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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント83件
everest
購買意思決定に関わるDMUを正しく把握することが営業成功の鍵だと学んだ。
tomo-tom
BtoBでは特に購買までのプロセスを比較的見つけやすい(営業の腕の見せ所ですが)ので、この説明の様な戦略が取りやすいですね。
yagihashitamae
企業に提案する時の、情報入手の大事さが良くわかりました。
yuyuyu-yu
DMUマッピングは一朝一夕ではいかないので、左記を意識しながら顧客との日々の関係性を深めていきたい
i1kk1i
商談をする担当者のことだけを考えてセールスをしていたので、DMUを把握するためのヒアリングがかけていたと思う。
直接商談する担当者に対して、今日の商談以降どのように社内で話を進めて、社内の誰と合意をすれば、商談が成立するのかを詰めていく必要性を感じた。
ywatanabe_world
DMUの把握とマッピングが重要と感じました
fumie-n
DMUを初めて学んだ。営業だけでなく、普段の社内でも活用できることだと感じた
morinpa
B to Bの購買ではDMUの把握が営業攻略にとって重要と理解しました。
sawa-chan
DMUの解像度が上がり、把握するための必要性がよく分かった。これを自社内の営業担当者の共通認識として教育を進める
kyosuke_ohashi
なるほどと思える内容でした
DMUの全体像を把握して、計画的に進めるようにします
mory0529
顧客へのマーケティング活動において、商談フォロー状況を確認する際に利用できる
sakamoto_g
BtoB営業の経験はあります。既存顧客の掘り返しも含めて。キーパーソンを見つけるなど個々のスピード感やアプローチ能力の他に、相手の懐に入ることも含めて、考えていきたいと思います。
shigetakas
難しいと感じたということは、まだ言葉の定義が入っていない。勉強し直して仕事に活かしたい。
somaamg
DMU、私は営業で提案するような業種ではないため、もう少し勉強が必要そうです。
ns000000
社内で決裁を取る際にもDMUの概念で事前に根回し(お伺い)をすることは重要であると感じた。
soranayu
DMUの特定が重要だと感じた。
yyossy
何時の時代も、どんな顧客もB to B営業は対象顧客内の人間関係・役割分担・購入の最終決定のキーポイント・キーパーソンを把握し、分析し、アプローチすることが大切。
jazzman9
DMUを把握して、適切なアプローチにより成約率を上げる
tai29
誰が最終的な意思決定をするのかを把握することの重要性を学べた
taki1990066
DMUの重要性が理解できました。相手の意思決定の流れを把握して対策を打ちます。
popaitaro
最初の提案では窓口のバイヤーや一担当者との接点を持つことが多いが、そこを足がかりにできるだけ早期にDMUへの提案まで繋げることが重要である。DMUまでのプロセスが多いほど採用は大変だが、逆に一度採用されると他社の参入障壁になるというメリットもある。どこまで時間と労力を割くかの見極めが肝と感じた。
kei_tsutsumi
組織関係の把握に今まで以上に時間をかける必要があると感じた。
touto
マッピングでDMUを構造的に考える事が大事だと思った。
miykobayashi
法人顧客間での最終決裁権を持ってる人とコネクトもっていないと、担当者のみだけだと進めれないことが多いことが理解できた。
そのためにも担当者との信頼関係も大切で、担当者から次へつなげていくDMUが大切。
k-honda
根底にあるのは顧客目線であり、顧客にとってのコストや影響力が大きい案件ほどDMUの捉え方が重要であると思いました。それぞれの立場に応じた伝え方やポイント整理を心がけていこうと思います。
akksun
最終決済者とその間にいる人の役割を知っておく
kawaei
toBの仕事に関わる身として、DMUの特定の大事さに気づくことができました
tama_chan_1022
実際にこのようなシーンがあるので活用します
hisakobayashi
DMUのフレームワークを理解し、営業活動する上でのキーパーソンのつながりを明確にしてアプローチをかけて受注に結び付けていく
chica_chica
