰＭＩが非常に重要であることがわかった。日本国内でも会社が違うと文化も違う
。海外会社から良い文化や経営戦略を得ることもあるのでしょうか？具体的に何かありますか？

sakaguchi_t

経営・経営企画

M＆Aの難しさを学んだ

yamaguchiaai

経営・経営企画

日本企業とのM&Aでも困難は伴うと思うが、海外企業相手だと、それ以上に困難さを伴うことは、純粋なビジネスを想像しても理解できる。
それでも、日本の限られた市場ではなく、市場を広げるため、ノウハウの習得など必要に応じてチャレンジすべきであることが理解できた。
引き続き学習を続けていきたい。

satoshit306

経営・経営企画

M&A戦略において目指すものであれば、難易度は高くてもクロスボーダーM&Aに取り組むことも出てくると思う。その時に避けてしまうことのないよう、しっかりと学習する。

2023murayama

経営・経営企画

PMIはDAY1の過ごし方で成否が変わる。特に文化の異なる場合は、ルール作りと運用はセットで考える必要がある

hirorina

経理・財務

日本人の特性がかえってチャンスを失っていることを学んだ。
今後は多様な文化を学び、理解したうえで、自社の強みを活かしていけるようなM&Aを行う必要がある。

masakichi_dc

経営・経営企画

買収後のビジョンが明確になく、故に陥るケースの典型例と理解した。留意したい。

ik_hrs

営業

日本の強みは宗教色が薄く、中立的であるというところを改めて認識した。
この強みがこれから活かされていくと良いと思った。

yoshi_az

人事・労務・法務

意思決定の速さや統合後の関わり方など、日本の考えと異なる点がわかり参考になった。
一方で日本の協調性や共感性も強みになるためその点をどのように生かすのかも重要だと感じた。

syakeonigiri

営業

クロスボーダーM&Aはよく見るが、その中でもコミュニケーションが取れているということが大切である

takubara

営業

国内でもハードルが高そうな中、海外のM&Aは想像を絶する大変さがあると思うが、それだけに見合ったメリットがあるのであれば積極的に行えると良いと感じた。ただ文化的に全く違う人同士で果たしてシナジーが産まれるのか？よほど慎重さと大胆さを併せ持つトップでないと進められないように感じる。

yusukeoj

経営・経営企画

クロスボーダーの場合は、特にPMIに有効なリソース（主に人材）が重要と理解した。

solcubano

人事・労務・法務

PMIの失敗例の『現地に任せます』という姿勢は、極めて日本的だなと感じた

yoichi1224

経営・経営企画

クロスボーダーM&Aの際のPMIの難しさと重要さを感じた。

aniwosaraya

経理・財務

持ち帰って検討は、無能な営業担当がやること。
M&Aに関係なく論外。

mikako37

経理・財務

意思決定や意思疎通が大切

sakaguchi805

その他

クロスボーダーM&A、つまり海外企業の買収により知名度や商売範囲の拡大等メリットも大きい一方で、文化や風土が全く異なる企業を買収してもPMIを成功に導くことの難しさが大きな課題であるということを学んだ。

ytoyoshima

その他

国内企業間でのM&Aしか身近ではなかったですが、課題についてはクロスボーダーもドメスティックも変わらないように思えました。

sa-yamanaka

販売・サービス・事務

企業の買収や統合について色々と勉強になりました。

y-gucci

営業

クロスボーダーM&Aのメリット
グローバルの新市場を開拓できる
世界的な認知度が上がる
世界の最先端技術が得られる

hisamasa

その他

買収した企業に任せる時点で戦略が無いに等しいので、やはり戦略はしっかり持つべきだと思う。

shando

人事・労務・法務

遠慮し過ぎず、伝えるべきことは伝える

gin04

営業

海外進出をする上で、M＆Aは有効な手段であると思う。

hiroayanene

経理・財務

言葉の違い、考え方の違いを少しでもうめるためには、ルール作りと周知の努力は大切だと思います。また国民性と一言でくくらずに個人の性格を見ることも重要と思います

anoaki

メーカー技術・研究・開発

クロスボーダーM&Aとは何か基礎的事項が学べた。直接業務に活かすケースはないが、知識として身に着けることで今後の業務に広がりを持たせたい。

nishimura4900

IT・WEB・エンジニア

このような機会を与えていただき感謝してます

keiko_koyama

メーカー技術・研究・開発

当社でも顧客と同じ国の子会社がある。文化の違いもあるので交渉ごと、調整は子会社を通じ行うことがよいと思った。

jtpj_fukui

人事・労務・法務

文化の違いを認めつつ、しっかり束ねていくことの重要性を学んだ。

36271

営業

文化の違いを乗り越えて互いに合意へ向けて歩み寄ることが必要と感じました。

nakamura-t1030

営業

文化の違いを乗り越えていくのは容易ではないと感じます。

isopp3

営業

企業成長の１つの手段としてM＆Aは有効な手段である。

takehiro_194

建設・土木　関連職

海外の会社をM&Aで統合すると新たなビジネスチャンスが生まれる。これは素晴らしいことです。

kiku_dai

経営・経営企画

大変分かり易い解説で理解が進みました。
ありがとうございます。

mikurin0912

コンサルタント

クロスボーダー取引は、各国の慣習や制度の観点から非常に難しいが、その分成功時のメリットも大きい。
日本人は中立な立場の人が多いからこそ、その利点を活かして世界で活躍していきたいと感じた。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

