03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント34件
t_taketaka
早く職場に慣れようとせず、慌てないで冷静に職場を観察する。
yukihirayuki
異動などで新しい部署に行くと不安が多いのでとても参考になる内容でした
ss3385
自分自身だけではなく、迎える方に対しても今回学んだことを意識します
toshio11
最初はあまり気負わず、周りをよく観察する。提案は落ち着いた頃から行う。納得できるお話でした。
yuk_o
溶け込みたいという気持ちはあるがなかなか職場に溶け込めないのが悩みです。
macoki
新しい職場に馴染めるようになるまでは焦らない。
分からないことは素直に聞く。
dk_yoshiki
上司への質問のタイミングと同じく、やはり最初は人間観察が大切だと感じた。最初の観察の時間が今後の自分の仕事をより豊かにしてくれるため、組織の全体図を冷静に観察していきたいと感じた。
eizan_1000
社内ネットワークへの入り口となる人を見つけることがポイントかなと思います。
yu-ma5
新しい職場に異動したので活かしていきたいです。
hill_book
すぐに結果を出そうとせず、まずは、その職場になじむことが重要とのこと。キャリア採用で転職したので、早く結果をだしたいがなかなか勝手が異なるのでアッせっていたのですが、少し気が楽になりました。まずは、早くなじめるように心がけたいと思いました。
nabezo1962
実に現実的でポイントを押さえた内容でした。
歳をとってからの転職では特に心に留めておくべき内容だと思いました。
yuma-nakazawa
一番大事のナノはコミュニケーションだよ
sato_3105
転職だけではなく、社内異動でも必要なポイントだと感じました。
成果を出そうとがんばりすぎず、まずは新しい文化に慣れて、溶け込むことが大事だと理解しました。
jeyjey_jeremi
社内のルールやあり方を覚えながら、そこに自分のやりやすいやり方を作る方が馴染めると感じました
everest
新しい環境での信頼関係づくりや情報収集を意識することで早期に職場に適応しスムーズに成果を出せるようになると感じた。
yasukoori
①早く結果を出そうと焦らない。まずは組織に馴染む。
②組織をよく観察する、組織の人間関係やキーパーソン、組織の文化を理解する。
③職場に溶け込もうとする姿勢を見せる。挨拶、明るく接する、顔と名前を覚えるなど。
④職場のルールをきちんと把握する。
⑤素直に教えてくださいと言う。
参考になりました。ありがとうございました。
ot-take
できてることと、出来てないことが半々だと思いました。
近々異動があるので、まずは冷静に場を読みたいと思います。
ozawa_h
新しい職場になる場合の良いポイントだと思いました。新しい顧客様との関係を深める場合にも通用するアドバイスだと思いました。
kfujimu_0630
部署異動も転職も経験しましたが、守•破•離が非常に大切だと思って実行していました。特に転職は環境がガラッと変わるので、最初はうまくいかないことや思うようにならないことも多かったですが、今は楽しく働けています。これから環境が変わっても、守•破•離を意識していきたいと思いました。ありがとうございました。
k-hoshino
職場を良く観察するというのが特に印象深かった。確かに職場の力関係を見極める前にペラペラしゃべるのもそれが正論だとしてもKY感はんぱない。
r2d2c3po
新しい職場に若手社員を迎える側として、キーワードを学ばせて頂きました。
y_cerezo
その通りですね。
koro0718
人数は少ないですが、部内に周知してみます。
genta-
早く結果を出そうと焦らない。
職場をよく理解して特性や文化を理解する
溶け揉もうという姿勢を見せる
組織のルールを把握する
教えてくださいという
makai
今後も転勤があるので参考にしようと思った。
sphsph
あくまで前向きに、焦らず。
ootamu
新組織での仕事をしなければならなくなったので、この内容を踏まえて焦らずに仕事をしていこうと思います。
kaneko_neko
転職したばかりなので正直、早く結果を出さなければと焦ります。ただ力んでいては本来の力が出ないので、まずは基本の理解から始めたいと思います。
kingston
よく観察していきます
morimotoa
早く結果を出そうと焦らない。
確り観察する。
溶け込もうとする姿勢を示す。
改めて実行する。
tabibito721
最初は焦らず社内の雰囲気やルールを覚えて、周りの方々に教えて頂く姿勢を持って日々取り組む事が重要。
tetsu0311
部署移動があるかもしれないので参考にさせていただきます。