業務で活用するには、ある程度の先方の組織の理解と
DMUを活用してのキーマンの特定等がマスト
si_matsuura
DMUを初めて知りました。
講義の内容は理解できるけど、実際の仕事に落とし込む事はマンパワー的に難しいと思いました。
しかし、AIの進歩が凄いのでAIを活用する事で、今日学んでいた事以上の事ができるような気がします。
a_t_s
DMUは顧客の意思決定に関する関係者の影響力を適切に把握して、営業活動することに資する。
ytc8b
実際関係性や関係者の全容が見えるまでには時間がかかるのでアプローチ方法も慎重に行う必要があり、理論通りいくとも限らないのではないかと感じた。
znmin17
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kousei8494
キー顧客のみの納得だけでは正式採用とはならない場合があり、その背景に潜む要因をヒアリング等で探り出す等の対応が重要であることを改めて感じた。
yo_55
正しくDMUを把握するためには、コミュニケーションが重要になると思った
ykbb
取引先内部もしっかり巻き込んだ上で成立に向けて効率よくすすめる手段と感じました。
marimon1105
当然のことに思われるが案外目の前に集中してしまうもの。具体的に関係図を書き出して整理し対策をたてること、意図的に窓口担当者から社内関係者を聞き出したりすることが大事だと考える。
sue05
DMUを理解することは重要と感じた。
matsuki1028
納得されない内容について、一つ一つ解決し、全体が納得いく形で擦り合わせていく
st82201
BtoBのビジネスにおいて、意思決定プロセスがこんなに複雑な構造とは考えた事もなかった。
hironorih415
購入の意思決定フローをきちんと理解する
morita-maki
DMUの特定をすることで、案件クローズのボトルネックを探り、解消することができることが分かった。
hiko07
意思決定を早く確実にしてもらうために
各テーマごとに関係者の洗い出しとそれぞれの観点を整理しておく。
ymatyu
DMUのすべての人に直接提案ができれば良いが中々できないし、こちらも時間が無いことが多い。
日頃から力関係を把握しておくことが重要だと思う。
相手の組織に対して課題があれば相談される関係を作ることが重要だと思う。
yutaka1018
相手の意思決定プロセスを意識した提案の実施
makoto_hamasuna
漠然としていた仕入先とのやり取りが、図式化されて整理できた
tom-k
B to B ビジネスでは、多くの場合複数の関係者が意思決定に関わっていることを念頭に、顧客の発言や態度を深く観察しながら的確かつ柔軟なアプローチをしていくことで、成約率を上げていくこと。
koyama-shunto
顧客側の情報を知ることが売り上げへの第一歩になると感じた。
113115
お互いの企業の価値観等を尊重していきたいと思います。
taguchitakumi
今の業務に役立つ内容で有り難いです
ay-a_
この考え方は社内のあらゆる交渉に役立てることがあると思った。
活用します。
satoko0910
自分が使いたいサービスを提供しているスタートアップがあり、その会社の営業担当者が今回出てきたような質問をたくさんしてきたことを思い出しました。DMUを把握しようとしてたのですね。でもそういう質問をされてみて、改めて自分も自分の社内のDMUがよくわかっていないことがよくわかりました。
an-sanaya
利害関係者を事前に把握し、それぞれのニーズや課題を整理しておくことが大変重要と感じます。しかしながら、タイミングや感情に規則性がないため、慎重にここの事案に対応をしなければならない。
kamadoneko
単純にわかりやすかった
kari-qqq
勉強になりました。ありがとうございます。
chiisai-kiba
法人営業において、お客様は基本的に「現在の業務はできており」もし困りごとがあったとしても「既存のルート営業で解決」している場合が多い。従って、新規に割り込むためには まず「困りごとを聴きこむためのマーケティング」が大切であり、お客様がその業務でどのメーカーの何を使用しているのかを知り、他社製品のスペックや強み・弱みを把握することが現実では大切な作業となりますね。そのうえで、お客様がなぜその製品を今使用しているのか、その重要なポイントが他社に勝っていないと、そもそも勝負になりません。