文化の違いは本当に難しいです。
理解することは不可能と言っていいし、寄り添う？？？尊重！！！
ある程度自国の文化目線で良いのかも知れません。
最低限の礼儀はわきまえて。

yoshihide-s

その他

身近に感じないものの、外資から日系に株主が変わったこともあり、買収側の立場を知ることは良いことだと、思った

takayuki_omizu

その他

クロスオーバーM&Aでは、買収後現地任せにせず、コミュニケーションを積極的に取ることが大事。

engt

営業

クロスオーバーM&Aでは、買収後現地任せにせず、コミュニケーションを積極的に取ることが大事。

sai-3448

人事・労務・法務

今回学んだことを参考にしたいと思います。

maako-k

金融・不動産　関連職

なかなか身近の季語湯では今すぐにはないですが、将来的に海外展開のチャンスが巡ってきた企業に対してアドバイスしていきたいです。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

日本の場合は自分が分からないと丸投げするする担当者がいる場合があります。
海外現地の社会常識と会社の文化を十分に理解して方向を決めていける人に担当させるようにすることが大事だと思います。

stfighter

経営・経営企画

事業のグローバル戦略上、将来クロスボーダーM＆Aも選択肢の一つとなり得る。日本の企業はその経験が少ない中、文化や法律、価値観、商慣習の違いなど留意しつつ、先ずはコミュニケーションをきちんと図り、会社のガバナンスもきちんと定めることなど今回学んだことを実践したい。

daiki1992

営業

確かに海外のM＆Aは失敗に終わるというイメージが強かったが、留意点がまさに要因だと知った。

matsuda_toru

営業

ガバナンスの失敗のパターンについての解説が興味深かった。

y-shiraki

販売・サービス・事務

海外企業とのシナジーは、例えばレンタル事業なので、仮設部材の仕入れができる会社などにすれば、商品調達からレンタル配送までワンストップでできるようになる。

morimotoa

営業

対海外では、意思決定の速さも足枷となる事がある。

nona0825

マーケティング

以前M&A担当の時に、日系中国法人を買収したことがあった。中国企業であるが日系企業なので労務管理面は心配していなかったが、ここに見落としがあり、結局失敗に終わった。クロスボーダーのM&Aは、特に従業員対策を重視しなくてはいけないと認識させられた。

toshi-iwai

経理・財務

クロスボーダーM&Aは難しいと思います。直近でも減損処理をしましたので。

yusukey_apw

経営・経営企画

M&Aの買収側は大抵の場合プレミアム分を上乗せして買収するため、プレミアム分だけファイナンス的には負けから始めるという事を強く意識しないといけない。そのためには事業シナジーによる売上増分が無いとEPSはただ減少するだけなので事業シナジーは極めて重要になる。しかし多くの場合、事業シナジーは買収の屁理屈のために作られる絵に描いた餅状態になるのが失敗例のM&Aのイメージ。事業シナジーはトップラインの増分かコスト削減というストーリーを如何にシンプルに作れるかが重要だと思う。
また日本の場合は対等の合併が多いがM&Aによる株主価値の増大を目指すなら経営権の支配による経営コントロールが重要であり、それを実行する上でも買収先企業にお任せでは無く、どのように買収企業の経営をマネージするのかを具体的に語れるぐらいにならないとM&Aは失敗するであろうというのが所感。

hr-sakai

その他

メリットとデメリットを考え建設的に進めるべきである。

hitkat

専門職

クロスオーバーM&Aを身近に感じられた

bonkatu2002

資材・購買・物流

クロスボーダーM&Aとは海外の会社を買収する事。このM&Aはスピード感が大切であるが、日本人が苦手である内容でもある。しかしながらコミュニケーションを積極的に行うことがとても大切であるが、面倒なことを避けようとする日本人からすると、失敗する原因ともなりうる。しかしながら、グローバルな開拓が出来たり、最先端の技術を得られるなどメリットも大きい。

moises

経理・財務

PMIはコミットメントがポイントで、確りコミュニケーションを取りながら、単なる足し算ではなく掛け算にして、シナジー効果を生み出すことが重要。

junon001

経営・経営企画

クロスボーダーM＆Aの難しさと実現した時のメリットを理解することができた

kirk_kaku

その他

クロスボーダーｍ&aはPMIのときに、DAY ONEにてトップメッセージを伝えて、PMIの中で相手企業のニーズを確認し、ｍ&Aの目的やどの様にシナジーを活かすのか、日本のやり方もしっかり最初から伝える事が重要ですね。

ojr_800

メーカー技術・研究・開発

日本の経営者は判断が遅いというのはその通りだと思います。

mikumiu0703

その他

理解できました。役に立ちました。

rarapanko

販売・サービス・事務

文化の違いを理解して歩み寄ることが大切だと思いました。

makoto-sui

その他

理解するのに時間がかかる

hi_autumn

営業

相手先企業のガバナンスを初手から行うことが大切。
同業だと相手に合わせるか合わてもらうかという話。

t-takashing

IT・WEB・エンジニア

M&A戦略においては現地法人のビジネス環境を多角的に知り、必要なガバナンスは早めに行うことが重要と認識しました

teiji-kawada

マーケティング

当社は古くから海外進出して最近は海外の会社のM&Aも積極的に実施している。企業文化や買収先の人脈の特殊さで苦戦したことも多かったと思います。

hatohuki

その他

海外での事業展開の注意点がよく理解できた

kokeshi_tall

人事・労務・法務

日本の中立的な特性が分断されている世界においては強みとなる

kiyoo

営業

クロボ時の入り口の留意点の理解は深まった

s-kotani

その他

わかりやすかった。
海外のインテグレートは難しい。