メーカー品の場合は、価格相応の品質であり、大きな差は認められないことから、どちらかというと引き算(不要なスペックを落とした分、単価あるいはランニングコストが下がる)と付加価値(保証の拡大や、ダウンタイム現象の施策、更新条件)で差をつける場合が多いようです。とくに引き算であれば経理系はすんなりとおるので、ユーザーが「何を使っていないか」が大切であるように思われます。
次に、ユーザーが知らない(と思われる)便利機能。これは他社品に既に搭載されていても、使っていないなら 製品プレゼン時のポイントになりえます。特に購入決定者(実際にはそんなに使用しないので、優位度と選定理由が明らかであればよい)が納得すればよいので、楽といえば楽です。
最後に、契約方法。これは交渉事ですので、継続しやすい形にもっていくのが肝要と思われます。(サービスで半年毎とか1年毎に、何らかのご招待をつけると、ポジティブな印象になりそうです。 ーーご案内だと売り込み色が強いが、ご招待だと 特別感がちょっと出る。)
okamei
ディサイダーへいつ、どのようにアプローチするがか重要だと思う。
moshiro
営業戦略の基本的なところと、相手会社の構成を理解したところに
営業が成り立つんだなと、あらためて、初心から見ることができた。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
ic434
DMUの把握と関係構築が難所で、これが揃うと、成功率は格段に上がると思う。
ap-shimizu
交渉相手をいち早く把握するためにも、DMUを意識したいが相手先の内情なので全て把握出来るか不安が残る。
程度に把握して交渉を進めるのも手
higuchi_561
交渉相手をいち早く把握するためにも、DMUを意識しようとおもう。
tdips-kunimoto
普段実施していることではあるが、それを見える化して体系化することで、自分以外の人でも一定の水準で実施できるようになる。
yaji-ht
営業担当ではないが、通常の業務を進めるうえでも活用できる考え方だと思いました。
sphsph
売る側ではないですが、自分たちが買いたいものが買えないことは多々あります。
そのハードルは外からでは本当にわからないですね。
ハードルを超えるために必要な情報を営業マンにいくつも提案いただいて何とかしようと頑張っています。
s-tama
社内でも承認案件を通すときに活用できると思いました。
nunobetten5
客観的な事例を想像し、具体的な解釈ができた。
tatewaki_ryoji
若手の教育に活用したい。
koa24
顧客提案の際、DMUを意識して提案できているか、先方の力関係などをいかに把握できているかで、採用率の向上が見込めると感じた。
skitagawa
新規拡販の作戦に適用したい
ru_1102_na
初めて学ぶ内容でしたが、今後何かを検討し、プレゼンする機会には活用したい
kanene
これまでもなんとなく意識していましたが、あらためて体系的にとらえることができて整理することができました。
tomo_ichida
DMUを把握するための情報収集能力が重要
shiba_momochan
BMUのマッピングを行い、常の上表収集追加、そのマップを更新していくことの重要性が紐解けた。
sakakmoto
インフルエンサーを抑える活動が重要
1ten01-365
業務改善提案をする場面において、DMUの考え方を流用することで、多様なメンバーの納得感を得られそうです。
itourin
BEtoBEの営業にDMUが基本になることをしっかり理解することができた。BEto Cの営業との違いをしっかり掴むことができたと思う
satoshi1973
よくわかりました。法人営業においてDMUの大切さが
222985
越境学習です。
BtoBでは、自身が逆の立場で経験した例があります。
つまり、自分がDMU側の担当者であり、社内意思決定を取りまとめる役割でした。
なんとなくやっていた業務に対して、明確な定義があるのは勉強になりました。
mizu_shima
関係者間の影響力のマッピングを図示することはどんな業務においても活用できると感じた。
kazenone
今まであまり意識したことがなく、新鮮でした。
k-kuroki
自分の行っている業務はBtoBで、その先にいるCの行動や思考を想定して行動しているが、全体像を整理して取り組んでいくと、成約率が高まり、相手との信頼関係もよりよいものなると感じた。